| |
|
|
| |
|
|
 ЛЯЛЯ
03.10.2007 13:39:15
|
|
|
Уважаемые, коллеги.Подскажите пожалуйста, желательно со сылкой на нормативный документ, какую максимально можно установить персональную надбавку работнику от должностного оклада, без учета премии за работу в текущем месяце. И может ли она она меняться и с какой периодичностью?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 13:42:09
|
|
|
1000000000000000000000000000рублей. Меняться может ежедневно, но при изменении существенных условий предупредите за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 13:43:25
|
|
|
Любую. Статья 63 ТК РБ.
Вопросы отнесения надбавок на с/с зависят от отрасли в которой вращается Ваша фирма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 13:51:16
|
|
|
Сфера деятельности -услуги.Разработка программного обеспечения. Штат -15 чел. Сотрудники - программисты, глав.бух, заместитель директора и директор и два экономиста
Беларусь
|
|
|
|
Ляля
03.10.2007 13:51:54
|
|
|
Сфера деятельности -услуги.Разработка программного обеспечения. Штат -15 чел. Сотрудники - программисты, глав.бух, заместитель директора и директор и два экономиста
Беларусь
|
|
|
|
NLN
03.10.2007 13:53:18
|
|
|
Персональная - 30%, учитываемая при налогообложении и ценообразовании
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 13:58:48
|
|
|
Но 30% - это «среднее по больнице». У одного работника может и 100%, если другим фиг ;-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 14:17:15
|
|
|
Да, это, как и зарплата: если в среднем зарплата 500, а директор получает 1500, главбух 1000, то три человека ваще на голодном пайке.
Беларусь
|
|
|
|
Ol
03.10.2007 15:55:45
|
|
|
Ляля, извините, что не в тему, но на ваш вопрос вам уже ответили, а я увидела, что вы занимаетесь разработкой ПО, мы только этим начинаем заниматься, у меня масса вопросов и нет ответов. Может, поможете. Если мы дорабатываем конфигурацию 1С под нужды конкретного предприятия - это объект интеллектуальной собственности или услуга и по какому договору реализуется? И будет ли это считаться разовым заказом? Буду очень признательна, если ответите.
Беларусь
|
|
|
|
1
03.10.2007 16:18:19
|
|
|
Виды надбавок и доплат для рабочих:
За работу в тяжелых и вредных условиях труда,
За совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или обязаностей временно отсутствующего работника,
За высокое профессиональное мастерство,
Надбавки за квалификационние классы (например, водителям),
Надбавка за интенсивность труда.
Надбавки и доплаты к должностным окладам служащих:
Надбавка за высокие достижения в труде,
Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения,
Доплата за совмещение должностей, выполнение работ временно отсутствующего работника,
Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Источник: «Главный бухгалтер» №14 2004г.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»