...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
СЧЕТЧИКИ И РЕЙТИНГИ
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 28.02.2017 0:29:31
Подскажите, пожалуйста! Если у работницы оклад состоит из так сказать основной части оклада и надбавки за контрактную форму найма, то эта надбавка включается ведь в расчет больничного по беременности и родам?
Заранее спасибо.
Беларусь
Автор 27.02.2017 16:36:30
«Анонимно» 27.02.2017 15:20:48

если работница устроилась 3 января на работу (1 и 2 января был выходной), а заболела 10 февраля, как рассчитывается больничный? исходя из тарифной ставки, согласна п.23 Постановления?
-------
Сначала запрос в ФСЗН. Если нет 6 месяцев уплаты взносов - пособие в минимальном размере.
Если есть 6 месяцев уплаты взносов, тогда смотрим расчетный период с 03 по 31 января. Это 29 дней, что меньше 30-ти. Значит применяем п. 23 положения 569 - из тарифной ставки без надбавок и повышений ( в январе не было же отпускных у работницы?, а то тогда бы из отпускным можно пособие посчитать).
Беларусь
"Анонимно" 27.02.2017 15:20:48
если работница устроилась 3 января на работу (1 и 2 января был выходной), а заболела 10 февраля, как рассчитывается больничный? исходя из тарифной ставки, согласна п.23 Постановления?
Беларусь
Автор 27.02.2017 15:07:32
? 27.02.2017 14:21:16

Автор 27.02.2017 13:40:47
-----------
Еще хочу уточнить. Что в положении о примировании у вас написано: это единовременная премия (разовая) или все-таки ежемесячная?
_________________________________
В том то и дело, что директор положение о премировании отменил с этого года и теперь приказами премирует. Сколько захотел, такую сумму и дал
-----
Дело не в размере премии. дело в периодичности. Напишите новое положение. Что ежемесячно выплачивается премия по результатам работы. Размер определяется руководителем. Написать это можно в положении об оплате труда.Тогда это НЕ единовременная премия, и в расчет будет браться.
Беларусь
? 27.02.2017 14:22:37
А в приказе пишет премия за произв.результаты за январь и т.п.
Беларусь
? 27.02.2017 14:21:16
Автор 27.02.2017 13:40:47
-----------
Еще хочу уточнить. Что в положении о примировании у вас написано: это единовременная премия (разовая) или все-таки ежемесячная?
_________________________________
В том то и дело, что директор положение о премировании отменил с этого года и теперь приказами премирует. Сколько захотел, такую сумму и дал
Беларусь
Автор 27.02.2017 13:44:15
1,5 мес снова я)) 24.02.2017 14:01:43

Ой, прошу прощения, я там опечаталась. Хотела спросить, какая может быть разница для расчета больничного, если пару месяцев не работала, а потом устроилась либо к новому нанимателю либо снова устроилась к предыдущему, от которого пару месяцев назад уволилась? Расчет больничного в этих случаях будет же одинаковый? Как это может повлиять на расчет больничного?
-----
Разница в том, что считать пособие исходя из «своего заработка» или требовать справку от предыдущего нанимателя, а в случае ее не представления «свой» заработок делить на дни «свои» и прошлого нанимателя.
Вы бы написали четко, по датам ситуацию.
Беларусь
Автор 27.02.2017 13:40:47
? 27.02.2017 10:58:31

Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора?
Беларус
-----------
Еще хочу уточнить. Что в положении о примировании у вас написано: это единовременная премия (разовая) или все-таки ежемесячная?
Беларусь
Автор 27.02.2017 13:38:55
? 27.02.2017 10:58:31

Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора?
----------
Фонд разъяснял:
Вопрос: Положением о текущем премировании работников организации предусмотрены премии за выполнение особо важных производственных заданий, которые выплачиваются несколько раз в году в зависимости от выполнения заданий (они перечислены в Положении).
Включаются ли суммы, выплаченные работнику по такому виду премирования, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Как предусмотрено пунктом 24 Положения, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Премии за выполнение особо важных производственных заданий, предусмотренные Положением о текущем премировании работников организации (если периодичность их выплаты в данной организации составляет более одного раза в календарном году), включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном частью третьей пункта 24 Положения.

Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
11.03.2014
Беларусь
Автор 27.02.2017 13:36:38
FD 26.02.2017 13:36:34

Доброго дня. Помогите, пожалуйста: работник уволен 29.01 с основного места работы и принят 01.02 по совместительству в одной и той же организации. С 24.02 -на больничном. Расчет делаем от тарифного оклада или от заработка за предыдущих 6 месяцев?
----
На сайте ФСЗН есть практика применения положения 569 для совместителей. В этом случае рассматривается только период работы по совместительству. Т.е. как у совместителя в расчетном периоде у работника нет календарных дней, Поэтому пособие считаем из его тарифного оклада без всяких повышений. И учитываем неполное рабочее время,т.е. берем не 1 тар.оклад, а 0,5 или 0,25 оклада (пропорционально занятости).
Беларусь
Автор 27.02.2017 13:33:21
,5 мес снова я 25.02.2017 17:05:08

«Анонимно» 25.02.2017 0:38:42

Я бы засомневалась о включении компенсации за отп. в расчет для б/л. С него же тоже начислялись взносы в фонд?
---------
Посмотрите п. 24 положения 569. В заработок для исчисления пособий включаются все виды ОПЛАТЫ ТРУДА....
Компенсация - не оплата труда, а компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. По этой причине не берем ее в расчет. А начисление взносов на выплату - это не единственное условие включения в расчет. Эта выплата должна быть еще и оплатой за труд.
Беларусь
? 27.02.2017 11:05:38
? 27.02.2017 10:58:31

Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора?
__________________________________________________.. __________
Взносы с премии уплачены, значит и в базу для больничного можно включать, так?
Беларусь
? 27.02.2017 10:58:31
Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора?
Беларусь
FD 26.02.2017 13:36:34
Доброго дня. Помогите, пожалуйста: работник уволен 29.01 с основного места работы и принят 01.02 по совместительству в одной и той же организации. С 24.02 -на больничном. Расчет делаем от тарифного оклада или от заработка за предыдущих 6 месяцев?
Беларусь
1,5 мес снова я 25.02.2017 17:05:08
«Анонимно» 25.02.2017 0:38:42

Я бы засомневалась о включении компенсации за отп. в расчет для б/л. С него же тоже начислялись взносы в фонд?
__________________________________________________.. _______
Я нашла в Консультанте в вопросах-ответах, что якобы не включается, т.к. это разовая выплата. Но засомневалась, т.к. в Консультанте - это мнение специалиста, которое теоретически может быть ошибочным. Вот и спросила здесь, может кто-нибудь сталкивался с этим вопросом и разбирался с этим вопросом.

Вот этот вопрос- ответ:

Вопрос: Работник организации (обязательные страховые взносы на социальное страхование за него уплачивались более чем за 6 месяцев) за период с 18 марта по 10 апреля 2015 г. представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери. С 12 сентября по 8 октября 2014 г. ему предоставлялся трудовой отпуск на 27 календарных дней, но в связи с производственной необходимостью 26 сентября 2014 г. работника из отпуска отозвали. Неиспользованная часть отпуска с 26 сентября по 8 октября 2014 г. компенсирована в денежной форме.
1. Как определить количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие)?
2. Включается ли сумма компенсации за неиспользованный отпуск в заработок для исчисления пособия?
3. Как для исчисления пособия учесть ежемесячную премию, начисленную в сентябре и октябре 2014 г., если работник работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье?
Пользователи КонсультантПлюс

Ответ: 1. Из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни трудового отпуска с 12 по 25 сентября 2014 г.
Согласно ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (ч. 3 ст. 174 ТК).
Порядок назначения пособий определяется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение N 569).
В соответствии с ч. 1 п. 16 и ч. 1 п. 21 Положения N 569 пособие назначается исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде. Расчетный период определяется как 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.
При этом в число календарных дней расчетного периода, учитываемых для исчисления пособия, не включаются периоды:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (ч. 2 п. 22 Положения N 569).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации расчетным периодом для исчисления пособия является период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. (181 календарный день). В расчетном периоде работнику был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней, однако фактически он находился в отпуске 14 календарных дней (с 12 по 25 сентября 2014 г.). После исключения периода трудового отпуска число календарных дней расчетного периода, учитываемых для исчисления пособия, составит 167 календарных дней (181 календарный день - 14 календарных дней).
2. Нет, не включается.
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения N 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (ч. 1 п. 22 Положения N 569).
Согласно ч. 1 п. 24 Положения N 569 в заработок для исчисления пособия включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Таким образом, так как компенсация за неиспользованный отпуск не является оплатой труда, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в заработок для исчисления пособия не включается.
3. Премия, начисленная в сентябре 2014 г., учитывается пропорционально отработанным в сентябре дням. Премия, начисленная в октябре 2014 г., учитывается в размере 100 процентов.
Согласно ч. 3 п. 24 Положения N 569 премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
В рассматриваемой ситуации в сентябре 2014 г. при 5-дневном графике работы с выходными в субботу и воскресенье было 22 рабочих дня. Так как на период трудового отпуска с 12 по 25 сентября 2014 г. приходится 10 рабочих дней, работник в сентябре 2014 г. отработал 12 рабочих дней (22 рабочих дня - 10 рабочих дней).
Таким образом, премия, начисленная в сентябре 2014 г., включается в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанному в этом месяце времени: сумму премии надо разделить на 22 рабочих дня и умножить на 12 рабочих дней. В октябре 2014 г. работник отработал все дни, поэтому начисленная в октябре 2014 г. премия включается в заработок для исчисления пособия в полном объеме.

