...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 14.11.2017 14:52:29
Кью 14.11.2017 14:41:27

Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
----------------
Б/л на сохранении - это б/л в связи с заболеванием. А во время социального отпуска б/л не оплачивается. А вообще работникам в отпуске по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не назначается . см. п. 7 Положения 569. Поэтому такой б/л нет смысла брать, он не оплачивается. А вот на пособие по БиР такая работница имеет право и б/л по БиР надо брать бязательно.
Беларусь
Кью 14.11.2017 14:41:27
Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
Беларусь
Автор 14.11.2017 9:36:16
«Анонимно» 13.11.2017 19:35:03

Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%

Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
-----------------
В общем случае (а много бывает нюансов), среднедневной считается за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. Это называется расчетный период. Из числа его дней исключают КАЛЕНДАРНЫЕ дни (а не месяцы) трудовых или социальных отпусков, временной нетрудоспособности, простоев и других случаев освобождения от работы в соответствии с законодательством. СМ. п. 22 положения 569.
Беларусь
"Анонимно" 13.11.2017 19:35:03
Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%

Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
Беларусь
Автор 13.11.2017 17:43:02
ШР 13.11.2017 17:13:21

ШР 13.11.2017 16:35:54

А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....

А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
_____________--
Это лучше с кадровиками обсудить.
Беларусь
ШР 13.11.2017 17:13:21
ШР 13.11.2017 16:35:54

А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....

А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
Беларусь
Автор 13.11.2017 16:45:01
ШР 13.11.2017 16:35:54

А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали.
Беларусь
Кью 13.11.2017 16:43:38
Автор, еще забыла у вас спросить. Эта сотрудница (из лекрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
Беларусь
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
Беларусь
Автор 13.11.2017 15:57:21
Кью 13.11.2017 15:30:22

а как расчет сделать, ведь нет календарных дней?
------------
См. п. 23 положения 569.
Если пособие по БиР назначается за полный месяц - берем ровно «голый» тар. оклад. А в неполном месяце делаем так
«голый» тар. оклад / число календарных дней в месяце х число дней, за которые в этом месяце назначается пособие.
Беларусь
БЛ 13.11.2017 15:34:47
Автор, огромное спасибо за помощь!
Беларусь
Кью 13.11.2017 15:34:33
сейчас ее оклад 260,00. Как прравильно рассчитать? Подскажите, пожалуйста.
Беларусь
Автор 13.11.2017 15:30:52
Кью 13.11.2017 15:28:11

в штатном расписании в 2014 году у нее оклад был 1800000 бел.руб. От этого оклада и считаем?
----------
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
Беларусь
Кью 13.11.2017 15:30:22
а как расчет сделать, ведь нет календарных дней?
Беларусь
Автор 13.11.2017 15:29:01
БЛ 13.11.2017 14:35:26

А выплатить мне его сейчас или в декабре за ноябрь?
-------------
1. Сначала пособие назначается. Это надо сделать в течение 10 дней с дня сдачи б/л. Если нужны доп. сведения, запросы, то есть срок 1 месяц.
2. После назначения пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты. Это может быть и день з/платы за октябрь, но отдельной ведомостью (ну как, например, выплачивали бы отпускные в ноябре) или с авансом, или уже в зарплату за ноябрь.
Беларусь
Кью 13.11.2017 15:28:11
в штатном расписании в 2014 году у нее оклад был 1800000 бел.руб. От этого оклада и считаем?
Беларусь
Автор 13.11.2017 15:22:26
Кью 13.11.2017 13:47:11

не выходила
-------------
Получается, что в расчетном периоде у работницы нет ни одного календарного дня. Поэтому по п. 23 положения 569 считаем пособие из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, установленного на первый день б/л.
Если тариф. оклад маленький , возможно после окончания б/л надо будет доплатить разницу междк пособием по уходу за ребенком за период с дня рождения по день окончания б/л. См. ч. 7 ст. 9 Заеона 7-З
Беларусь
БЛ 13.11.2017 14:35:26
А выплатить мне его сейчас или в декабре за ноябрь?
Беларусь
Автор 13.11.2017 13:48:33
БЛ 13.11.2017 13:27:35

БЛ с 27.10 по 03.11. В программе 1С 7 в табеле ставит Б, а в ведомость включает все дни как будто отработал и полную зп. А больничный как в ведомость включить за октябрь? Или выплатить сча, а в ведомости за ноябрь сумма будет? Что я делаю не так?
---------------
С 1С вам уже подсказали :).
А по б/л скажу, что с точки зрения ФСЗН такой б/л надо проводить в бухучет в ноябре (назначено пособие в ноябре) и в зачет брать в счет ноябрьских взносов. Т.е. НЕ включать в ведомость октября.
Беларусь
Кью 13.11.2017 13:47:11
не выходила
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru