...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Катя 11.06.2018 9:24:54
Катя 08.06.2018 16:05:40

Девушка уволилась 30 апреля, 01.05.2018г. с 01.05.18 работает на новом месте у мужа . 24 мая ей выдали больничный по бер и родам. Обратилась вчера к нам т.е 07.06. с ним к нам. Утверждает что платим его мы . Т.к 30 дней считаем от даты выдачи больничного, а не от даты увольнения Верно ли она считает?
-------------
Немного напутали.
Право на пособие имеют те, кто работает по трудовому договору и за него платят взносы. Право на пособие по БиР наступило 24.05 (с этого же дня освобождение от работы?). А 24.05 она работала у вас. Поэтому никаких 30 дней с дня увольнения здесь считать не нужно (это для тех , кто уволился и НЕ работает).
__________________________________
От нас она уволилась 30.04.18 г. Значит они платят если она работает верно? И еще подскажите если не работает все же 30 дней читать с момента возникновения пособия или даты увольнения
Беларусь
"Анонимно" 11.06.2018 9:01:51
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, с расчетом больничного по БиР.
Работнице оплачен больничный по БиР с 19.02.2018 по 24.06.2018г. 414.30 руб. (исходя из минимального тарифа). 20.04.2018 родила ребенка, осложненные роды. Передали продолжение больничного с связи с осложненными родами с 25.06.2018 по 08.07.2018г.
Как посчитать сумму доплаты?
Спасибо
Беларусь
Автор 11.06.2018 8:43:35
Катя 08.06.2018 16:05:40

Девушка уволилась 30 апреля, 01.05.2018г. с 01.05.18 работает на новом месте у мужа . 24 мая ей выдали больничный по бер и родам. Обратилась вчера к нам т.е 07.06. с ним к нам. Утверждает что платим его мы . Т.к 30 дней считаем от даты выдачи больничного, а не от даты увольнения Верно ли она считает?
-------------
Немного напутали.
Право на пособие имеют те, кто работает по трудовому договору и за него платят взносы. Право на пособие по БиР наступило 24.05 (с этого же дня освобождение от работы?). А 24.05 она работала у вас. Поэтому никаких 30 дней с дня увольнения здесь считать не нужно (это для тех , кто уволился и НЕ работает).
Беларусь
Автор 11.06.2018 8:36:51
«Анонимно» 08.06.2018 13:21:32

«Анонимно» 08.06.2018 13:16:26

Подскажите, пожалуйста максимальный размер пособия (болел сотрудник в мае 12 дней) 921(апрель)*3/30-????*12*80%, минимальный 206,58*50%/ 31 или 30???*12*80%
Беларусь
-----
если все дни больничного приходятся на май, тоделим на 31 день мая.
921 х 3 / 31 х 12 макс. размер, (80% не надо).
206,58 х 50% / 31 х 12 мин. размер.
Беларусь
Катя 08.06.2018 16:05:40
Девушка уволилась 30 апреля, 01.05.2018г. с 01.05.18 работает на новом месте у мужа . 24 мая ей выдали больничный по бер и родам. Обратилась вчера к нам т.е 07.06. с ним к нам. Утверждает что платим его мы . Т.к 30 дней считаем от даты выдачи больничного, а не от даты увольнения Верно ли она считает?
Беларусь
Беларусь
"Анонимно" 08.06.2018 13:21:32
«Анонимно» 08.06.2018 13:16:26

Подскажите, пожалуйста максимальный размер пособия (болел сотрудник в мае 12 дней) 921(апрель)*3/30-????*12*80%, минимальный 206,58*50%/ 31 или 30???*12*80%
Беларусь
Беларусь
"Анонимно" 08.06.2018 13:16:26
Подскажите, пожалуйста максимальный размер пособия (болел сотрудник в мае 12 дней) 921(апрель)*3/30-????*12*80%, минимальный 206,58*50%/ 31 или 30???*12*80%
Беларусь
Автор 08.06.2018 12:18:46
Лиза 08.06.2018 11:00:59

или просто назначаю пособие с первого пропущеного рабочего дня по графику? У меня таких людей много, всех ведь не отправишь на исправление
Беларусь


