Уважаемые, подскажите, а какие репрессии светят за непредоставление сведений о наличии в организации вакансий? Мне один аудитор всказал, что ерунда это все, никто мол сейчас на это внимания не обращает, так вроде как и не обязательно сведения подавать...
Мне кажется, что эти вопросы проверяет инспекция по труду, но только не налоговая. Лично я при таких увольнениях просто переделываю штатное и нарушений никаких нет:)
Беларусь
МММ19.10.2007 11:52:50
нас как-то Минтруда стращал,что если вакансия больше двух недель,то нужно сообщать в центр занятости.Теперь мы просто переделываем штатное расписание,чтобы вакансии не было
Беларусь
andrulka19.10.2007 11:59:56
насколько помню, за непредоставление сведений предусмотрен штраф 10 БВ. Недавно тут эту тему мусолили.
Беларусь
Был такой опыт19.10.2007 12:02:57
Точно, инспекция по труду сверяет приказы на увольлнение и штатное расписание и выписывает небольшой штраф :-)
Беларусь
"Анонимно"19.10.2007 12:06:10
http://www.president.gov.by/press30847.html Указ № 583 от 25.09.2006 Об устан. ответственности за нарушение законодательства о занятости населения В целях обеспечения надлежащей ответственности за нарушение законодательства о занятости населения: 1. Установить админ. ответственность физ. лиц, экономическую ответственность инд. предпринимателей и юр. лиц, определив, что: 1.1. невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в т.ч. специализированных для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, – влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 БВ, а на юр. лицо – до 100 БВ; 1.2. невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в рез-те увечья или проф. заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, – влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 БВ, а на юр. лицо – до 100 БВ; 1.3. неуведомление органов гос. службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юр. лица, прекращением деятельности инд. предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 БВ, а на юр. лицо – до 100 БВ; 1.4. необоснованный отказ должн. лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами гос. службы занятости населения в счет брони, – влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 БВ; 1.5. отказ должн. лица нанимателя в приеме на работу выпускника гос. учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соотв. с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, а равно иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, – влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 БВ. 2. Предоставить право: составлять протоколы (акты) о правонарушениях, предусм. в п.1 , – уполномоченным должн. лицам органов гос. службы занятости населения; рассматривать дела о правонарушениях – районным (городским) судам (судьям). Взысканные суммы штрафов направляются в гос. фонд содействия занятости. 3. Совету Министров РБ в трехмесячный срок в устан. порядке внести в Палату представителей Нац. собрания РБ проект закона, предусматривающего внесение изменений в КоАП от 21.04.2003 в целях его приведения в соот. с настоящим Указом. 4. Настоящий Указ вст. в силу через 10 дней после его офиц. опубликования и действует до вступления в силу КоАП от 21.04.2003 и ПИКоАП. Президент РБ А.Лукашенко http://buh.by/mes.asp?t=61349 Fil 26.09.2006 Был срок о уведомлении службы занятости в течение двух недель, лучше создать приказ о изменении штатного - придут Вы им ничего не докажете. БЫЛО 10 БВ. СТАЛО 100 БВ. В штатном расписании есть должность, а человека нет - 100 БВ.
Беларусь
Uny19.10.2007 12:09:29
Из первоисточника (КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ 21 апреля 2003 г. № 194-З):
«...Статья 9.15. Нарушение законодательства о занятости населения ... 3. Неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо О НАЛИЧИИ свободных рабочих мест (ВАКАНСИЙ) - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин...».
ЗЫ. Просто интересно: а аудитору за такую «кунсультацию» денег уже дали??
Беларусь
ell19.10.2007 12:11:11
Спасибо всем. Правда не понятно осталось кого-то конкретно оштрафовали или нет, но вывод сделан: все-таки от греха подальше надо штатные менять...
Беларусь
ell-Uny19.10.2007 12:14:41
а аудитору за такую «кунсультацию» денег уже дали?? --- Нет. Дело было при дружеской беседе, но честно говоря ей я доверяю (-ла???). Получается, доверяй, но проверяй.
Беларусь
Тати19.10.2007 12:29:55
«или сокращением численности (штата) работников » Что это получается? Даже, если выбросили эту должность из штатного и не сообщили в ФЗ все равно штраф?
Беларусь
ell-Тати19.10.2007 12:35:00
В том то и дело! Почему и говорю, что легче всего по увольнению работника сразу приказ и изм. в штатное, конечно если Вы относительно небольшая фирма, а не громадный завод какой-нибудь, где каждый месяц куча народа приходит-уходит.
Беларусь
Uny19.10.2007 12:37:22
>>>Что это получается? Даже, если выбросили эту должность из штатного и не сообщили в ФЗ все равно штраф? -----------------------
Если из контекста не выдергивать, то читаем так: «...о предстоящем высвобождении работников в связи с ... сокращением численности (штата) работников...». Если высвобождение работников произошло, напр., по соглашению сторон, а затем сократили штат, то нарушения нет...
Беларусь
Тати19.10.2007 12:44:46
Да, действительно, тут надо смотреть к какому слову относится союз или. Не юрист, но уже столько вопросов, в том числе и по договорам из-за этих союзов было. Так толкуют, что... Вот что интересно, если работника взяли через 3 недели на должность, которая была сокращена, то это дополнительно введенное место и в 1-т надо отражать, а заодно и премировать за дополнительно введенное рабочее место. Мне всегда тревожно по этому поводу.
Беларусь
Kim19.10.2007 13:05:25
На практике были случаи наложения штрафов, но насколько мне известно, не много. При ликвидации организации - за неуведомление - прежде чем выдать справку - требуют квитанцию об оплате штрафа.
Беларусь
Эд19.10.2007 13:24:37
Следует обратить внимание, что по ст. 9.15 КоАП субъектами нарушения являются как физическое лицо (к примеру директор, или кадровик - для них штраф в размере от 20 до 50 БВ), так и юр.лицо (для него щтраф до 100 БВ). Так что можно получить и то и другое, если не сократить уволенную единицу из ШР.
Беларусь
"Анонимно"19.10.2007 15:07:30
Знакомых проверяли 2 года назад. Налоговая, госконтроль, ценообразование и др. органы. Штраф за несообщение о ваканзиях был самый большой.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»