Т.В.ЕГОРОВА,
специалист центра
бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
04.05.2015

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»


Беларусь
"Анонимно" 25.02.2017 0:38:42
Я бы засомневалась о включении компенсации за отп. в расчет для б/л. С него же тоже начислялись взносы в фонд?
Беларусь
1,5 мес снова я 24.02.2017 17:31:22
Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
1,5 мес снова я)) 24.02.2017 14:01:43
Ой, прошу прощения, я там опечаталась. Хотела спросить, какая может быть разница для расчета больничного, если пару месяцев не работала, а потом устроилась либо к новому нанимателю либо снова устроилась к предыдущему, от которого пару месяцев назад уволилась? Расчет больничного в этих случаях будет же одинаковый? Как это может повлиять на расчет больничного?
Беларусь
1,5 мес снова я)) 24.02.2017 13:57:29
Автор 24.02.2017 9:18:52

1.5 мес еще вопросы 23.02.2017 21:43:38

ольшое спасибо! Если можно, у меня есть еще пару вопосов по этой ситуации.
1) Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в расчет больничного вроде не включается?
2) Если беременная работала в ноябре и в феврале на одной и той же фирме (в ноябре уволилась, а в феврале снова вернулась на эту же фирму), то тогда наверно же не нужно делать справку с предыдущего места работы?))
3) Обязательно ли делать запрос в ФСЗН, если и так точно известно, что за беременную уплачивались взносы в ФСЗН гораздо больше, чем 6 месяцев (стаж работы более 10 лет)?
----
1) компенсация в расчет б/л не берется.Это не зарплата.
2)вы же писали, что это разные наниматели... Если работала в ноябре, уволилась, а в феврале вернулась опять к тому же нанимателю. ТО справка нужна только от нанимателя, который был между ноябрем и февралем (если он был). Вы бы точно описали ситуацию... это влияет на расчет.
3) Если все эти 10 лет она работала у вас и вы платили за нее взносы, то запрос делать нет необходимости. А если вы платили только пару месяцев, а стаж видите по трудовой книжке, то запрос нужен обязательно. Стаж работы не всегда = период уплаты взносов. Можно 3 года быть в декрете или на полгода отправляют в отпуск за свой счет. Сделать запрос на портале - минутное дело.
----------------------
Можно еще спросить:
По пункту 2) Между ноябрем и февралем других нанимателей не было. А почему это влияет на расчет? Какая разница, или человек пару месяцев не работал, а потом устроился на новую работу? Или он снова устроился на новую работу? Как это может повлиять на расчет?
По последнему пункту: а если я сама и есть эта беременная, уходящая в декрет, и я конечно точно знаю, что за меня много лет уплачивались взносы, то официальный запрос в ФСЗН все равно нужно делать?
Беларусь
Автор 24.02.2017 9:18:52
1.5 мес еще вопросы 23.02.2017 21:43:38

ольшое спасибо! Если можно, у меня есть еще пару вопосов по этой ситуации.
1) Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в расчет больничного вроде не включается?
2) Если беременная работала в ноябре и в феврале на одной и той же фирме (в ноябре уволилась, а в феврале снова вернулась на эту же фирму), то тогда наверно же не нужно делать справку с предыдущего места работы?))
3) Обязательно ли делать запрос в ФСЗН, если и так точно известно, что за беременную уплачивались взносы в ФСЗН гораздо больше, чем 6 месяцев (стаж работы более 10 лет)?
----
1) компенсация в расчет б/л не берется.Это не зарплата.
2)вы же писали, что это разные наниматели... Если работала в ноябре, уволилась, а в феврале вернулась опять к тому же нанимателю. ТО справка нужна только от нанимателя, который был между ноябрем и февралем (если он был). Вы бы точно описали ситуацию... это влияет на расчет.
3) Если все эти 10 лет она работала у вас и вы платили за нее взносы, то запрос делать нет необходимости. А если вы платили только пару месяцев, а стаж видите по трудовой книжке, то запрос нужен обязательно. Стаж работы не всегда = период уплаты взносов. Можно 3 года быть в декрете или на полгода отправляют в отпуск за свой счет. Сделать запрос на портале - минутное дело.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM