| |
|
|
| |
|
|
 Анатолий
07.09.2010 14:40:33
|
|
|
Человек работает с 01.02.2008г. никогда не был в отпуске. Сейчас захотел... Как правильно рассчитать ему этот отпуск? И за какой период? С чего начинать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
M[AT]RLIN
07.09.2010 14:45:12
|
|
|
Рассчитайте пока только за последний рабочий год, т.е. с 01.02.2009 по 31.01.2010г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 14:46:33
|
|
|
начать с ТК - ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА , Инструкции Минтруда по расчету среднего заработка на отпуск, локальных НПА на предприятии, личных карточек с учетом периодов (рабочих лет, за кот. положен труд. отпуск данному работнику) и трудового договора с работником.
http://www.buh.by/mes.asp?t=219766
http://www.profmedia.by/pub/tax/detail.php?ID=41397
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 14:51:16
|
|
|
M[AT]RLIN 07.09.2010 14:45:12 , что за бред ?
Хочет пойти? не вопрос. Если наниматель готов отпустить «по полной», то классический вариант (ваших условий найма я не знаю) :
за период с 01.02.2008 по 31.01.2009 = 24 дня (лтбо 21 день отпус + 3 дня компенсации, если работник согласится) и за период с 01.02.2009 по 31.01.2010г. = 24 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 14:55:57
|
|
|
ГБ 12.02.2010 Как расcчитать отпуск работнику?
Ответ: При определении кол-ва дней, за которые работнику пред. трудовой отпуск, необходимо руководствоваться след. статьями ТК РБ:
Ст.155. Продолж-ть основного отпуска
Продолж-ть основного отпуска не м.б. менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолж-тью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Ст.163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Ст.177. Порядок исчисления продолж-ти трудового отпуска пропорц-но отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорц-но отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на кол-во отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится след. образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число кал. дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более кал. дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 кал. дней - из подсчета исключается.
Расчет среднего заработка (который затем умножается на число дней отпуска для данного работника) производится в соотв. с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. пост. Минтруда от 10.04.2000 № 47 с изм.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 14:57:22
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК
Беларусь
|
|
|
|
Анатолий
07.09.2010 14:58:30
|
|
|
за последний год! а потом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:10:00
|
|
|
Анатолий 07.09.2010 14:58:30 за последний год! а потом?
__
а что - потом?:-)
рабочий год - это... (см. ст. 164 ТК)
за каждый фактически отработанный данным работником год ему положен трудовой оплачиваемый отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
M[AT]RLIN
07.09.2010 15:11:31
|
|
|
«Анонимно» 07.09.2010 14:51:16
M[AT]RLIN 07.09.2010 14:45:12 , что за бред ?
Хочет пойти? не вопрос. Если наниматель готов отпустить «по полной», то классический вариант (ваших условий найма я не знаю) :
за период с 01.02.2008 по 31.01.2009 = 24 дня (лтбо 21 день отпус + 3 дня компенсации, если работник согласится) и за период с 01.02.2009 по 31.01.2010г. = 24 дня.
_________-
Пейте валерьянку..., успокойтесь, все вы правильно говорите. Но мне сложно представить нанимателя, который согласится отпустить в такой продолжительный отпуск работника. Я исходила из того, что скорее всего ему предоставят сейчас отпуск только за последний рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:12:40
|
|
|
Нет, нужно все по порядку. Нельзя сразу за последний год. Можете сделать за 2008 г приказ, что работник отказался уходить в отпуск по графику, и компенсация ему за это не выплачивается. Только при увольнении. Тогда сможете сразу отправить работника в отпуск за этот год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:15:06
|
|
|
Я исходила из того, что скорее всего ему предоставят сейчас отпуск только за последний рабочий год
__
не надо так формулировать, что значит «за последний», если у него уже несколько их накопилось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:18:06
|
|
|
Можете сделать за 2008 г приказ, что работник отказался уходить в отпуск по графику
__
что значит «приказ, что отказался», почему это отказался. У него есть заработанные отпуска, а вы приказом хотите лишить работника права на оплачив. отпуска?
не пишите абы что, ладно?:-) а то счас научите Анатоля чему не надобно.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:24:34
|
|
|
что значит «приказ, что отказался», почему это отказался. У него есть заработанные отпуска, а вы приказом хотите лишить работника права на оплачив. отпуска?
______
А по вашему, почему он не ходил? Как правило, либо сам не хотел, либо его просто не оформили в силу пробелов в бухучете.
Если же сознательно его не пускали, тогда мой совет не для Анатолия. К тому же, я написала легальный способ получить компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:34:32
|
|
|
Как правило, либо сам не хотел, либо его просто не оформили в силу пробелов в бухучете.
__
не фантазируйте за Анатолия.:-)
а если «в силу пробелов в бухучете» - так исправлять надо «пробелы» и давать положенные отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Анатолий
07.09.2010 15:41:09
|
|
|
А можно выплать компенсацию за неисп. тр. отпуск с 01.02.2008 по 31.01.2009? а за 01.02.2009 г. по 31.01.2010 отпустить в отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
::-)
07.09.2010 15:43:52
|
|
|
ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Статья 154. Право на основной отпуск
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Статья 156. Исключена
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 163. Рабочий год
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Статья 180. Исключена
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 186. Исключена
Статья 187. Исключена
Статья 188. Исключена
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:45:09
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 15:46:32
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2010 9:20:36
|
|
|
Значит так, Анатолий!!!!
У вас работник все это время РАБОТАЛ. По какой причине он не ходил в отпуск, нас не интересует, какие цели приследуете вы: выплата/не выплата компенсации, замена/не замена тоже не интересует.
Отпуска даются за ОТРАБОТАННЫЕ года. Значит если работник идет первый раз в отпуск, то даете ему отпуск за 2008-2009 год, таким образом получается, что наниматель «не успевает» отдавать отпуск во время, т.е. на целый год или 24 дня отпуска «отстает», если ваш работник решит по-настоящему уволиться, то при увольнении и отдадите ему все КОМПЕНСАЦИЕЙ.
И не выдумывайте велосипед вместе с «советчиками».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»