Господа! У кого есть конкретный перечень работ и профессий работников, с которыми администрация промышленного предприятия заключает договоры о материальной ответственности, «скиньте» для примера.
Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
ВИДИТЕ? Никаких жестких установлений по перечню НЕТ!
Беларусь
WIS30.03.2006 10:24:37
Совет Министров РБ в целях реализации ст. 405 ТК РБ принял постановление от 26.05.2000 № 764, утвердившее примерный ПЕРЕЧЕНЬ должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако если договор о полной матер.ответственности с работником не заключался, это не исключает обязанность работника возместить ущерб, причиненный им нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях. ТК определяет совокупность условий, при которых наступает материальная ответственность работника, и регулирует порядок и предел возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении им своих трудовых обязанностей. Согласно ст. 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: – ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Размер ущерба определяется исходя из прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты; – противоправного поведения (действия или бездействия) работника, выразившегося в неисполнении (или ненадлежащем исполнении) возложенных на него ТК, коллективным или трудовым договором, инструкцией обязанностей; – прямой причинной связи между противоправным поведением работника (причиной) и возникшим у нанимателя ущербом (следствием); – вины работника в причинении ущерба. Как правило, работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю (часть первая ст. 402 ТК РБ). Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за причиненный по их вине ущерб, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК РБ. За порчу или уничтожение ТМЦ, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работник может нести как ограниченную (в соответствии со ст. 403 ТК РБ), так и полную материальную ответственность (в соответствии со ст. 404 ТК РБ). Ограниченная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба от порчи или уничтожения имущества работником по небрежности. При неосторожной вине работник не предвидит наступления вредных последствий, хотя должен их предвидеть, или все же предвидит, но надеется по легкомыслию их предотвратить. Однако следует учесть, что недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска... журнал Главный бухгалтер 2004г.
Беларусь
Дмитрий30.03.2006 10:42:58
Мне уже неделю никто не может дать ответ((
Беларусь
WIS30.03.2006 13:08:17
Что значит «скиньте для примера конкретный перечень» ? Ну, нету конкретного перечня. Смотрите Примерный перечень по ПСМ 764 и само это ПСМ. Наниматель решает - какие работники (должности) соотв. требованиям для полн.мат.отв-ти у него на предприятии. Заключает договора с конкретными лицами, например с кассиром. Вроде все уже сказано. Или нет?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»