Увольняется работник (контракт на год - порядок расторжения в нем допускает «по соглашению сторон»). Увольняется до истечения срока контракта. Наниматель согласен. Чтобы трудовую человеку не испортить - какая статья ТК д.б. указана ст.35 п.1 или ст.37 ? Подскажите, плз.
Думается, что большой разницы нет. Так, в комментарии к ст.37 ТК говорится, что при увольнении по соглашению сторон ссылку нужно делать на ст.37. Я также придерживаюсь этой позиции. Хотя есть и др мнения:
Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо сослаться при увольнении работника по согласованию сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)?
Ответ: При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом необходимо соблюдать требования статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Это означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, то есть дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон (работника и нанимателя). Если стороны не достигли соглашения по данному вопросу (о дате увольнения и основании увольнения), то увольнение по пункту 1 статьи 35 не производится. Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Применяя пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию недопустимо, если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, и между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения работника до истечения месячного срока предупреждения. В данном случае трудовой договор с работником прекращается по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по собственному желанию. Пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - это самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому здесь не действуют правила, установленные для расторжения трудового договора по собственному желанию.
Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ Так что, как поется, решайте сами, думайте, сами:)
Беларусь
WIS14.03.2006 12:32:24
Спасибо за информацию к размышлению.:) Инфу сохраним, как отмазку, хотя я так и не увидела разницы между ст.35 п.1 и ст.37. Аргументация никакая. Но «главный юрисконсульт отдела-управления-министерства» велит ст.35 п.1 указывать, а не ст.37. Может, сие мнение в комментариях к ТК сложилось (те «комментарии» многократно больше самого ТК). Пусть так и будет. Спасибо! А тут при «контрактном» увольнении может еще какая засада видится? Надо было промежуточную запись о переводе на контракт вносить в трудовую или это никого не волнует сейчас и не взволнует в будущем? Уволиться хочет быстро - если напишет «согласен получить оконч.расчет в срок, устан.ддя выплаты з/платы на предприятии» - это защитит от «нарушения срока расчета при увольнении»?
Беларусь
пятница14.03.2006 14:59:35
Запись в тр.книжку о переводе работника на контракт, считаю, делать нецелесообразно: во-первых, потому как в п.11 Инструкции о порядке ведения тр.книжек работников указаны сведения, которые должны вносится в тр.книжку…. сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии. Как видно, перевод на контрактную форму найма здесь не предусмотрен. И во 2-х, представьте, если даже в рамках одной организации с работником заключают контракт сроком на год. А потом его продляют или перезаключают…каждый год – новая запись – не очень-то красиво разукрашивать документ.:J. Хотя, знаю, что некоторые так делают. Что касается окончательного расчета, лучше конечно рассчитать работника в день увольнения как того и требует ст.77 ТК. А поможет ли делу такая расписочка – вопрос скорее риторический. В любом случае, если по-другому не получается, уж лучше чтобы она в деле все-таки имелась.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»