Конечно заметила. Я вам Положение и не предлагала читать, а п. 2 относится ко всем. Даже в самом названии этого постановления (не Положения, а самого постановления), ничего не сказано про государственные.
Беларусь
Надежда19.06.2017 15:11:33
Леля, я искала к К+ про ограничения премий, и все что я нашла про премии коммерч. организаций(частных) это д.б. кол. договор, положение + прибыль и все должно быть увязано. Ни в одной статье-консультации меня не отослали на 8-кратный размер да и если прочитать дальше « Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.» т.е оформляем протокол и вперед.
Беларусь
Лёля19.06.2017 15:22:28
Не буду копипастить длинные ответы из К+, просто выдержка:
По результатам работы за месяц органом, заключившим контракт с руководителем организации частной формы собственности, издан приказ о его единовременном премировании за рентабельную работу организации Можно ли выплатить единовременную премию руководителю?
Следует отметить, что при начислении премии необходимо учесть ограничения, установленные законодательством. Если задолженность по платежам в бюджет у организации отсутствует, премия выплачивается в пределах значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, установленного органом, заключившим контракт с руководителем (часть 1 подпункта 2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597.
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ Обратите внимание! Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 Постановления N 597).
Это конечно дело ваше и вашего руководителя, просто имейте в виду, что инспекция по труду на выездных проверках этот вопрос смотрит всегда.
Беларусь
"Анонимно"19.06.2017 15:26:58
Согласно пункту 8 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180, в контракте должны быть отражены все виды выплат работнику: как связанные с оплатой труда, так и выплаты социального характера. Таким образом, принятие органом, заключившим контракт с руководителем, решения о его премировании по виду премирования, не указанному в контракте, не соответствует законодательству. Вместе с тем условия трудового договора (контракта) с согласия сторон могут быть изменены (часть 4 статьи 19 ТК). В рассматриваемом случае представляется целесообразным оформить дополнительное соглашение к контракту, включив в него норму о том, что руководителю могут выплачиваться единовременные премии по основаниям, установленным решениями органа, заключившего с ним контракт. Таким образом, если контрактом, заключенным с руководителем организации, не предусмотрено единовременное премирование, выплата ему единовременной премии может быть осуществлена по решению органа, заключившего контракт, при условии оформления дополнительного соглашения к контракту, устанавливающего возможность проведения таких выплат. Следует отметить, что при начислении премии необходимо учесть ограничения, установленные законодательством. Так, запрещены начисление и выплата всех видов премий руководителям юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, до полного погашения указанной задолженности (пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 N 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени»). Если задолженность по платежам в бюджет у организации отсутствует, премия выплачивается в пределах значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, установленного органом, заключившим контракт с руководителем (часть 1 подпункта 2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов»)(коэф. можно менять протоколом)
Беларусь
Надежда19.06.2017 15:41:55
Леля, спасибо, что помогаете, мне тоже интересна эта тема, конечно, сразу и не найдешь все ответы на вопросы, но интересно сделать так, чтобы и волки были сыты и овцы-целы.
Для автора. В моей практике был случай, когда наемный директор получал оч. большие премии при маленьком окладе. Сначала всех, включая учредителей, все устраивало, потом денег не стало хватать и директор решил уволиться, з/п ему не выплатили за 3 месяца, он подал в суд. Суд длиться уже 2года, по тарифу- з/п учер. выплатили, скрипя сердцем, и подали ответный иск на бывшего директора, что премии он получал незаконно(подписывая свои же приказы) и разорил предприятие. Под суд попал гл. бухгалтер и бывший директор. Вывод: делать документы надо вовремя(протоколы) и даже копии делать для себя(на всякий случай) если директор наемный и з/п связана с огромными премиями. Мне очень-очень жаль своего знакомого и его семью, т.к суды очень много средств и сил физических отнимают.
Беларусь
автор вопроса о премии19.06.2017 15:57:53
ОГРОМНОЕ всем спасибо за участие и обсуждение!!! Моего директора смутила фраза: «Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителЕЙ организацИЙ независимо от формы собственности...» Почему во множественном числе?
А по поводу положения о премировании и положения об оплате труда - все есть...У нас коммерческая организация
Беларусь
Натала19.06.2017 16:06:44
1.согласна с Лелей 2.во множественном потому что всех организаций а не одной))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»