...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
БЛ 13.11.2017 13:27:35
БЛ с 27.10 по 03.11. В программе 1С 7 в табеле ставит Б, а в ведомость включает все дни как будто отработал и полную зп. А больничный как в ведомость включить за октябрь? Или выплатить сча, а в ведомости за ноябрь сумма будет? Что я делаю не так?
Беларусь
Автор 13.11.2017 12:43:30
Кью 13.11.2017 11:53:35

Подскажите, пожалуйста, работница находится в декретном до 3 лет. И снова забеременела, скоро снова в декретный. Как рассчитать ей больничный лист по беременности?
------------
На работу не выходила?
Беларусь
Автор 13.11.2017 12:42:46
Премия пропорнионально 11.11.2017 21:55:38

Добрый вечер, вопросы следующие: у работников сменный режим работы (три дня по 12 часов, три дня выходные) если месяц отработан не полностью (отпуск, больничный и тд) премия начисленная в этом месяце берется для расчета среднего заработка больничного пропорционально - например отработано 120 часов по ГРАФИКУ (план) работы на этот месяц 180, премия за этот месяц 500 рубле й и расчет будет следующий 500 / 180 х 120 = 333, 33 сумма которую возьмем в расчет среднего для больничного, правильно? Если месяц отработан полностью, часы беру по фактическому табелю например отработано 176 ( 14 полных смен по 12 часов и одна смена 8 часов), столько и ставлю при расчете больничного 176 и премию включаю в полном размере ? (даже если по графику этого месяца 180. Резюме - график смотрим и считаем премию пропорционально, только если месяц отработан не полностью? Буду признательна за подтверждение или разъяснение, спасибо!
-------------------
Читаем норму, п. 24 положения 569. «... Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.»
Для реализации этого правила смотрим график работника и его фактически отработанное время. Не могу понять о каких двух графиках вы говорите? У работника должен быть его график (его плановое время).
Если работник в этом месяце болел, брал за свой счет, был в отпуске, то эти дни исключаем из расчета по п. 22 положения 569. А значит и премию берем пропорционально. Например, по графику работник должен отработать 174 ч. Он отработал 160 (брал за свой счет). В этом месяце начислена премия 100 руб. В расчет больничного берем 100/174 х 160.
Беларусь
Кью 13.11.2017 11:53:35
Подскажите, пожалуйста, работница находится в декретном до 3 лет. И снова забеременела, скоро снова в декретный. Как рассчитать ей больничный лист по беременности?
Беларусь
Премия пропорнионально 11.11.2017 21:55:38
Добрый вечер, вопросы следующие: у работников сменный режим работы (три дня по 12 часов, три дня выходные) если месяц отработан не полностью (отпуск, больничный и тд) премия начисленная в этом месяце берется для расчета среднего заработка больничного пропорционально - например отработано 120 часов по ГРАФИКУ (план) работы на этот месяц 180, премия за этот месяц 500 рубле й и расчет будет следующий 500 / 180 х 120 = 333, 33 сумма которую возьмем в расчет среднего для больничного, правильно? Если месяц отработан полностью, часы беру по фактическому табелю например отработано 176 ( 14 полных смен по 12 часов и одна смена 8 часов), столько и ставлю при расчете больничного 176 и премию включаю в полном размере ? (даже если по графику этого месяца 180. Резюме - график смотрим и считаем премию пропорционально, только если месяц отработан не полностью? Буду признательна за подтверждение или разъяснение, спасибо!
Беларусь
Автор 10.11.2017 22:11:29
Анонимно« 10.11.2017 15:42:32
И ПЕРЕМЕННЫЙ оклад (плавающий). Ситуация: в контракте установлен тарифный оклад, + Положением установлен переменный оклад в диапазоне твердых сумм напр-р 1000-3000. В положении написано, что при соблюдении определенных условий (выполнение плана и доп критериям. По приказу выплату переменного оклада осуществляем в размере напр-р 1500. Тогда в начисление з/пл идет сумма 1500 и никак не делится пропорционально дням (графа отработано дней в ведомости пустая под этой выплатой, по графику отработал 10 дней). Как в данной ситуации эта выплата будет браться в расчет больничного? пропорционально или нет.
----------------
Предусмотрено одновременно два оклада одному работнику? Не понятно, что это за выплата. Такое чувство, что вместо премии (по своей сути это именно похоже на премию) выплату назвали окладом. Какие начисления отражаются в ведомости (лицевом счете работника)?
Беларусь
Автор 10.11.2017 22:08:12
«Анонимно» 10.11.2017 15:30:16
Тогда сначала про комиссионную выплату. Ее размер (%) установлен в положении об оплате, и начисляется все верно в следующем месяце за работу в предыдущем. Но она выплачивается не за дни (не от оклада, который был начислен в предыдущем месяце), а % от выручки,распределяется между работниками согласно выполненному плану продаж.
------------------
И в лицевом счете она обозначается как выплата за прошлый месяц? Трудно говорить не видя ваших приказов, положений... По моему мнению - это иная выплата. Если месяц, В котором она начислена неполный, то учитывать ее в расчете пропорционально отработанному времени.
Беларусь
"Анонимно" 10.11.2017 15:42:32
И ПЕРЕМЕННЫЙ оклад (плавающий). Ситуация: в контракте установлен тарифный оклад, + Положением установлен переменный оклад в диапазоне твердых сумм напр-р 1000-3000. В положении написано, что при соблюдении определенных условий (выполнение плана и доп критериям. По приказу выплату переменного оклада осуществляем в размере напр-р 1500. Тогда в начисление з/пл идет сумма 1500 и никак не делится пропорционально дням (графа отработано дней в ведомости пустая под этой выплатой, по графику отработал 10 дней). Как в данной ситуации эта выплата будет браться в расчет больничного? пропорционально или нет.
Беларусь
"Анонимно" 10.11.2017 15:30:16
Тогда сначала про комиссионную выплату. Ее размер (%) установлен в положении об оплате, и начисляется все верно в следующем месяце за работу в предыдущем. Но она выплачивается не за дни (не от оклада, который был начислен в предыдущем месяце), а % от выручки,распределяется между работниками согласно выполненному плану продаж.
Беларусь
Автор 10.11.2017 15:12:44
«Анонимно» 10.11.2017 14:53:38

