...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Наталья 02.11.2018 13:39:37
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Приняли на работу в порядке перевода сотрудника 02.10.18. Принес больничный лист по уходу за ребенком с 08.10 по 12.10. В расчетном периоде с 01.04 по 30.09 взносы за него уплачивались. Оклад без надбавок и повышений 238,50 руб. Помогите, пожалуйста, рассчитать больничный. Огромное спасибо.
Беларусь
SOS 02.11.2018 10:25:06
Автор 02.11.2018 9:19:58

Спасибо большое!
Беларусь
Автор 02.11.2018 9:19:58
SOS 02.11.2018 8:17:53

Работник работал по основному месту работы очень долго. 10 октября уволился, а с 11 октября его приняли совместителем на 0,5 ставки, а с 14 октября по 30 октября он болел! Как ему оплатить больничный? Очень на Вас надеюсь с помощью!
------------
О-ё-ё-ёй! Как трактует Капыльская, для совместителей право на пособие зависит от уплаты взносов только по данному договору. Т.е. получается вы за этого работника как за совместителя не успели ни разу заплатить взносы до заболевания. И получается. что не положено ему пособие.
Может можно увольнение как-то «отменить» и уволить его с основного места уже после больничного? Ну это если в трудовую еще ничего не писали и вообще есть такая возможность.
Если нет, то напишите запрос в ФСЗН. Если ФСЗН ответит, что пособие не положено, то легче говорить с работником,т.е покажете ему ответ. Если смелый - будет оспаривать выше такой ответ.
Беларусь
SOS 02.11.2018 8:17:53
Работник работал по основному месту работы очень долго. 10 октября уволился, а с 11 октября его приняли совместителем на 0,5 ставки, а с 14 октября по 30 октября он болел! Как ему оплатить больничный? Очень на Вас надеюсь с помощью!
Беларусь
"Анонимно" 01.11.2018 12:00:21
«Анонимно» 31.10.2018 14:05:19

Работница принята на работу в порядке перевода из другой организации в апреле 2018 года. В октябре принесла больничный по беременности и родам. В 2015 года по 19.04.2018 работала в другой организации, где за неё уплачивались взносы.
Подскажите, пожалуйста, считается ли у неё полностью отработанным расчётным период? Пытаюсь разобраться, т.к. если не полностью отработан расчётный период применяется ограничение по размеру пособия - не более одной средней ЗП в месяц.
-----------
1 средняя зарплата по РБ - это ограничение не к пособию, а к зарплате работницы, которая берется в расчет пособия, если РП отработан не полностью. Уволена она 19.04, а принята какой датой? Если принята 20.04 -РП отработан полностью, если позже -РП отработан не полностью.
___________________________________________
Да, сотрудница принята 20.04.2018, расчётный период отработан полностью.
Большое спасибо за помощь!
Беларусь
Автор 31.10.2018 17:18:52
ЕС 31.10.2018 16:16:29

Работница - внешний исполнитель принята на работу 05.06.18г. Предоставила листок нетрудоспособности с 26.09.18 по 03.10.18г. по уходу за больным ребенком. Взносы за нее уплачивались ежемесячно. Подтверждение с портала имеется по 2017 год включительно. В каком размере следует оплатить б/л?
---------------
Если в периоде с 05.06 по 31.08 есть не менее 30 календарных дней (дни отпусков и за свой счет исключаются), то пособие будет исходя из ее зарплаты в этот период.
Беларусь
ЕС 31.10.2018 16:16:29
Работница - внешний исполнитель принята на работу 05.06.18г. Предоставила листок нетрудоспособности с 26.09.18 по 03.10.18г. по уходу за больным ребенком. Взносы за нее уплачивались ежемесячно. Подтверждение с портала имеется по 2017 год включительно. В каком размере следует оплатить б/л?
Беларусь
Автор 31.10.2018 14:35:45
«Анонимно» 31.10.2018 14:05:19

Работница принята на работу в порядке перевода из другой организации в апреле 2018 года. В октябре принесла больничный по беременности и родам. В 2015 года по 19.04.2018 работала в другой организации, где за неё уплачивались взносы.
Подскажите, пожалуйста, считается ли у неё полностью отработанным расчётным период? Пытаюсь разобраться, т.к. если не полностью отработан расчётный период применяется ограничение по размеру пособия - не более одной средней ЗП в месяц.
-----------
1 средняя зарплата по РБ - это ограничение не к пособию, а к зарплате работницы, которая берется в расчет пособия, если РП отработан не полностью. Уволена она 19.04, а принята какой датой? Если принята 20.04 -РП отработан полностью, если позже -РП отработан не полностью.
Беларусь
"Анонимно" 31.10.2018 14:05:19
Работница принята на работу в порядке перевода из другой организации в апреле 2018 года. В октябре принесла больничный по беременности и родам. В 2015 года по 19.04.2018 работала в другой организации, где за неё уплачивались взносы.
Подскажите, пожалуйста, считается ли у неё полностью отработанным расчётным период? Пытаюсь разобраться, т.к. если не полностью отработан расчётный период применяется ограничение по размеру пособия - не более одной средней ЗП в месяц.
Беларусь
Автор 31.10.2018 11:53:58
Анонимно« 31.10.2018 11:24:03

