ВОПРОС: Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 кал. дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ (колл. договор на предприятии отсутствует)? ОТВЕТ: В соотв. со ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение кал. года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 кал. дней, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к колл. договору, соглашению подразумевает, что колл. договором, соглашением может быть предусмотрена бoльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем установлено ст.190 ТК, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено. Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 кал. дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в колл. договоре или соглашении. В то же время в ч.1 ст.191 ТК оговорено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с мед. заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.191 ТК. Это значит, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соотв. с мед. заключением. 07.03.2008г. Т. Рахубо, гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юр. управления Минтруда и соц. защиты РБ Журнал «Главный Бухгалтер» № 10, 2008г.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2012 17:34:01
Отпуск по инициативе работника
По общему правилу максимальная продолжительность кратковременных отпусков, предоставляемых по инициативе работника, определяется законодательством. Так, наниматель может предоставить любым работникам отпуск продолжительностью не более 30 кал. дней (ст.190 ТК), отдельным категориям работников в дополнение к нему наниматель обязан предоставить отпуск в размере до 14 кал. дней (ст.189 ТК). Однако возможность предоставления отпуска большей продолжительности, чем установлено закон-вом, можно закрепить в колл. договоре (ч.1 ст.190 ТК), при этом можно предусмотреть не только большее количество дней, но и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск. Отпуск может быть продлен за счет предоставления подряд различных отпусков, в т.ч.: 1) присоединения по соглашению между нанимателем и работником отпуска по одному основанию к отпуску по другому основанию или к любому другому отпуску (социальному или трудовому). Например, не является нарушением предоставление работнику отпуска продолжительностью 14 кал. дней как лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соотв. с мед. заключением (п.3 ч.1 ст.189 ТК), а сразу после его окончания - отпуска по семейно-бытовым причинам в размере 30 кал. дней (ч.1 ст.190 ТК); 2) предоставления по просьбе работника двух подряд отпусков по одному и тому же основанию в случае, когда они приходятся на разные календарные годы. Это связано с тем, что продолжительность вышеуказанных отпусков установлена для календарного, а не рабочего года. Например, работнику фактически могут быть предоставлены отпуска по семейно-бытовым причинам продолжительностью 60 кал. дней подряд: за 2012 кал. год - в период с 02.12.2012 по 31.12.2012; за 2013 кал. год - в период с 01.01.2013 по 30.01.2013. Т.о., конкретная продолжительность отпуска по инициативе работника зависит от продолжительности отпуска, установленной закон-вом (колл. договором) и согласованной сторонами. Полагаем, что работник в одностороннем порядке не имеет права до окончания согласованного сторонами срока прервать предоставленный ему отпуск. Это обусловлено тем, что такая возможность не предусмотрена закон-вом, а договоренность о предоставлении отпуска и его продолжительности является двусторонней, т.е. чтобы ее изменить, необходимо получить согласие нанимателя.
Вывод заработанных средств ежедневно в течении нескольких минут.
Беларусь
бух-кадровик06.12.2017 21:23:50
Если нет Кол.договора, то пропишите возможность предоставления о/б/с/з/пл в ПВТР, укажите длительность отпуска ( примерно от месца и более по заявлению работника ) ,это тоже важный внутренний локальный документ организации , все работники с ним д.б. ознакомлены под роспись.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»