Запись в трудовой делается если человек отработал у нанимателя более 5 (или 3-х) дней. Точно не помню (нет под рукой нормативки) Но в Вашем случае точно нужна запись
запись в трудовой делается, если человек принят на постоянную работу на срок более 5 дней. С испытательным сроком или без оного - не имеет значения.
Беларусь
Мейер12.06.2006 9:17:35
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
9 марта 1998 г. N 30 г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
[Изменения и дополнения: Постановление Министерства труда от 11 мая 2000 г. N 72 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3514 от 25.05.2000 г.)].
«1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.»...
1. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается (см. выше извлечение из Инструкции). 2. Запись о испыт. сроке в трудовую книжку не заносится. 3. И в приказе и в трудовом договоре (трудовом контракте) должно быть указано, что работник принят с испытательным сроком (не более 3-х месяцев (!)), с указанием срока испытания, и с какой даты по какую. 4. И еще, если в трудовом договоре или трудовом контракте отсутствует указание на испыт. срок, а есть только в приказе, то считается, что работник принят на работу БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА. С уважением
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»