| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
09.08.2007 11:42:37
|
|
|
Уважаемые, есть вопрос по оформлению отношений:
Зав. складом ушел в отпуск, на время его отсутствия для выполнение его обязанностей нанимается человек со стороны (должен отпускать товар и подписавать ТТН-ки).
Каким образом будет правильнее оформить с ним отношения?
Мне видятся два варианта:
1. срочный трудовой договор.
- получается, что чел принимается на работу по совместительству - т.е. 1/2 ставки - оплата, соответственно, 50%. Ущемлять чела не хочется.
2. договор подряда;
- оплата труда договорная.
Есть одно НО.
Статья 657. РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ по договору подряда
1. Договор подряда ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ или ПЕРЕРАБОТКУ (обработку) ВЕЩИ либо на выполнение ДРУГОЙ РАБОТЫ С ПЕРЕДАЧЕЙ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТА результата заказчику.
Как быть? Подскажите, плиз. Поделитесь опытом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uri
09.08.2007 11:57:39
|
|
|
Привет!
А почему 50%???
Если по договору на срок нахождения сотрудника в отпуске (временный дог.) и на ПОЛНЫЙ рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 11:59:15
|
|
|
но этот чел уже где-то работает, трудовую не принесет...
Беларусь
|
|
|
|
SV
09.08.2007 11:59:42
|
|
|
принять как временного работника для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, глава 23 Трудового кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
SV
09.08.2007 12:00:29
|
|
|
можете и совместителя взять как временного работника
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 12:00:54
|
|
|
Точнее, работает в соседней фирме - дверь через коридор напротив
Беларусь
|
|
|
|
Uri
09.08.2007 12:15:26
|
|
|
Так если он работает там, то как он может у Вас целый день работать?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 12:17:35
|
|
|
в том-то и дело
иначе вопроса-бы не было
Беларусь
|
|
|
|
Uri
09.08.2007 12:23:25
|
|
|
Ну ты же сам ответ знаешь.
:)))
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
09.08.2007 12:56:09
|
|
|
Значит не договор подряда а договор на оказание услуг.
Вопрос . Что насчёт рег-ции его в кач-ве ИП ? Пр-кую деят-ть осущ-ть будет я так понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 13:14:43
|
|
|
2МОХ
нет, не ИП
если-бы было кому передать на своей фирме (внутреннее совместительство) - это оптимально, но чела такого нет.
а чел со стороны работу выпонять согласен, и время позволяет, но КАК его оформить правильно и не ущемить по зарплате?
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
09.08.2007 13:48:23
|
|
|
Если он будет работать по подряду или оказ. услуг, то должен зарегится как ИП.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 13:54:37
|
|
|
2МОХ
Для подряда ИП не всегда обязательно
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
09.08.2007 13:54:37
|
|
|
Можно взять по совместительству и премию дать не 30% а больше, работу в выходные дни поставить и заплатить сверхурочные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2007 13:56:38
|
|
|
А совместителям можно платить по нормированному времени. Загляньте в ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 14:10:14
|
|
|
и как это я упустил пермирование
Спасибо всем откликнувшимся.
ИТОГ: на пол-ставки и премия по итогам 100% - получаем ставку. Чел доволен и все по закону.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2007 14:11:11
|
|
|
Если выплаты премии предусмотрены положением.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ- Юрий
09.08.2007 14:12:16
|
|
|
Ну он осущ-ет предпр. деят-сть ? ( оказ. услуги и получает систематически оплату).
Подскажите плз, почему он не должен регить ИП.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий тоже
09.08.2007 14:26:08
|
|
|
Тем, что человек работает на 0.5 ставки вы его не ущемляете, так как он работает неполное время. Если же он у вас раблотет целяй день, то он не может работать на основном месте работы. В общем тут Вы ничего не придумаете, законодательство не обманешь, только химичить. Если же вы готовы к тому, что он будет работать неполный день, но хотите платить по полной, можете выплатить надбавку, премию.
С гражданско-правовой сделкой, то бишь услугой, могут быть проблемы и даже не с предпринимательством, лично я его не вижу в этом случае, а с выпиской накладных. Первичные документы подписываются не контрагентом, а должностным лицом, плюс бланки накладных нельзя передавать третьим лицам и т.п.
ПОэтому берите по лучше по трудовому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2007 14:28:05
|
|
|
-> МОХ
В данном случае ему ИП не нужно регить, т. к. он одноразово получит вознаграждение (а не систематически, т. е. более 1 раза).
-> Юрий.
А режим работы с соседями у вас совпадает? А то можно было бы подумать и про работу на неполный рабочий день... Тогда нет ограничения в 50% и с премиями возиться не нужно....
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 15:43:27
|
|
|
2Анонимно
выплаты премии предусмотрены, а че там возиться? приказ с соответствующим обоснованием и все, процесс пошел...
2МОХ
услуги не оказывает, работа не систематическая, получает зарплату - с соответствующим налогообложением у работодателя
2Юрий
ТТН выписываются бухгалтером, принимаемый чел производит отпуск товара со склада и ставит подпись в графе «сдал отправитель», так что передачи БСО третьим лицам не наблюдается.
А что касается оплаты, объем работ остается прежним, и платить меньше чисто по человечески рука не поднимается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-41
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»