до сих пор мучаюсь с этим вопросом, так и непонятно...
Беларусь
пушкин06.09.2011 15:49:28
если обед оплачивается - то предоставьте,от вас не убудет
Беларусь
"Анонимно"06.09.2011 17:46:25
Идиотский вопрос.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 9:08:14
Идиотский вопрос. __________________ Тогда ответе, каким нормативным документом регламентируется предоставление обеда?? Вы очень умный, поделитесь с неведующими!!
Беларусь
ТТТ07.09.2011 10:01:24
автор вопроса, во-первых, научитесь не реагировать на глупость и грубость (это по поводу чьей-то реплики «идиотский вопрос»), считайте просто, что недостойно отвечать на всякий чих в теме, иначе будет просто перебранка, что никому не нужно, в том числе и вам, поскольку не дает никаких ответов на поставленный вами вопрос.:-) во-вторых, есть поиск и наверняка за десять лет подобная тема уже обсуждалась на бухбае. например, тут http://www.buh.by/mes.asp?t=108792 в-третьих, всегда начинать рассматривать подобные вопросы надо с трудового закон-ва, то есть читать ТК, например, те статьи, где рассматриваются различные способы организации режима труда и отдыха работников, обязанности нанимателя и т.п., например Глава 10 Рабочее время Статья 123. Режим рабочего времени Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. ГЛАВА 11. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ и т.д. в-четвертых, можно спросить не только у бухгалтеров, но и у кадровиков на kadrovik.by, где этих самых кадровиков-практиков, сталкивающихся с различными ситуациями в больших трудовых коллективах, больше. на мой взгляд, при 4-х часовом неполном рабочем дне можно обойтись и без перерыва на обед. Ну, или если необходимо и предписано закон-вом и на основании этого самого закон-ва (прежде всего ТК) есть ваш локальный нормативный акт - тот же режим работы, ПВТР (есть же разные технологические условия труда, в которых иногда регламентированные перерывы положены и через час работы и т.д.), то в соответствии с ним и организуются правила работы трудового коллектива и при необходимости отдельного конкретного работника.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 10:13:40
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с колл. договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 135. Дополнительные специальные перерывы На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.