А как учитываются при расчете среднего заработка для исчисления пособия выплаченный работнику переменный (комиссионый, плавающий) оклад, установленный только Положением по оплате труда? пропорционально дням как премия или все же как оклад? начисляется он не за дни, а за выполнение плана.
-------------------
А здесь читайте свое положение об оплате труда. Если у вас действительно система плавающих окладов, то он устанавливается на следующий месяц по результатам прошлого месяца. Но начисляется он пропорционально отработанному времени, это же оклад,т..е тарифная часть. Если у вас комиссионная система оплаты труда, то при ней все равно устанавливается тарифная часть - оклад и + выплата, зависящая в % от выручки (это уже иная выплата). А что же все-таки у вас?
Беларусь
"Анонимно" 10.11.2017 14:53:38
А как учитываются при расчете среднего заработка для исчисления пособия выплаченный работнику переменный (комиссионый, плавающий) оклад, установленный только Положением по оплате труда? пропорционально дням как премия или все же как оклад? начисляется он не за дни, а за выполнение плана.
Беларусь
Автор 10.11.2017 13:10:25
«Анонимно» 10.11.2017 12:21:57

Интересно получается, если человек 10 лет работал без больничных на приличной з/п, предприятие за него платило взносы, а поменяв работу и заболев серьезно на несколько месяцев, он вообще может оказаться без денег, типа не положено ему. Самое социально ориентированное государство. Фонд вообще сдурел в последнее время! То ему вода жить спокойно не дает, то конфеты детям на новый год. Теперь больничные не плати.
----
Да, сами инспектора не уверены как консультировать нас. Они
-------------
Это очередной пересмотр ФСЗНом своих позиций по некоторым вопросам. Возмутительно то, что все решается субъективно, нет четкого правила как применять п.2.2. положения 569.
С моей точки зрения в таких ситуациях надо писать запросы. Пусть ФСЗН видит, что это довольно частая ситуация - больничный в месяце приема на работу. В письменный ответ - это не устные разговоры, это документ и будут ответственнее относиться к своим словам и действиям.
Беларусь
"Анонимно" 10.11.2017 12:21:57
Интересно получается, если человек 10 лет работал без больничных на приличной з/п, предприятие за него платило взносы, а поменяв работу и заболев серьезно на несколько месяцев, он вообще может оказаться без денег, типа не положено ему. Самое социально ориентированное государство. Фонд вообще сдурел в последнее время! То ему вода жить спокойно не дает, то конфеты детям на новый год. Теперь больничные не плати.
----
Да, сами инспектора не уверены как консультировать нас. Они
Беларусь
Автор 10.11.2017 9:46:36
льга 10.11.2017 7:51:53

