Смотря какой штраф. По идее, раз речь о нем вообще зашла, лично на Вас как на ГБ должен быть наложен административный штраф. Санкции налагаются еще и на предприятие. Вас за это могут, например, лишить премии, дополнительного отпуска и т.п. А сами санкции платит предприятие.
Беларусь
Алёна27.07.2006 10:43:33
Тот период,когда я работала сумма доначисленных налогов составляет одну четвертую часть от всей суммы доначисленных налогов.
Беларусь
Алёна27.07.2006 10:45:16
Штраф еще не выписан, но «грозятся» директора экономические санкции разделить пополам.
Беларусь
Алёна27.07.2006 10:52:10
В каком законе прописана правомочность подобных действий?
Беларусь
Ирина27.07.2006 10:52:41
Алена, почитайте ТК, глава 37. Она так и называется «Матнриальная ответственность...» Лучше Вас самой ситуацию никто не знает, вот и посмотрите, что могут, а что нет :)
Беларусь
НГ27.07.2006 13:50:27
Переложить предприятие на вас штрафы не может. Ирина правильно все расписала. Материальная ответственность здесь не причем ( это относится к недостаче). Согласно трудовому кодексу, могут наложить дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор и т.д.).
Беларусь
Алёна27.07.2006 14:22:03
Это всплыло,когда подала заявление об уходе.Жаба душит деньги платить,вот и выискивают кого бы побольней укусить за свои же просчеты. Я почитала про материальную ответственность,не имеет это ко мне отношения. Замечено,чем меньше платят,тем больше хотят получать от работника. И почему это со мной происходит, когда у моего ребенка была няня и я знала,что плачу ей не сильно много,так я и не требовала,чтобы она английским языком или по Монтесори занималась с ребенком.
Беларусь
ИринаС27.07.2006 14:47:00
Административный штраф за нарушения по ведению б/у или неправильное исчисление налогов могут быть наложены на ГБ. Тут уж никак не отделаетесь. И даже если не хватало каких-то документов не по Вашей вине, то сейчас Вы это не докажете.
штраф действительно может быть применен: к бухгалтеру, как физическому лицу именно администратвиный, какой, зависи от правонарушения, м.б. по 151 прим.3 КоАП, а может и по 419 Указ, если правонарушение в налоговой сфере. В то же рвемя, штраф налагается не директором, а уполномоченными органами, например, должностными лицами налоговых органов. При этом, для применения ответственности необходимо установление вины. Обращаейте внимание, что вину устанавливает и доказывает факт совершения правонарушения уполномоченный орган, а не наоборот - правонарушитель доказывает отсутствие своей вины. Кроме того, если правонарушение не длящееся то следует помнить о сроках привлечения к ответственности. А насчет возмещения примененных к предприятию экономических санкций - такая практика действительно имеет место, особенно в гос. сфере. Хотя допустим я с этим категорически не согласен. Ведь если признавать ущербом примененные санкции, то тогда этот ущерб причинил вовсе не бухгалтер, а тот кто санкции применил, т.е. государство. Да и вообще эта тема очень скользкая, но риск все же есть.
Беларусь
Мейер27.07.2006 15:56:23
Статьей 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» установлено, что руководство бухгалтерским учетом у юридического лица осуществляет главный бухгалтер, а при отсутствии в штате такой должности - бухгалтер, главный бухгалтер юридического лица, оказывающего услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем (далее - ИП). Руководитель частного унитарного предприятия (далее - ЧУП) вправе вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия. Таким образом, отношения между лицом, осуществляющим руководство бухгалтерским учетом организации (в случае если бухучет не ведется руководителем ЧУП в соответствии с его уставом лично), и организацией могут строиться на основе: - трудового договора - при наличии в штате организации должности главного бухгалтера или бухгалтера; - гражданско-правового договора организации с ИП на оказание последним услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Исходя из вышеизложенного, ответственность за ненадлежащее ведение учета устанавливается по-разному: - в рамках трудовых отношений наступает материальная ответственность работника перед нанимателем (гл.37 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК)); - в рамках гражданско-правовых отношений наступает гражданско-правовая ответственность специалиста-бухгалтера - обязанность возместить убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением принятых на себя обязательств по оказанию услуг. В случае когда бухгалтерский учет в организации ведется на основании гражданско-правового договора с иной организацией, ответственность за ненадлежащее его ведение лежит на организации, оказывающей соответствующие услуги. Наступление материальной ответственности работника, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности, - это лишь частный случай материальной ответственности работника. Согласно трудовому законодательству материальная ответственность бывает ограниченной и полной. В соответствии с п.2 ст.403 ТК ограниченную материальную ответственность несут руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Статьей 404 ТК установлены случаи, в которых наступает полная материальная ответственность работника. В частности, это заключение договора о полной материальной ответственности. Такой договор заключается только с совершеннолетними лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Основное отличие материальной ответственности лиц, с которыми заключен подобный договор, - в обязанности работника доказать отсутствие своей вины, чтобы не нести ответственность. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 утвержден Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимо отметить, что должности главного бухгалтера и бухгалтера в нем не указаны. Наниматель вправе, с учетом указанного Перечня, на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При отсутствии заключенного с работником договора о полной материальной ответственности условие о полной материальной ответственности действует, однако бремя доказывания вины работника становится обязанностью нанимателя. Материальная ответственность работника - главного бухгалтера или бухгалтера за нарушение установленного порядка ведения бухгалтерского учета и отчетности наступает непосредственно в силу заключенного с ним трудового договора (контракта). Для наступления такой ответственности главного бухгалтера или бухгалтера заключения с ним договора о полной материальной ответственности не требуется.
Беларусь
Главбуся27.07.2006 16:14:49
К сожалению, главный бухгалтер является одним из руководителей предпиятия.И на него распространяется статья 403 ТК, если не заключен договор о полной матответственности (такое встречается). Так что возмещения ущерба организации действием или бездействием организация может потребовать.В случае госпредприятий и с долей госсобственности прокуратура требует однозначно возмещение ущерба.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»