| |
|
|
| |
|
|
 Просто любопытная
05.08.2013 16:28:37
|
|
|
У нас в положении об оплате труда и премировании работников записано, что при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платить в день увольнения, а окончательный расчет (ЗП+премия) выплачивать в день зарплаты. Это нормально? Работник увольняется в начале месяца, мы не знаем какой % премии будет за этот месяц.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:30:31
|
|
|
ненормально, окончательный расчет должен быть в день уовльнения
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:33:21
|
|
|
Так как быть с премией? Она у нас платится за текущий месяц, как я могу 6-го числа знать % премии, он у нас зависит от поступивших ден. ср-в на р/с. Премию что-ли не платить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:33:26
|
|
|
Положением по опл. труда вы можете регулировать и устанавливать оклады, надбавки и т.д. и т.п., но не срок выплаты окончательного расчета, это регулируется Труд Кодексом (он и будет являться приоритетом в Суде)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:33:41
|
|
|
Компенсацию и зарплату- в день увольнения, а премию можно и потом доначислить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:33:56
|
|
|
неправильно, вы нарушаете закон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:35:07
|
|
|
Просто любопытная 05.08.2013 16:33:21
Так как быть с премией? Она у нас платится за текущий месяц, как я могу 6-го числа знать % премии, он у нас зависит от поступивших ден. ср-в на р/с. Премию что-ли не платить?
--------------
У нас в положении написано, если работник увольняется раньше срока, то премия за этот месяц не выплачивается!
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:35:24
|
|
|
Так премию можно оставить до дня выплаты ЗП? В день увольнения я выплачу только компенсацию и начисленную сумму по окладу за фактически отработанные дни?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:35:26
|
|
|
как я могу 6-го числа знать % премии, он у нас зависит от поступивших ден. ср-в на р/с. Премию что-ли не платить?
____________
ну так придумайте что-ниб в своем положении для таких случаев (я про %, а не про срок выплаты). У вас нет права регулировать дату выплаты оконч расчета.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:36:19
|
|
|
«Анонимно» 05.08.2013 16:35:07
У нас в положении написано, если работник увольняется раньше срока, то премия за этот месяц не выплачивается!
***************************
У нас написано, что премия выплачивается за фактически отработанные дни.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:37:12
|
|
|
ТАК МОЖНО ПРЕМИЮ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
05.08.2013 16:38:45
|
|
|
Нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:39:12
|
|
|
премию можно не выплачивать в день увольнения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:41:20
|
|
|
Просто любопытная, ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ расчет, это значит окончательно. Масло маслено, но так и есть)
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:41:34
|
|
|
Fil 05.08.2013 16:38:45
Нельзя. ************************
Фил, почему нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:42:34
|
|
|
а вы например приказ на премию какой датой делать будете? датой поздней после увольнения сотрудника?
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:43:50
|
|
|
Приказ на премию за август будет сделан 2 сентября.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:44:08
|
|
|
Из К+
В рассматриваемой ситуации на начисленную после увольнения работника квартальную премию следует начислять страховые взносы в ФСЗН, так как она начислена за период его работы по трудовому договору. Начисление страховых взносов в ФСЗН в данной ситуации подтверждается еще и тем, что к категориям застрахованного лица (код 06) относятся лица, не работающие по найму, но получающие премии или иные выплаты (п. 5 приложения 5 к Инструкции по заполнению форм документов персонифицированного учета от 27.09.2000 N 16). Порядок начисления страховых взносов в Белгосстрах по данной выплате аналогичен начислению страховых взносов в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:45:37
|
|
|
А это из Бизнес-инфо
ВОПРОС: Работник увольняется по соглашению сторон. В день увольнения с ним произведен окончательный расчет (за фактически отработанное время выплачены должностной оклад, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск). Вместе с тем выплата премии согласно положению о премировании производится после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета. При этом конкретный размер премии работника указывается в приказе нанимателя. В связи с этим возникают следующие вопросы:
1) если работник увольняется по соглашению сторон в середине отчетного периода, когда итоги работы за данный период еще не подводились, обязан ли наниматель выплачивать ему премию;
2) если наниматель выплатит указанные премии на основании приказа нанимателя после увольнения работника, будет ли это задержкой расчета при увольнении?
ОТВЕТ: Наниматель может выплатить премию после увольнения работника, и задержкой расчета это не считается.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, следует производить в день увольнения (ст.77 Трудового кодекса РБ).
Окончательный расчет с работником при увольнении производится за фактически отработанное им время и включает причитающиеся ему оклад, надбавку, доплаты, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.
Поскольку премии за производственные результаты работы начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий, то они не могут быть отнесены к причитающимся работнику выплатам на момент увольнения.
При этом, учитывая, что премии являются стимулирующими выплатами, направленными на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества и производительности труда, наниматель может предусмотреть в локальных нормативных правовых актах организации (например, в положении об оплате труда или премировании) возможность их выплаты после увольнения работника. То есть наниматель самостоятельно должен определить, будет ли начислена и выплачена премия работнику после его увольнения.
Таким образом, в случае начисления премии по итогам работы за отчетный период после увольнения работника данная выплата не будет считаться задержкой расчета при увольнении.
Д-т 20 и др. - К-т 70 - начислена премия за производственные результаты работнику после его увольнения (проводка составлена редакцией журнала).
08.06.2010 г.
Павел Зазека, консультант отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 12, 2010 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2013 16:46:32
|
|
|
«Анонимно» 05.08.2013 16:44:08
___________
а какое это имеет отношение к Трудовому Кодексу? У фсзн и Белгосстраха своя кухня
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
05.08.2013 16:50:01
|
|
|
Получается можно премию платить после увольнения. Спасибо, так и сделаю.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»