Автор 31.10.2018 10:51:38

Спасибо , да я уже поняла , что надо ждать данных по уплате взносов с прошлой работы. Только в Фонде инспектор мне сказала , что достаточно справки с прошлого места . И оплачиваю по голому тариф. окладу без повышений.
-----------
да, пособие будет из тарифной ставки (оклада) без всяких надбавок, но подтверждать период уплаты взносов может только ФСЗН.
Беларусь
"Анонимно" 31.10.2018 11:24:03
Автор 31.10.2018 10:51:38

Спасибо , да я уже поняла , что надо ждать данных по уплате взносов с прошлой работы. Только в Фонде инспектор мне сказала , что достаточно справки с прошлого места . И оплачиваю по голому тариф. окладу без повышений.
Беларусь
Автор 31.10.2018 10:51:38
Анонимно« 31.10.2018 10:29:19

Доброе утро. Первый раз считаю б/л. Проверьте пожалуйста. Работник принят на работу 2.10. 18. С 15, 16 и 17 октября за свой счет. С 18.10. по 30. 10. принес сегодня больничный и второй открыт 31.10. по 2.11. Справку с пред. места работы об уплате взносов принесет. Получается считать я буду ему пособие уже в ноябре? Или могу за октябрь начислить первый б/л за 13 дн.?
-------------
Если успеете сегодня начислить первый б/л, то отразите его в октябрьской ведомости. Но здесь надо быть уверенным. что право на пособие у работника есть. Вы за него взносы до 18.10. врядли успели заплатить. надо подтверждение, что в периоде с 01.04. по 01.10.2018 за него платил взносы другой наниматель. это можно подтвердить не справкой, а сведениями из ФСЗН. Запрос на портале надо сделать, но после того, как работник попросит прошлого нанимателя подать на него ПУ-3 за 2018г., и тот подпст эту форму.
Беларусь
"Анонимно" 31.10.2018 10:29:19
Доброе утро. Первый раз считаю б/л. Проверьте пожалуйста. Работник принят на работу 2.10. 18. С 15, 16 и 17 октября за свой счет. С 18.10. по 30. 10. принес сегодня больничный и второй открыт 31.10. по 2.11. Справку с пред. места работы об уплате взносов принесет. Получается считать я буду ему пособие уже в ноябре? Или могу за октябрь начислить первый б/л за 13 дн.?
Беларусь
Автор 31.10.2018 9:34:48
Проспали МРЭК 30.10.2018 19:48:27

Выдавл травмпункт, но продлевали же скорее всего в поликлинике. Они то знают о предыдущих больничных, все есть в карточке. Попробуйте позвонить и проконсультируйтесь как поступать с тем учреждением, которое не вовремя послало на МРЭК.
------------------------
Спасибо, попробую позвонить Светлане Валерьевне.
Поликлиника больничные не выдавала, только больницы (две) и травмопункт. Вот у них, в травмопункте и была карточка и вся история. И пока бухгалтер не сказала, никто не обратил внимание.
--------------
Если можно, сообщите, пожалуйста, чем дело закончит. Очень интересно, получится ли работнику отстоять свои интересы.
Беларусь
Проспали МРЭК 30.10.2018 19:48:27
Выдавл травмпункт, но продлевали же скорее всего в поликлинике. Они то знают о предыдущих больничных, все есть в карточке. Попробуйте позвонить и проконсультируйтесь как поступать с тем учреждением, которое не вовремя послало на МРЭК.
------------------------
Спасибо, попробую позвонить Светлане Валерьевне.
Поликлиника больничные не выдавала, только больницы (две) и травмопункт. Вот у них, в травмопункте и была карточка и вся история. И пока бухгалтер не сказала, никто не обратил внимание.
Беларусь
naum 30.10.2018 15:09:38
Автор. спасибо
Беларусь
Автор 30.10.2018 14:24:43
Инна 29.10.2018 15:36:03

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
(в ред. постановления Совмина от 21.03.2017 N 209)
Вроде были изменения по премии. Ведь сотрудник отработал все дни по графику с момента приема? Как все-таки правильно?
-----------
Изменения были в матре 2017, но принципиально они это не изменили. Но моему мнению, так как в консультации Капыльской. Но Вы же можете перезвонить в ФСЗН и уточнить.
Беларусь
Автор 30.10.2018 11:34:55
naum 30.10.2018 9:38:40

не должны включаться ни дни (освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях, ни суммы оплаты(Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 настоящего Положения, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются)
Беларусь


naum 30.10.2018 9:23:11

Больничный c 24 по 27.10. В 6-ти месячном периоде есть месяцы, когда работнику оплачивались дни/часы по среднему заработку - медосвидетельствование в военкомате. Моя программа суммы оплаты включает в расчет среднего, НО дни НЕ включает в количество дней, на которое делиться заработок. Это же не правильно?
--------------
Согласно п. 22 Положения №569 исключаются календарные ДНИ. Поэтому, если работник освобождался на весь день, то такой день исключаем и средний заработок за него тоже исключаем. Если он освобождался только на часть дня, на несколько часов, то этот день НЕ исключается и средний заработок за часы освобождения от работы тоже остается в расчете.
Беларусь
Автор 30.10.2018 11:30:20
«Анонимно» 30.10.2018 9:50:26

Почему закрыт 26.10 и к труду 26.10??

Потому что нарушение режима было 26.10
--------
Но получается он работник явился на прием закрывать листок не 26.10, а в другой день - 27.10. поэтому и пишут, что 26.10- не явился на прием, а с дня явки - к труду.
Беларусь
"Анонимно" 30.10.2018 9:50:26
Почему закрыт 26.10 и к труду 26.10??

Потому что нарушение режима было 26.10
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru