| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.11.2018 11:21:42
|
|
|
Девочки у нас на фирме спорна ситуация, девочка бухгалтер ушла на сессию на 3 недели, сессию не оплачивают. Кто должен за нее работать? т.е. она пришла с сессии, гора доков ЭСЧФ не выставлены и не подписаны, касса и т.д. Я думаю, если не платят, то должен же это кто то делать пока ее нет? За 3 недели одного банка только куча. Как правильно должно быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Персика
13.11.2018 14:11:07
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2018 13:56:11
_______________
Как-то выборочно Вы ТК читаете... А ст.214 перед этим не читали? Там написано кто кому чего обязан и при каких условиях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:12:25
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/kommentarij-k-izmeneniu-v-trudovoi-kodeks-ot-8-yanvarya-2014-goda-151-3
Кроме того, закрепляется порядок, в соответствии с которым работникам, получающим среднее специальное или высшее образование и не имеющим направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель может предоставлять учебные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:14:01
|
|
|
Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 настоящего Кодекса и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
http://www.kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/214.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:16:10
|
|
|
Статья 216 ТК конкретизирует положения ст.214 ТК о предоставлении социальных отпусков работникам, которые получают среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:17:51
|
|
|
Так она и ушла спокойно, не первый год учится. А сегодня ( уже ее неделю нет на работе) директор сообщила мне, можно было директору хотя бы до сессии это сообщить, а теперь что? Ладно, что нибудь решим.
Выходит, что директор вообще не знала про то, что она на сессию ушла? А чего вы сидели и ждали неделю? Если она новенькая, может надо было сразу сообщить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:18:53
|
|
|
Комментарий к статье 214 Трудового кодекса Республики Беларусь
Комментируемая статья устанавливает гарантии для работников, которые получают образование одного из трех уровней - среднее специальное, высшее или послевузовское - в вечерней или заочной форме получения образования.
Статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) - базовая, ее положения конкретизируются в ст.215, 216 ТК.
В ст.214 ТК предусмотрены различные виды гарантий и условия их предоставления.
В абзаце 2 ст.214 ТК речь идет о минимальных гарантиях, которые предоставляются в обязательном порядке работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, а именно о сокращении рабочего времени и оплачиваемых отпусках в связи с получением образования. Указанные гарантии предоставляются работникам при одновременном наличии двух условий:
1) успешное освоение содержание образовательных программ;
2) получение образования осуществляется с согласия нанимателя - по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования.
В абзаце 3 ст.214 ТК речь идет о гарантиях, которые могут предоставляться по усмотрению нанимателя работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, а именно об отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 ТК. Указанные гарантии предоставляются работникам при одновременном наличии двух условий:...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:19:02
|
|
|
Так дирик сейчас может поставить прогулы и уволить, если она такая уж «самодура».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:19:31
|
|
|
Автор, у фирма частная?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:21:48
|
|
|
Выходит, что директор вообще не знала про то, что она на сессию ушла? А чего вы сидели и ждали неделю?
----------------
Дык на удаленке ж и 2 работы у нее:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:23:50
|
|
|
при чем тут уволить?
не теряйте нить. )
обсуждается - кому выполнять работу отсутствующего по уважительной причине работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:29:10
|
|
|
не очень понимаю о чем спор вообще?
вариант 1. девочка ушла на сессию, по документам я так поняла она как бы работает, значит и зарплату получит, значит и сама по выходным разгребать будет.
вариант 2. девочка ушла на сессию, ей за это время оплаты не будет, значит освободились деньги - их нужно отдать тому, кто будет разгребать.
вариант 3. девочка ушла на сессию, ей за это время оплаты не будет, но подразумевается, что она сама будет за собой разгребать. Пути решения для девочки: проговорить эту ситуацию тому, кто так дебильно решил, может там кто чего не понял и выбрать вариант 1 или 2; терпеть или или уволиться
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
13.11.2018 14:31:01
|
|
|
не очень понимаю о чем спор вообще?
___________________________________________
Согласна. Свой вариант написала ниже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:33:57
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2018 14:23:50
при чем тут уволить?
не теряйте нить. )
обсуждается - кому выполнять работу отсутствующего по уважительной причине работника.
__________________
Если подходить формально, то тот, на кого возложены обязанности временно отсутствующего работника. Если такого человека нет, значит никто. Если у главного бухгалтера в договоре на ведение бух.учета/должностной инструкции записано «осуществляет ведение бухгалтерского учета» без конкретизации того, что именно ведет, тогда работу отсутствующего работника должен осуществлять главный бухгалтер лично сам.
Думаете, автору от этого полегчало?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 14:35:48
|
|
|
Спор в том, что ни сессию оплачивать не хотят, ни совмещение. А работать же надо 3 недели, а выйдет бух с сессии, вообще никто разговаривать не захочет. Директор о сессии знала, просто не хочет платить, чтобы все само бесплатно делалось. Ну хотя бы премию может выплатить. Делает вид, что ее это не касается... Раньше такого не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:35:57
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2018 14:29:10
_________
Полностью с Вами согласна!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:37:59
|
|
|
Автор 13.11.2018 14:35:48
Спор в том, что ни сессию оплачивать не хотят, ни совмещение. А работать же надо 3 недели, а выйдет бух с сессии, вообще никто разговаривать не захочет. Директор о сессии знала, просто не хочет платить, чтобы все само бесплатно делалось. Ну хотя бы премию может выплатить. Делает вид, что ее это не касается... Раньше такого не было.
______________
Докладную записку ей напишите с просьбой принять решение по ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
LS
13.11.2018 14:39:43
|
|
|
Спор в том, что ни сессию оплачивать не хотят, ни совмещение.
В этом случае все должен делать ГБ,он руководитель отдела, ему и отгребать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:41:24
|
|
|
Автор 13.11.2018 14:35:48
...Директор о сессии знала, просто не хочет платить, чтобы все само бесплатно делалось. Ну хотя бы премию может выплатить. Делает вид, что ее это не касается... Раньше такого не было.
_______________
Именно эта конкретная директор раньше все оплачивала?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:41:54
|
|
|
даже интересно сколько еще можно толочь эту воду в ступе.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 14:44:52
|
|
|
скушна просто. вот хоть об чём-то поболтать )
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»