| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.12.2017 12:07:55
|
|
|
На время отпуска ГБ заключим договор с ИП-бухгалтером, которая будет замещать ГБ. Оплата услуг ИП на неучитываемые?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:04:30
|
|
|
которое
можно спокойно списать в себестоимость, не задумываясь.
__________
Да где там вообще ограничение это, про которое вы столь упорно талдычите? Нет его для коммерческих организаций, остальное ваши домыслы ничем не подкрепленные
Беларусь
|
|
|
|
ассистент
02.12.2017 15:05:16
|
|
|
а инд. предприниматель, оказывающий услуги на основании гражданско-правового договора на оказание услуг (Гражданский кодекс РБ).
---------------
А то что на этом месте есть работник, с затратами в себестоимость, в том числе и за то время, которое он будет отсутствовать ( отпускные) . А вы готовы списывать вознаграждение, которое может превышать размер зарплаты работника в разы, в себестоимость. Это лишний раз говорит о том, что у бухгалтеров потеряна способность к анализу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:07:56
|
|
|
Если есть в штате бух., зачем брать стороннего гб? Его вознаграждение - с прибыли, а не на затраты.Что, так критично, что не подождут 2 недели, некому и платежку сделать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:10:07
|
|
|
А это решает уже каждое предприятие в отдельности, чего им надо в каждый конкретный момент. А не теоретики-аналищаторы. Если готовы заплатить, то проблем списать это в затраты нет никаких
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.12.2017 15:14:47
|
|
|
Что, так критично, что не подождут 2 недели, некому и платежку сделать?
==============
ГБ едет в санаторий на 3 недели и предупредила, если не уложится в курс лечения, то будет просить за свой счет. Это месяц или больше, а ведь сразу после нового года начнутся отчеты. Поэтому решено взять бухгалтера ИП, он будет у нас все время что будет отсутствовать ГБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:17:13
|
|
|
Если готовы заплатить, то проблем списать это в затраты нет никаких
а в результате агроменные штрафы и субсидиарка
и еще удивление- а за штооо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:23:48
|
|
|
http://www.nalog.gov.by/ru/article131/ статья 131 НК
укажите пункт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:42:22
|
|
|
В данном случае ни за что. Нет тут ни штрафов, ни субсидиарки. Есть только воспаленная фантазия чья-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:48:46
|
|
|
*nalog.gov.by/ru/article130/ статья 130 НК
------------------------------------------------------
А вы здесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:50:21
|
|
|
При чем тут статьи НК?
Данная ситуация там описана?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:53:17
|
|
|
Нк тут при том, что в нем определены правила расчета налогооблагаемой базы.
Вопрос, при чём тут ТК более актуальный. Тем более что нет там описываемых ограничений, и уж тем более не могут они влиять на расчет налогов в ситуации когда трудовых отношений у автора нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 15:57:05
|
|
|
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/bolshakov-s-doplaty-za-sovmeshchenie-pro
тут есть ссылка на 67-ю статью
Беларусь
|
|
|
|
ассистент
02.12.2017 16:00:16
|
|
|
В принципе у автора уже есть право выбора из 2-х мнений.
Ему решать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 16:01:04
|
|
|
Надо спросить Юрия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 16:01:32
|
|
|
Ну так почитайте хотя бы там по размеры доплат. И разберитесь уже где совмещение и замена, а где гражданско-правовой договор с ИП на конкретные услуги или работы
Беларусь
|
|
|
|
ассистент
02.12.2017 16:12:07
|
|
|
И разберитесь уже где совмещение и замена, а где гражданско-правовой договор с ИП на конкретные услуги или работы
-------------
Здесь замена временно отсутствующего работника лицом с гражданско-правовым договором.
Руководство имеет право это сделать, а бухгалтер обязан разумно списать затраты, понесенные организацией благодаря этой замене, или не благодаря...)))
И для бухгалтера не так важно на основании каких оснований произведено временное замещение, ему главное правильно распределить кучу затрат, которая образовалась из-за этой замены. А размер кучи по сути ничем не регламентирован, кроме негласной ссылки на 67-ю статью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 16:27:11
|
|
|
Здесь замена временно отсутствующего работника лицом с гражданско-правовым договором.
______________
Бред сивой кобылы. Почитайте в ТК какие взаимоотношения он регулирует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 16:31:15
|
|
|
ассистент - В принципе у автора уже есть право выбора из 2-х мнений. Ему решать.
А размер кучи по сути ничем не регламентирован, кроме негласной ссылки на 67-ю статью.
