· должны быть оформлены как по основной работе, так и по совместительству по каждому работнику;
· подписываются между нанимателем и работником;
· должны содержать обязательные условия (ст. 19 ТК). При заключении контрактов дополнительно к условиям, перечисленным в ст. 19 ТК, должны быть предусмотрены соответствующие дополнительные меры стимулирования (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29);
· в соответствии со ст. 17 ТК не допускается заключение срочного трудового договора (кроме контракта) на работу, носящую постоянный характер;
· все изменения условий трудового договора (контракта) должны сопровождаться оформлением между сторонами дополнительного соглашения. Недопустимо, например, когда с работником не подписано соответствующее дополнительное соглашение к контракту об изменении порядка установления работнику надбавки за сложность и напряженность работы (вместо предусмотренного контрактом фиксированного размера вышеуказанной надбавки руководителем субъекта ежемесячно издается приказ об установлении тому или иному работнику соответствующей надбавки, размер которой может отличаться в зависимости от выполнения работником соответствующих условий, определенных в локальном нормативном правовом акте);
· должны быть соблюдены сроки, на которые могут быть заключены срочные трудовые договоры, в т.ч. контракты...
Беларусь
"Анонимно"19.11.2018 5:41:24
Вот, что написано в первой ссылке:
1. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде.
Такие надбавки устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Т.е. есть вклад в эффективность деятельности предприятия и качество работы, то выплачивается надбавка. Нет качества - нет надбавки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»