Автор 09.11.2017 13:24:16

Ольга 09.11.2017 7:39:45

Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста.
-------------
Подробностей не пишите, если считать. что работник отработал все дни по своему графику, то число дней 61 (31 август + 30 сентябрь). Зарплата 132,5 (66,25 х 2). Пособие 15,62 (132,5 / 61 х 80% х 9 дней). Это меньше минимального размера 28,69 (197,57х 50% / 31 день х 9 дней0. Поэтому пособие назначаем в минимальном размере 28,69 руб.
_____________
Автор большое спасибо.То есть неважно что работник работает на 0,25 ставки все равно доплачиваем до минимального размера? т.е 28,69
------------------------
Минимальный размер не зависит от степени занятости 0,5 или 1 ставки.
Беларусь
Ольга 10.11.2017 7:51:53
Автор 09.11.2017 13:24:16

Ольга 09.11.2017 7:39:45

Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста.
-------------
Подробностей не пишите, если считать. что работник отработал все дни по своему графику, то число дней 61 (31 август + 30 сентябрь). Зарплата 132,5 (66,25 х 2). Пособие 15,62 (132,5 / 61 х 80% х 9 дней). Это меньше минимального размера 28,69 (197,57х 50% / 31 день х 9 дней0. Поэтому пособие назначаем в минимальном размере 28,69 руб.
_____________
Автор большое спасибо.То есть неважно что работник работает на 0,25 ставки все равно доплачиваем до минимального размера? т.е 28,69
Беларусь
Нат 09.11.2017 13:41:11
Автор 09.11.2017 13:29:01
Нат 09.11.2017 11:34:48
Спасибо, автор))
Беларусь
Автор 09.11.2017 13:29:01
Нат 09.11.2017 11:34:48

Здравствуйте.
Подскажите в каком размере нужно включать в расчет больничного премию совместителя- 0,5 ставки.
У нас почасовая система оплаты, т.е у меня в ведомости указывается норма времени 168 часов, отработано 84 часа.
Премия рассчитана в процентах от начисленной суммы по окладу за предыдущий месяц.
1.Совместителем отработаны все дни по 0,5 ставки.
2.В месяце расчета был отпуск за свой счет на 2 дня.
Нужно ли сумму премии делить на норму 168 и умножать на 84, или предполагать что отработано 22 дня из 22 и всю сумму включать в расчет?
---------------------
Сравниваем рабочее время по графику работы РАБОТНИКА и фактически отработанное время. Если работник на 0,5 ставки то ЕГО графиком планируется время работы 84 часа (168 - это для полного времени, это не график данного работника).
1. Если отработаны все часы по графику РАБОТНИКА, то премию берем всю начисленную в лицевом счете сумму.
2. Если не отработано часть времени по графику из-за отпуска за свой счет, то премию берем пропорционально:
начисленная сумма премии/ 84 ч. (запланировано по графику работника) х фактически отработанное время (допустим 76 ч.)= премия для расчета б/л
Беларусь
Автор 09.11.2017 13:24:16
Ольга 09.11.2017 7:39:45

Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста.
-------------
Подробностей не пишите, если считать. что работник отработал все дни по своему графику, то число дней 61 (31 август + 30 сентябрь). Зарплата 132,5 (66,25 х 2). Пособие 15,62 (132,5 / 61 х 80% х 9 дней). Это меньше минимального размера 28,69 (197,57х 50% / 31 день х 9 дней0. Поэтому пособие назначаем в минимальном размере 28,69 руб.
Беларусь
Нат 09.11.2017 11:34:48
Здравствуйте.
Подскажите в каком размере нужно включать в расчет больничного премию совместителя- 0,5 ставки.
У нас почасовая система оплаты, т.е у меня в ведомости указывается норма времени 168 часов, отработано 84 часа.
Премия рассчитана в процентах от начисленной суммы по окладу за предыдущий месяц.
1.Совместителем отработаны все дни по 0,5 ставки.
2.В месяце расчета был отпуск за свой счет на 2 дня.
Нужно ли сумму премии делить на норму 168 и умножать на 84, или предполагать что отработано 22 дня из 22 и всю сумму включать в расчет?
Беларусь
Ольга 09.11.2017 7:39:45
Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru