| |
|
|
| |
|
|
 Главбуся
14.12.2007 12:59:35
|
|
|
Народ, не забудьте за месяц до 26 января ( дата вступления в силу ТК) внести изменения в котракты по поводу отпусков. На себестоимость можно будет отнести 24 дня отпуска плюс до 5 дней по контрактной системе. Еще 3 дня за стаж непрерывной работы на предприятии. Все остальное (вредность, ненормированный день)- за счет собственных средств.Если будут увольнения с неподписанием доп. соглашений к контрактам по поводу отпусков- выплат за ухудшение существенных условий труда не будет- это не наниматель их ухудшил, а изменения в Законодательстве:((Сведения с семинара. Если есть вопросы, можете задавать в топике .Был Минтруд, МНс (подоходник) и ФЗСН.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
руп
14.12.2007 13:13:21
|
|
|
Подскажите пожалуйста более точно на что конкретно ссылаться - работник увольняется именно после получения предупреждения - платить не хотим, т.к. такой гадости от него не ждали
Беларусь
|
|
|
|
Маша
14.12.2007 13:20:15
|
|
|
В свежем номере журнала Кадровая служба есть очень интересная статья об изменениях в ТК.Самое интересное, указана НЕДОПУСТИМАЯ форма уведомления.В случае уменьшения тр.отпуска ссылаться на изменения в ТК оказывается нельзя.Бред.
Беларусь
|
|
|
|
руп
14.12.2007 13:46:28
|
|
|
Отпуск по контракту у человека не уменьшился, только из-за изменений ТК, подскажите ещё, где посмотреть. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
14.12.2007 13:48:29
|
|
|
А до 26 января Вы ни на что не сошлетесь.Если он написал в связи с изменением условий труда- сокращение отпусков. Если по этому поводу- можно уволиться только с 26 января. А до этого- только по соглашению сторон . А на что сосслаться после 26- это комментарий. Ухудшает условия труда не НАНИМАТЕЛЬ, а значит он ничего выплачивать не должен. Ведь выплаты предусматриваются только если ухудщил условия труда НАНИМАТЕЛЬ.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
14.12.2007 13:49:37
|
|
|
Это точно, что к 24 дням основного можно плюс 5 дней за контрактую систему труда и на затраты, участвующие в налогобл. отнести 24 + 5= 29 дней
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
14.12.2007 13:52:33
|
|
|
Если в отпуска 2008 года будут попадать дни за 2007 год или ранее, то они оплачиваются по старому.Пропорционально отработанному времени. ( это для тех, кто не 31 декабря зачислен на работу в свое время, а ранее :))
Беларусь
|
|
|
|
Кф
14.12.2007 13:59:26
|
|
|
Отпуск за труд.год 2007/2008 начисляется по старому закону?
Изменения в контракт нельзя внести без согласия работника или 26 декабря уведомление и все???
Как бы все понятно, но не понятно конкретно...
Беларусь
|
|
|
|
Маша
14.12.2007 13:59:51
|
|
|
Вернусь к той статье.Там так интересно написано...
типа ТК не ухудшает условия труда работников ибо НИКТО не принуждает нанимателя уменьшать количество дней отпуска просто на С/С относятся 24 дня.
Беларусь
|
|
|
|
руп
14.12.2007 14:05:19
|
|
|
Главбуся, подскажите пож. на что конкретно ссылались специалисты Минтруда.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
14.12.2007 14:09:35
|
|
|
А что говорили про оплату вечернего времени?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
14.12.2007 14:13:13
|
|
|
Ухудшает условия труда не НАНИМАТЕЛЬ, а значит он ничего выплачивать не должен. Ведь выплаты предусматриваются только если ухудщил условия труда НАНИМАТЕЛЬ.
-----------------
Не согласна, условия ухудшает наниматель, т.к. именно с ним заключен контракт/договор,а не с государством, законодательством и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2007 14:17:40
|
|
|
Почему Вы считаете, что 3 дня - это себестоимость?
Ниже статья из ТК новой редакции
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
14.12.2007 14:21:30
|
|
|
Все ссылки-на ТК или 29 Декрет.Про вечернее и ночное время: предоставлено ПРАВО оплачивать вечернюю и ночную смену не ниже 20% дополнительно, если это время составляет не менее 50% времени смены.Если смена 20-00-8-00, то больше 50% времени ночное и вся смена считается ночной и полностью оплачивается как ночная с отнесением затрат на с/с.Убрано понятие « при многосменном режиме работы»- так что это может быть одноразовые и нерегулярные смены.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
14.12.2007 14:23:42
|
|
|
Статья в газете «Ва-банк»:
...И даже, если общая продолжительность отпуска останется прежней, все равно изменится продолжительность его составных частей: основного отпуска и дополнительного. Поэтому нанимателю придется вносить изменения в трудовой договор каждого работника.
Так как изменеются существенные условия труда, наниматель обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за месяц, т.е. до 26.12.2007. А работник, имеет право не согласиться с предложенными условиями, даже если они будут более выгодными (например, продолжительность отпуска увеличиться по сравнению с нынешней). Нанимателю уже ничего не остается как расторгнуть контракт по п.5 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Так, что вы можете не только уволиться с нелюбимой работы, но даже получить небольшое выходное пособие.
Элеонора Рубанова.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2007 14:26:45
|
|
|
платить Вам необходимо - «48...
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ПУНКТЕ 5 СТАТЬИ 35, .......... работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка...» (ст 48 ТК РБ), если больший размер не предусмотрен соглашением, коллдоговором.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
14.12.2007 14:27:26
|
|
|
Я вот тоже насчет 3 дней сомневаюсь ( как в ТК написано), но, товарищ сослался на Основные положения о составе затрат.Вроде как там записано. Не проверяла пока.И вообще, в одном месте, где я была- говорили одно, а где был начальник ОК- другое .Не совпадает почему-то местами :)) Поэтому, я думаю, что после Нового года комментарии и пр. еще будут меняться :(( Насчет отпуска за 2007-2008 годы. Та часть дней, что приходится за 2007 г- оплачивается по старому и предоставляется по-старому пропорционально отработанному времени ко дню отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
14.12.2007 14:34:05
|
|
|
Насчет платить- Минтруд сказал -не надо! Вы представляете, счас все повалят за деньгами и все равно устроятся на работу с таким отпуском, который предусмотрен ТК как ни плюйся? Другое дело, если был отпуск за ненормированный рабочий день и теперь за счет прибыли платить не будут, это еще вопрос- наниматель ли ухудшил условия. Ведь платежи из прибыли выплачиваются только при ее наличии.И это изменение Законодательства опять же .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2007 14:37:27
|
|
|
Наш отдел кадров я считаю безграмотным или может быть я? Поощрительный отпуск по контракту 5 дней включительно или 4 дня. Я считаю 5. Кто может ответьте.
Беларусь
|
|
|
|
VG
14.12.2007 14:46:10
|
|
|
Надеюсь, ежемесячные доплаты за вредность в затратах остаются?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2007 14:47:10
|
|
|
Дело в том, что предупреждение об изменении
существенных условий труда делается даже если эти самые условия меняются, даже если они улучшаются, все равно - предупреждение
надо, потому как не оговорено в какую сторонй эти изменения идут - уличшения или
ухудшения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-118
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»