Были на семинаре (отраслевом). Приглашенный спец из Минтруда объявила, что тарифная ставка 1-го разряда может быть разной для разных лиц ( независимо от профессии, а чисто по личностям). Что з/пл для ОО и коммерч организаций с иностранными инвестициями любые ( ну это все знают, но помню что кто-то спрашивал по ОО). И надбавки за контракт лучше не устанавливать в твердом размере, а типа градации установить от стольки-то до стольки-то ( стимулировать работников).
Вашь спец, наверное не спец, или вы его не поняли. Не бвает тарифной ставки по личностям. Можно конечно не одну использовать, а несколько, как исключение, но никак не по отдельным личностям. Тарифная сетка у нас единая для всех компамерческих организаций, в том числе и с иностранными инвестициями. ПО карйней мере Декрет 11 никто не отменял.
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 июля 2002 г. N 17
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1. Установить, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Или у нас такие кардинальные изменения в 2007 году произошли?
И кто семинар читал?
Беларусь
Viper13.02.2007 10:43:46
Это из той оперы, когда «имею ввиду одно, языком ляпаю другое, а понимают меня почему-то по-третьему». Принцип-то понятен, но «чисто по личностям»... Хорошо хоть не «чисто конкретно по лицу». И вот объясните, как бух будет начислять зарплату, если «надбавка за контракт» будет установлена «от стольки-то до стольки-то»?
Беларусь
Юрий13.02.2007 10:49:52
Так по личностям этои есть по лицу. Личность - конкретный челове, например Я, или НБ или Viper. Посему считаю нельзя установить тарифную ставку первого разряда конкретно себе или ной личности.
А поавышение ТС при конктрактной форме найма действиетльно может быть плавающей, тут не врут.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 ноября 1999 г. N 1748
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО И КАЧЕСТВЕННОГО ТРУДА
2. Установить, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов.
Беларусь
НБ13.02.2007 11:35:51
Нет, тарифные коэффициенты и разряды никто не трогал, а вот тарифную ставку 1-го разряда устанавливать не всем одну... И надбавка за контракт (до 50%) дополнительно оговаривается локальным документом (приказом за каждый месяц), от ,,,, процентов до 50%. Читала нач отдела регламентации и нормирования труда. Сама в отпаде, как так? И вопросы дополнительные все задавали: как же так? А видно вот так...
Беларусь
Елена_К13.02.2007 13:35:48
Если каждый меся устанавливать надбавку за контракт приказом, то за месяц до издания приказа нужно издать другой приказ - об изменении существенных условий оплаты труда+разослать предупреждение об изменении+объяснить законодательно, почему в прошлом месяце Вы платили работнику надбавку в 10%, а в этом месяце - 5%.... Короче, для успокойки нервов: 1) Поменьше выслушивать лекции теоретиков из Минтруда, но побольше читать нормативки и разъяснений. 2) Пообщаться с теми, кто уже прошел проверку трудовой комиссией. 3) Установить (по возможности) одну (или две-три - на каждую категорию работников) тарифную ставку. 4) Установить единую (или макс. 2-3 в зависимости от категории работника) надбавки по контракту.
Все это указать в штатном расписании, отслеживать, чтобы «вписываться» в установленные законом критерии и не баловаться ежемесячно всякими «перегонами туда-сюда»... и спать тогда более-менее спокойно...
Беларусь
Fil13.02.2007 13:38:36
Можно надбавку по контракту разбить на 2 части. Одна фиксированная, допустим 20%, а другая часть зависящая от выполнения показателей оговоренных в контракте.
Беларусь
Svetik 13.02.2007 16:20:33
Чернобривец в том году на семинаре сказал однозначно: - для одной категории работников - одинаковая ставка Если есть обслуж. производство (рабочие) для них можно ввести ставку другую. А вот чтобы у одного инженера одна ставка, у другого другая...
Беларусь
Юрий13.02.2007 16:46:32
Елена_К насчет того, что единая надбавка за контаркт, тут Вы не правы, тут все с точностью до наоборот: если ТС первоого разряда - единая, то вот повышение при контрактной форме найма, как раз наоборот - носит инддивидуальный характер (применяется по контракту с человеком, а не заносится в штатное)
Беларусь
Юрий13.02.2007 16:48:16
НБ, про дифференцированное повышение читайте в 1748 постановлении.
Беларусь
Елена_К14.02.2007 4:32:59
-> Юрий. Индивидуально - согласна, но при проверках приходится объяснять, почему Иванову надбавка - 2%, а Петрову - 20%. Тот же Минтруд придерживается той политики, что надбавка д. б. всем работникам в той или иной категории установлена одинаковая. При приеме на работу вы же не можете определить, с какой-такой ерунды Иванову 2%? Он что, мньше работал, чем Петров? Нет, т. к. он еще не работал (точно так же, как и Петров). А надбавка уже должна быть установлена. И, в соотвествии с Декретом, данная надбавка д. б. обязательно указана в контракте. А все, что указано в контракте, при изменении подпадает под определение «изменение условий труда». А насчет штатного... Та кэто кто как составляет... Если предусматривают надбавку для группы работников, то ее предусматривают в штатном (это и удобно, т. к. бухер редко смотрит в трудовые контракты работников, хранящиеся у юрика или у кадровика). Практика проверок доказало. что это - верный вариант избавления от головной боли и переделки доков...
Беларусь
Главбуся14.02.2007 8:14:05
Про надбавки и контракты. Надбавка « за высокопроизводительный труд» у нас в контрактах разбита, как и премия, по показателям. И не надо ничего объяснять проверяющим, потому как на каждого такого контрактника есть протокол балансовой, где написано, сколько и за что в этом месяце дали. Я, например, никогда точно не знаю свою зарплату. Ну, захочет мне шеф снять « за недостоверность учета», если нашли на складе безхозный кусок проволоки б\у 47 года, так снимет.И все. Или там рентабельность ниже плановой.
Беларусь
ха-ха14.02.2007 8:58:04
Контракт - это соглашение двух сторон. И ежели одна сторона хочет установить 1%,, а другая - 50% (думаю здесь понятно, кто скока хочет), то стороны ищут оптимальный вариант. Ни приказом, ни штатным, ни колдоговором такую конкретную надбавку не установишь.
Беларусь
Viper14.02.2007 9:38:23
Премия по результатам работы и повышение по контракту - немножко разные вещи. Повышение по контракту - это соглашение сторон и оно не может быть изменено приказом (т.е. в одностороннем порядке). Объяснять нужно разный размер премий, надбавок и доплат, но никак не повышение ставки по контракту. «Потенциал у этого работника выше, вот и платим больше, а то сбежит.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»