Привет всем)принесли договора подряда: объяняю людям, что, не то чтобы не желательно,а.....НИЗЯ, чтобы в договорах подряда стояли фразы: выполнить следующие работы:работы в квалификации штукатур-маляр!!! ВЕДЬ ТАК НЕЛЬЗЯ! нужно типа, выполнил малярные работы, покрасил такие-то стенки..и т.д. Как ваше мнение! Спасибо. С уваженим,
Пиши в договорах виды работ и их объемы. К примеру:покрска стен площадью «Х» метров квадратных масляной краской в два слоя в помещении, расположенном по адресу: г.Минск, ул.Сиреневая, д.13, каб.№1-50 ( или к примеру там же - коридор ....туалет... и пр.).
Беларусь
"Анонимно"01.06.2012 10:04:59
Отличие договора подряда от трудового договора
Для начала рассмотрим, чем отличается трудовой договор от договора подряда. Несмотря на то что эти договоры по своей сути близки, следует учитывать, что они регламентируют различные правоотношения - гражданские и трудовые (п. 2 ст. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Предметом трудового договора является выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию с соблюдением внутреннего трудового распорядка (ст. 1 ТК). Предмет договора подряда состоит в выполнении в установленный срок работы, направленной на достижение конкретного овеществленного результата, и передаче его заказчику (п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)). Иными словами, в рамках трудовых отношений лицо работает по определенной профессии, например кондитером, в рамках договора подряда - выполняет какую-либо работу ради достижения конкретного результата, например изготовляет некоторое количество тортов. Понимать суть отличия договора подряда от трудового договора нужно для того, чтобы избежать рассмотренных ниже ситуаций.
Признание договора подряда со штатным работником незаключенным
Для договора подряда существенными условиями, т.е. условиями, без наличия которых он будет признан незаключенным (п. 1 ст. 402 ГК), являются предмет и срок (ст. 656 ГК). При заключении договора подряда необходимо четко обозначить результат работы и сроки его сдачи: без этого подрядчик не будет знать, какую работу он должен выполнить и какой результат передать заказчику. Кроме того, в договоре подряда должны содержаться все обязательные условия, определенные Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»: порядок расчетов, обязательства сторон и др. Договоры подряда не следует заключать для выполнения работ, специфика которых не предусматривает конечный результат труда и срок. Такого рода услуги, как правило, оформляются договором на возмездное оказание услуг (совершение определенных действий или осуществление какой-либо деятельности) (ст. 733, 737 ГК).
Переквалификация договора подряда в трудовой договор
Иногда наниматели, заключая с работником договор, указывают в нем в качестве предмета, например, выполнение работы по определенной профессии, но называют такой договор договором подряда, полагая, что этого достаточно, чтобы в дальнейшем строить отношения с работающим по гражданскому законодательству. Однако это не так. В подобном случае правоотношения между сторонами по сути являются трудовыми и должны регулироваться трудовым законодательством. Договорные отношения могут изменяться с гражданских на трудовые; работник вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к его заключению. Если суд признает договор подряда трудовым, заказчик (наниматель) должен будет совершить предусмотренные законодательством действия (оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, предоставить отпуск (компенсацию за него) и т.д.). Отметим также, что лицо, работающее по договору подряда, который по содержанию относится к трудовому договору, может быть уволено только в соответствии с нормами трудового законодательства; с ним нельзя прекратить договорные отношения, как это происходит в рамках гражданского права. Если же трудовые отношения будут прекращены, работник после переквалификации договора на трудовой может быть восстановлен судом, а наниматель понесет убытки, так как ему придется выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Отметим, что при переквалификации договора подряда в трудовой в судебном порядке основания и предмет иска не зависят от формы вины (умысел или неосторожность) нанимателя. Однако представляется не совсем верным, что и неумышленная неправильная трактовка возникших отношений с работником, и сознательное заключение договора подряда вместо трудового влечет для нанимателя одни и те же последствия. Так, наниматель, чтобы не оплачивать работу в выходные дни в повышенном размере (ст. 69 ТК), заключает с работником договор подряда для выполнения аналогичной работы, но в выходной день этого работника. Фактически договор подряда заключен, чтобы прикрыть трудовые отношения, которые на самом деле имеют место в данной ситуации. Исходя из этого по аналогии с гражданским законодательством можно говорить о притворности такого договора (п. 2 ст. 171 ГК). Нанимателю также следует осторожно относиться к заключению договора подряда с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Несмотря на то что гражданское законодательство не содержит норм, запрещающих заключать договор подряда с женщиной, которой предоставлен такой отпуск, тем не менее подобный договор, предусматривающий практически все трудовые обязанности работницы в течение полной нормальной продолжительности рабочего времени, может быть расценен как нарушение трудового законодательства. Таким образом, заключить со штатным работником договор подряда можно; иногда это даже экономически обоснованно и целесообразно. Вместе с тем нанимателю следует обратить внимание на вопросы квалификации возникающих между ним и работником правоотношений. При неправильной квалификации наниматели, заключившие со штатным работником договор подряда, рискуют получить решение суда, который может признать данный договор не гражданским, а трудовым. Избежать этого поможет четкое определение предмета договора подряда, чтобы и должностным лицам организации, и физическому лицу, и контролирующим органам было понятно, что между сторонами имеет место именно договор подряда, а не трудовой договор. Обязательно нужно указать сроки, а также время выполнения работы (работник не должен заниматься ею в рабочее время), необходимо следить, чтобы функции лица по договору подряда не дублировали функции по трудовому договору.
(Статья «Подряд со штатным работником: за и против» (Т.А.Беляева) (по состоянию на 26.11.2010) («Главная книга.by», 2010, N 05))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»