| |
|
|
| |
|
|
 ДТП
09.08.2007 15:13:29
|
|
|
Подскажите, кто м.б. знает:
на фирме месяц проработал молодой специалист,(проф.-тех. образование. 2 разряд рабочиий имеет).
Толковый мол. чел. оказался. Директор решил его поставить вместо уволившегося мастера.
Но как? Опыт работы- меньше месяца, квалификация - 2 разряд, - и сразу в руководители?
Я-то не против, лишь бы справлялся...
Такое в принципе возможно? И как все грамотно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uri
09.08.2007 15:24:44
|
|
|
А в чем у Вас проблема?
Оформляйте как обычно.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
09.08.2007 15:37:00
|
|
|
Его надо аттестовать в соотв. с ПОложением об аттестации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2007 16:33:42
|
|
|
Спасибо всем!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2007 3:29:17
|
|
|
Пограмма аттестации-Тест аттестации-Комиссия-Аттестация-Протокол комиссии о соответствии (или несоответствии).
Но учтите, что мастер - должность руководящая. Соответственно, при аттестации д. б. проверены навыки организации производства, менеджемент...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.08.2007 8:49:46
|
|
|
Зачем аттестация? Где сказано что при назначении на руководящую должность она должна быть проведена (есть исключения, там где необходимо специальное образование)?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.08.2007 8:51:48
|
|
|
Ошибся при написании - есть исключения, там где для ЗАНЯТИЯ ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ необходимо специальное образование. Например, главный врач.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»