У мужа проблема. В пятницу у них было собрание после работы, длилось минут 40, потом это собрание немного обсудили и муж пошел на остановку автобуса. Поскользнулся в луже, упал и получил закрытый перелом ступни ноги. На работе не признали что это производственная травма, объясняют это тем, что прошло более чем час после окончания работы. Свидетели зафиксировали время 18=10.Но ведь он же шел с работы, причем тут этот час? Юрконтора совсем ошалела с оплатой за консультацию, запросила больше чем нам заплатят больничный, даже производственный(((
Если работник ударился, поранился, обжегся и т.д. на территории предприятия в рабочее время – травма производственная.
Беларусь
Оле Лукойе22.11.2017 8:57:04
Все это произошло не на территории нанимателя и не в рабочее время. Травма бытовая. Пишет объяснительную , излагает обстоятельства и время травмы. Комиссия пишет протокол и оплачивается как обычный б/л (если конечно без алкогольного опьянения). 80% среднего заработка за первые 12календарных дней, а дальше 100%.
Беларусь
Светлана22.11.2017 9:09:28
1.2. Понятие рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК). Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ч. 2 ст. 110 ТК). Отметим, что в ряде случаев в рабочее время подлежат включению отдельные периоды, когда работники не выполняют свои трудовые обязанности. К ним относятся: - предоставляемое работнику в течение рабочего дня время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя (ч. 3 ст. 134 ТК); - дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР и (или) коллективным договором (ст. 135 ТК). При разработке соответствующих пунктов ПВТР следует учитывать, что в отдельных случаях нормы законодательства предусматривают минимальную продолжительность некоторых из таких перерывов, а также порядок их предоставления (например, в отношении перерыва для кормления ребенка (ст. 267 ТК)); - время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 8 ст. 133 ТК); - оплачиваемые перерывы по условиям труда, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 225 ТК) и другие периоды, предусмотренные законодательством. В то же время в рабочее время не включаются: - время перерыва для отдыха и питания, предоставляемое в течение рабочего дня (ч. 1 ст. 134 ТК), кроме времени, необходимого для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя; - время перерывов, предоставляемых в течение рабочего дня при разделении рабочего дня на части (ч. 2 ст. 127 ТК); - время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (ч. 9 ст. 133 ТК).
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 9:32:05
Если травма производственная- больничный оплачивается в 100% размере с первого дня!
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 9:33:17
Спасибо вам всем. Все уложилось в голове.
Плохо жить не зная законов(, только нервы зря взбудоражили.
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 10:08:53
Блин, почему вам так важно подставить предприятие? Вам мерещатся золотые горы от них? Вы хоть представляете. что начнется сейчас с вашей производственной травмой - проверки, отчеты в белгосстрах и т.п. Тем более, если начистоту - муж то не на территории даже поранился, а просто подскользнулся. Больничный у вас и так и так будет, деньги получите, зачем создавать проблемы работодателю - в чем по вашему мнению он виноват? В том что падучесть вашего мужа, вышедшего на 40 минут раньше с работы была бы меньшей? В том что не проводил за ручку до автобуса?
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 11:00:09
ппц, люди с ума сошли, домой шел производственная травма, я в шоке
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 11:02:30
Походу реально грезились золотые горы
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 11:04:14
я в шоке ____ не нервничай все уже разобрались во всем
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 11:04:17
На работе не признали что это производственная травма, объясняют это тем, что прошло более чем час после окончания работы.
А с чего вдруг это производственная тавма?
Беларусь
"Анонимно"22.11.2017 11:12:21
Если травма производственная- больничный оплачивается в 100% размере с первого дня! ---- Не травма производственная, а несчастный случай на производстве. И сейчас нет понятия - час до работы, час после
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»