____
похоже на «слив».:) ну, т.е. вы уже не так категоричны в своем первоначальном безапелляционном утверждении.:)
что есть «негласная ссылка на»?:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2017 17:22:53
|
|
|
«ассистент», давайте я вам попытаюсь донести, в чем ваша ошибка в аргументации вашей точки зрения на ситуацию «ГБ временно нет, наняли временно ИП оказывать бух.услуги», а?
т.е. я понимаю и даже частично разделяю:) вашу тревожную логику «нельзя такое на затраты в неограниченном размере», потому что рассм. ситуация - это есть замена (заметьте, не «замещение» в терминах трудового закон-ва, ТК здесь не при делах от слова совсем, нельзя здесь статьей 67 ТК аргументировать) на определенном отрезке времени трудовых функций штатного специалиста (который остается в штате и ему даже выплачены отпускные, отнесенные к тому же уже на затраты, вот только отпускные-то не за эти дела, а за предыдущую его работу) аналогичной по функционалу услугой ИПэшника, т.е. стороннего субъекта хозяйствования, на основании ГПД.
Ограничить оплату хочется, исходя из разумных для самого бизнеса (не будут же они заключать убыточную сделку себе в ущерб, если не видят производственной необходимости в подобных действиях) пределов (хочется рассчитать, хотя бы опираясь на аналогию при расчете «замещения», описанной в статье 67, притянув ее за уши), чтобы сделку не признали мнимой или притворной сделкой.
Ошибкой налогоплательщика, которая и укажет на необоснованность (нереальность) затрат на услуги, будет нечеткое разграничение или отсутствие разграничения трудовых обязанностей и объема работ внутренних специалистов (например, в данном случае – штатного ГБ, но его же временно нет) и обязанностей (объема работ) нанятого инд. предпринимателя.
Другими словами, речь о субъективной оценке контролирующими органами можно вести в случаях, когда услуги инд. предпринимателя дублируют обязанности штатных работников и плюс никак не связаны с производственными затратами.
Значит, надо обосновать такую производственную необходимость, а она есть! И размер оплаты за оказанные услуги д.б. не выше существующих на рынке за аналогичные, такие же услуги сторонних субъектов хозяйствования. А эти сторонние должны грамотно составить акт и подтвердить свои реально оказанные услуги и соотв-но их стоимость.
Можно, конечно, избежать возможных споров, наняв временно другого спеца в рамках трудового закон-ва, выполняющего функции временно отсутствующего, тогда да, статья 67 (кстати, опять будут затрачены и отпускные, и оплата другому, и никого почему-то уже это не тревожит, заметьте:), но не так-то легко на короткий срок найти замену, а бух.услуг на рынке предостаточно, легитимных услуг.
Все точки над «И», надеюсь?:)
Беларусь
|
|
|
|
ассистент
03.12.2017 10:50:53
|
|
|
«Анонимно» 02.12.2017 17:22:53
---------------------
Я прокомментирую ваш пост не в пику, а с целью развития темы.
Отпускные,- тут я не совсем согласна с вами, что это затраты дел былых), тогда и списывать их надо было в период их возникновения)), а если учитывать их в отпускном периоде, то и под налогообложение они должны попадать как …надцатая доплата, с вытекающими из этого последствиями. Былые дела – это просто база для расчета отпускных. А отпускные в себестоимости, несмотря на отсутствие ГБ на рабочем месте , позволю себе отклонение в сторону фантастики, - это зарплата ГБ за его незримое присутствие на рабочем месте во время его отсутствия, потому что на столе лежит задел, выполненный его руками, розданы указания сотрудникам как им следует вести себя в период отсутствия ГБ и контрагенты, особенно которые не в курсе отпуска ГБ, продолжают с ним работать. А самое главное – любой, кто бы не пришел на место временно отсутствующего ГБ, работает по схеме, им разработанной, Никто не сможет, да и не имеет права менять утвержденную систему учета , сами же знаете об этом. Что нет дублирования? Есть! Частичное, но есть.
Полностью согласна с вами что грамотно составленный акт, вкупе с нежеланием искать лицо на на временную замену по форме и цвету) а также с условиями работы, соответствующими работе ВОГБ( врем.отсутств.ГБ) дает право второй стороне установить любой вид и сумму вознаграждения ИП, пришедшему на место ВОГБ. Но списать в себестоимость всё - чревато с учетом вышемноюсказанного. Особенно , как уже сказала, когда предприятие плавает в диапазоне от нулевой прибыли до убытка.
Не нравится статья 67, давайте притянем за уши 68-ю.) Она как раз и поможет !) расставить все точки над і.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»