| |
|
|
| |
|
|
 СПОРЮ
18.01.2018 13:32:28
|
|
|
Спорю с юристом. Директор работал по совместительству на 0,5 ставки- в контракте так и указано - 0,5 ставки по совместительству и рабочее время с 08.00 до 13.00.
С 1 января 18 Директор принес трудовую и говорит мне переводи меня на полную ставку. Пошла к юристу- дал приказ перевести с 0,5 на полную ставку. ФСЕ! Я говорю -а доп к контракту? А заявление надо на имя учредителя? Говорит НЕА. Достаточно приказа. ПОДСКАЖИТЕ, КАК У ВАС? НЕУЖЕЛИ ТАК ВОТ ПРОСТО? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
у
18.01.2018 22:11:21
|
|
|
Автор, вообще в К по этому поводу написано, что его нужно официально уволить, а затем принять. Но я в своей праутике, чтобы не выплачивать крмпенсацию
Беларусь
|
|
|
|
у
18.01.2018 22:13:08
|
|
|
Компенсация, делала запись в трудовой без увольнения с текущей работы, и не однократно.
Я не вижу в этом проблемм.
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
18.01.2018 22:30:32
|
|
|
Та со своей короной- это цветочки по сравнению с вами некоторыми....Какой прием-увольнение? ДС к контракту, заявление, приказ, протокол. В трудовой тоже можно вписать и совместительство и потом основное место- никто не запрещает
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»