Лиза. 08.06.2018 10:09:50

если болеет сам работник, то с дня, с которого выдан б/л. график работы не имеет значения.
если работник ухаживал за больным ребенком АМБУЛАТОРНО, то б/л должны выдавать с первого рабочего дня работника и пособие соответственно назначается только с дня, на которое надо освобождение (т.е. с первого рабочего дня) см. п. 43 Инструкции 52/97.
______________
Спасибо! Такс, а если он больничный уже принес заполненный с первого выходного. Отправлять его на исправление дат?
--------------
Заболевание отправлять не нужно. А уход амбулаторно - нужно. Объявите работникам, что надо врача предупреждать, чтобы освобождение от работы давал, например, не с сегодняшнего дня, а с завтрашнего-послезавтрашнего (за 3 дня заранее можно).
Беларусь
Лиза 08.06.2018 11:00:59
или просто назначаю пособие с первого пропущеного рабочего дня по графику? У меня таких людей много, всех ведь не отправишь на исправление
Беларусь
Лиза. 08.06.2018 10:09:50
если болеет сам работник, то с дня, с которого выдан б/л. график работы не имеет значения.
если работник ухаживал за больным ребенком АМБУЛАТОРНО, то б/л должны выдавать с первого рабочего дня работника и пособие соответственно назначается только с дня, на которое надо освобождение (т.е. с первого рабочего дня) см. п. 43 Инструкции 52/97.
______________
Спасибо! Такс, а если он больничный уже принес заполненный с первого выходного. Отправлять его на исправление дат?
Беларусь
июнь 08.06.2018 10:02:59
Девушка уволилась 30 апреля, 01.05.2018г. с 01.05.18 работает на новом месте у мужа . 24 мая ей выдали больничный по бер и родам. Обратилась вчера к нам т.е 07.06. с ним к нам. Утверждает что платим его мы . Т.к 30 дней считаем от даты выдачи больничного, а не от даты увольнения Верно ли она считает?
Беларусь
"Анонимно" 07.06.2018 20:30:16
если ежемесячная премия выплачивается в следующем за отчетным месяцем, то как его включать при расчете больничного?
например: в марте отработал норму 167 часов, в апреле начислена премия за март 100 и отработал не полностью часы 150 (из 158).
Премию надо делить пропорционально отработанному времени или нужно придерживаться того, что в месяце за который она начислена работник отработал полностью и нужна ее брать в полном размере?
Беларусь
Автор 07.06.2018 17:32:52
Лиза 07.06.2018 16:17:24

Добрый день,мучает такой вопрос. Если работник работает по сменному графику 4 через 4. Приносит больничный выписан с дня когда у него выходной выпал по графику. С какого дня можно считать пособие??
--------------------
если болеет сам работник, то с дня, с которого выдан б/л. график работы не имеет значения.
если работник ухаживал за больным ребенком АМБУЛАТОРНО, то б/л должны выдавать с первого рабочего дня работника и пособие соответственно назначается только с дня, на которое надо освобождение (т.е. с первого рабочего дня) см. п. 43 Инструкции 52/97.
Беларусь
Лиза 07.06.2018 16:17:24
Добрый день,мучает такой вопрос. Если работник работает по сменному графику 4 через 4. Приносит больничный выписан с дня когда у него выходной выпал по графику. С какого дня можно считать пособие??
Беларусь
Автор 07.06.2018 15:34:54
БухИзДек 07.06.2018 12:37:23

Девочки, добрый день! Ситуация такая, работник болел с 2 мая по 12 мая. Со 2 мая повысился оклад, вернее новая должность с большей з/п.Позвонила в Фонд, сказали по новому 569 пересчитывать не надо, т.е берем с апреля по старому окладу? Все таки хотела еще раз с вами убедится.
---------------
Убеждаемся. что период уплаты взносов не менее чем 6 месяцев в общей сложности. Иначе пособие - в минимальном размере.
Если взносы платились 6 месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде - 6 месяцев перед маем. Если наберется не меньше 30 дней, пособие из раплаты в расчетном периоде. Меньшн 30 дней получится, тогда пособие из «голой» тарифной ставки без всех надбавок и повышений.
Беларусь
БухИзДек 07.06.2018 12:37:23
Девочки, добрый день! Ситуация такая, работник болел с 2 мая по 12 мая. Со 2 мая повысился оклад, вернее новая должность с большей з/п.Позвонила в Фонд, сказали по новому 569 пересчитывать не надо, т.е берем с апреля по старому окладу? Все таки хотела еще раз с вами убедится.
Беларусь
"Анонимно" 07.06.2018 11:12:31
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было?
-------------
должности было две: старая и новая.
------
Называется разъяснили:) работника переводили с должности на должность каждый месяц или он совмещал обязанности отсутствующего работника или еще что?
---------------
Работник работал на одной должности, которая называется «старая», а потом перешел на другую должность, которая называется «новая».
Беларусь
Автор 07.06.2018 10:11:36
«Анонимно» 06.06.2018 15:01:34

Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было?
-------------
должности было две: старая и новая.
------
Называется разъяснили:) работника переводили с должности на должность каждый месяц или он совмещал обязанности отсутствующего работника или еще что?
Беларусь
"Анонимно" 06.06.2018 15:01:34
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было?
-------------
должности было две: старая и новая.
Беларусь
Автор 06.06.2018 14:11:06
Проверьте меня плиз 06.06.2018 13:04:57

Проверьте меня, плиз.
Больничный по уходу за ребенком с 02.05 по 11.05. к труду - 12.05.
з/п за апрель 477,60 (работа на 1 ,0 ставки) все дни отработаны, за март (работа на 0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, февраль (0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, январь - с 01 по 07 за свой счет, 8 - старая должность с преждним окладом , с 9 - новая должность с новым окладом. отработано с 08 по 31 на 0,5 ставки. начислено за январь 205,53. декабрь - старая должность со старым окладом - отработаны все дни на 0,5 ставки. начислено 223,20, ноябрь - старая должность на 0,5 ставки. с 14 по 21 больничный. начислено без больничного за ноябрь 159,43 + больничный 57,76.
Расчет среднего заработка:
(477,60+238,8+238,8+205,53+223,2+159,43): (30+31+28+24+31+22) = 9,30руб или
(477,6+238,8+238,8+205,53):(30+31+28+24)=10,27руб и старую должность не учитывать?
----------------
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было?
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru