| |
|
|
| |
|
|
 lana
07.08.2012 19:01:38
|
|
|
Подскажите, а все ли исправно считают ЗП за дни, когда работник был в командировках,исходя из среднего заработка за предыдущие два месяца. Честно, девять лет так не делала, а тут глазастый аудитор увидала и настаивает, но не привлечет ли такая резкая смена подсчета внимание определенных органов, проверка на носу...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БухИзДекрета
14.11.2018 12:37:02
|
|
|
Поднимусь,,может кто-нить захочет по обсуждать
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
14.11.2018 12:39:37
|
|
|
Правильно ч/з средний. Утомительно,но считаем.
_____________________
аналогично. У нас и сделка и премиальная система. Каждый месяц разные зарплаты. И командировки у всех основных работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2018 12:41:00
|
|
|
а что тут обсуждать. Есть инструкция. И баста
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
14.11.2018 12:47:33
|
|
|
Понятно, у меня разный средний даже если ровные оклады.Вот объясните почему при ровных окладах мы должны платить больше. Мы и так в командировках все , ну почти все благи возмещаем..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2018 12:59:15
|
|
|
Если работник в командировке 2 р.д.,а всего рабочих дней в месяце 20,например,то он же за этот месяц получит оклад меньший (за 18 р.д.),а за 2 дня-средний заработок.
в следующем м-це ему начисляется премия на меньший оклад-у нас так в ЛНПА
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
14.11.2018 13:06:57
|
|
|
«Анонимно» 14.11.2018 12:59:15
Если работник в командировке 2 р.д.,а всего рабочих дней в месяце 20,например,то он же за этот месяц получит оклад меньший (за 18 р.д.),а за 2 дня-средний заработок.
в следующем м-це ему начисляется премия на меньший оклад-у нас так в ЛНПА
____________________________
Почему он оклад меньше получит? за 18 дней исходя из оклада + 2 дня за дни командировки по среднему могут быть больше в итоге и З/П за 20 раб.дней больше? Премий у нас нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2018 14:03:35
|
|
|
«Анонимно» 08.08.2012 17:27:23 «Решение вопроса о сохранении работникам за дни нахождения в служебной командировке среднего заработка ЛИБО заработной платы по действующей в организации СИСТЕМЕ оплаты труда НАНИМАТЕЛЬ принимает САМОСТОЯТЕЛЬНО и отражает в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации, с которыми работник должен быть ознакомлен.
ПРИ ЭТОМ уровень сохраняемой заработной платы ЗА ДНИ нахождения В КОМАНДИРОВКЕ по действующей в организации системе оплаты труда НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ НИЖЕ среднего заработка».
__
вот вам и пишут - если более-менее равномерно начисляется зарплата за месяцы, то и не надо заморачиваться и средний заработок за день высчитывать, потому что тогда обычная ЗП за день и средний заработок - примерно одно и то же.
А если условие «НЕ НИЖЕ» не соблюдается (т.е. тогда будучи в командировке работник может меньше получить, чем в обычные рабочие дни, что, разумеется, недопустимо, он же не по своей воле в командировку послан, а наниматель отправил), то надо высчитывать средний, усреднять то есть, равномерно чтоб оплачивались все дни месяца, чтобы не нарушить ст.95 ТК, где потому и написано «средний заработок», а написано там это, да и вообще весь ТК, потому, что надо соблюдать интересы работника, установленные этим самым трудовым закон-вом. И сколько можно спрашивать одно и то же, причем только спрашивать, можно же прочесть то, что уже написано и немного самому подумать головой о том, в чем смысл этой нормы, этого расчета или не расчета среднего.:-)
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
14.11.2018 14:32:39
|
|
|
Мы никогда НИЖЕ чем ЗАПРПЛАТУ не платим, т.е если чел в командировке начисляем как за рабочие дни . он ничего НЕ ТЕРЯЕТ.Но ,блин, если средний больше . он ПОЛУЧИТ БОЛЬШУЮ З/П буди в КОМАНДИРОВКЕ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2018 17:00:06
|
|
|
...А ФСЗН проверяет расчет среднего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2018 18:57:31
|
|
|
Нет. Расчет среднего при командировках, гособязанностях проверяет Инспекция по труду (по жалобам трудящихся), ревизоры, если вы в бюджете работаете или госорганизации, и аудиторы :) Больше никто не проверяет и никогда. Главное, чтоб в табеле стояла К :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2018 22:46:26
|
|
|
Интереса ради пересчитала командировочного, который в командировке с 8 по 20 ноября. Он в пролете. Потому что в сентябре и октябре у нас были голые оклады, а в ноябре и декабре у всех будут премии от 30 до 50%
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
15.11.2018 9:18:49
|
|
|
«Анонимно» 14.11.2018 22:46:26
Интереса ради пересчитала командировочного, который в командировке с 8 по 20 ноября. Он в пролете. Потому что в сентябре и октябре у нас были голые оклады, а в ноябре и декабре у всех будут премии от 30 до 50%
_____________________________
Ну да, у вас в ноябре можно платить по окладу т.к средний меньше.А мне дирик сказал, что не будет премий пусть по среднему получают, спасибо ТК! Придурки!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2018 12:57:58
|
|
|
Что бы работник не потерял в зарплате, мы сравниваем, как ему выгодней так и начисляем...Никакая проверка не подкапается..
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
15.11.2018 14:44:17
|
|
|
я уже совсем отупела в декрете!Вы мне скажите, как работник получит меньше если мы ему оплачиваем стабильный оклад по штатному даже если он в командировке? А вот не пойму этой обязанности оплачивать БОЛЬШЕ по среднему? Головой об стенку бьюсь который день!
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
15.11.2018 14:46:33
|
|
|
«Анонимно» 15.11.2018 12:57:58
Что бы работник не потерял в зарплате, мы сравниваем, как ему выгодней так и начисляем...Никакая проверка не подкапается..
_____________________
И что если больше вы ему больше платите чем всем остальным которые сидят в офисе с таким же окладом ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2018 15:15:33
|
|
|
«Анонимно» 15.11.2018 12:57:58
Что бы работник не потерял в зарплате, мы сравниваем, как ему выгодней так и начисляем...Никакая проверка не подкапается..
_____________________
И что если больше вы ему больше платите чем всем остальным которые сидят в офисе с таким же окладом ?
Мы делаем так же, тоже сравниваем и считаем как выгоднее для работника, и да. если у него получается за день командировки больше, чем если в офисе сидеть. тогда платим больше.
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
15.11.2018 15:31:49
|
|
|
очень выгодно ездить в командировки там и покормят и спать уложат красивенько и еще больше заплатят.и зачем это нанимателю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2018 16:23:03
|
|
|
Командировка оплачивается НЕ НИЖЕ среднего. И точка. если были аховые премии накануне, считаете средний! ибо это работника наниматель послал спать и есть вне места основной работы, а не сам он так захотел. Соблюдайте ТК.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»