А что у нас сейчас с охраной труда? Что - то упустила этот момент. Вроде бы все организации ( не зависимо от формы собственности и вида деятельности)должны выделить ответственного человека , который,в свою очередь, проити специальные курсы. Кто нибудь владеет ситуацией?
Не знаю, всем или нет, но при открытии розничного магазина нам пришлось выделить человека, обучить его в БДПО и теперь он нас периодически обучает, ведет записи в специальном журнале.
Беларусь
katerinka18.06.2004 11:30:39
У нас отправили обучиться директора, дальше с журналом инструкций то же самое. Вообще это достаточно серьёзно, нас охрана труда проверяет каждый год и кроме журнала необходима ещё целая куча документов, в том числе должностные инструкции и.т.д.На сколько я знаю бухгалтер этим не занимается.И ещё: насколько я помню в печати проскакивал ещё какой то паспорт (не помню чего) который должны оформлять все предприятия с 01.07.04г.тоже связанный с охраной трудаю Может кто-нибудь уже этим занимался?
Беларусь
Ольга18.06.2004 11:39:38
Всем обязательно. Обычно через 1 месяц - полгода на фирму приходит письмо из охраны труда, что руководитель обязан сдать экзамен в исполкоме или пройти курс охраны труда (1 неделя - 150000руб.). После этого выдается корочка. Экзамен в исполкоме, насколько я знаю, без курсов пройти очень сложно.
Беларусь
Елена_К18.06.2004 13:01:41
С охраной труда все довольно сложно. Да, каждое предприятие должно вести учет и оформление документов по охране труда. Все руководители предприятия (в т. ч. руководители функциональных служб) должны пройти обучение по охране труда либо в местных исполнительных комитетах, либо в учебнм центре БГУ (во всех случаях на руках должно остаться свидетельство о прохождении курсов). После этого руководители проводят инстуктажи на рабочих местах с ведением всей необходимой документации: разрабатывают положение о проведении инструктажа, примерный перечень вопросов инструктажа, журнал регистрации инструктажей (по каждому подразделению в отдельности) и т. д. Есть еще другой вариант (если предприятие маленькое): пройти инструктаж можно на предприятии, занимающимся аналогичной деятельностью и имеющим отдел по охране труда (или инспектора по охране труда). Тогда в журналах по учету инструктажей делается соответствующая запись. А то, что вводится с 01.07.2004, это санитарный паспорт объекта (фирмы). По замыслу контролирующих органов (в частности, он больше будет полезен санэпидемстанции), он позволит выявить вредные факторы, влияющие на ухудшение гигиены труда. Только не знаю, как они себе представляют этот учет, поскольку бланк рассчитан ан годовые показатели, а тут «ухудшения» могут произойти в течении 2 месяцев. Вообще, всеми этими вопросами должен заниматься инспектор по охране труда или кадровик (менеджер по персоналу), но за неимением такового «сойдет» и тот, когоо назначат приказом. Бухгалтерскую братию не советую назначать, поскольку работы и заморочек в этом аспекте примерно столько же, сколько и во всем бухгалтерском учете. Я, например, с начала года заниимаюсь этой всей бодягой, но пока только «уговорила» директора оформить журналы. На обучение он никак не соглашается. Говорит, что у него нет времени ни на курсы ходить, ни штрафы платить. Во как.
Беларусь
ОКСАНА18.06.2004 13:44:49
Всем большое спасибо. Не дадите ссылочку, где можно ознакомится с нормативными документами по этому вопросу? Или где это было напечатано?
Беларусь
"Анонимно"19.06.2004 20:55:40
Да, где б нормативку почерпнуть?
Беларусь
оксана -ВСЕМ21.06.2004 10:36:25
Пожалуйста, поделитесь нормативкой...
Беларусь
"Анонимно"21.06.2004 22:13:21
Возможно речь идет о остановлении Минтруда №11 от 4.02.2004 «Об утверждении Инструкции по проведению паспортизации санитарно -технического состояния условий и охраны труда» (НЭГ. Информбанк 37)
Беларусь
"Анонимно"21.06.2004 22:21:23
А по моему идет лоббирование этого самого центра обучения БГУ. По нормальному должны быть опубликованы нормы и правила, которые необходимо соблюдать. А каждый для себя решает сам, как он будет эти правила выполнять. А требование от государственных органов (исполкомов) обязательного обучения в конкретной коммерческой структуре попахивает не совсем хорошо.
Беларусь
Елена_К22.06.2004 3:46:27
Поскольку я больше работаю с торговыми предприятиями, то могу дать ссылки на законодательные акты, регулирующие вопросы охраны труда на таких предприятиях: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1 августа 2003 г. № 40 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОБУЧЕНИИ, ИНСТРУКТАЖЕ И ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА»; ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 декабря 2003 г. № 63 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТОРГОВЛИ»; Постановлением Минтруда и соцзащиты от 3.01.2003г. N 1 (рег. N 8/9067 от 30.01.2003г.) утверждена новая редакция Типового положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда.
По всем остальным видам деятельности (производство и пр.) следует руководствоваться СНиПами (преимущественно строительство) и другими регламентирующими документами.
->Анонимно. Никто здесь в топике не пытался лоббировать центр обучения БГУ. Из личного опыта (дело было в марте этого года): задалась целью «отправить» своего клиента (директора одного торгового предприятия) на курсы по охране труда. По законодательным актам комиссии по охране труда должны действовать в райисполкомах, Мингорисполкоме. Обзвонила все отделы исполкома Партизанского р-на (предприятие работает на его территории), результат был ошеломляющий: они о такой комиссии слыхом не слыхивали (это сказали в отделе торговли исполкома), такой комиссии в их исполкоме нет и создавать ее они не намерены (так ответила начальник отдела по охране труда исполкома). В Мингорисполкоме вообще меня послали... в этот самый центр БГУ. Ну, а по существу, он ведь единственный центр (я не имею в виду специализированные учебные центры), который осуществляет данный вид обучения.
Беларусь
"Анонимно"22.06.2004 23:35:13
А я не говорил, что на форуме лоббируют, я говорю, что либо исполкомы сами лоббируют, либо центр БГУ письма от их имени шлет. Сам видел письмо на бланке исполкома.
Беларусь
ОКСАНА25.08.2004 16:58:37
У меня такая же ситуация, как у Елена_К.Скажите, а какие предусмотрены санкции, если совсем игнориговать это мероприятие? ( ООО - оптовая торговля). Кого уже наказали? Нужно ли вести что-нибудь, если директор никто из сотрудников не посещал никакие курсы . а ответственный за охрану труда автоматически становится директор?
Беларусь
Ara-> Оксана26.08.2004 14:25:32
Санкции будут разные, в зависимости от того, кто придет. Варианты: - пожарники (у нас воде не зверствуют: помещение арендуемое, поэтому, если журналы/инструкции/огнетушители в порядке, со всеми вопросами мона отправить к арендодателю) теорицки если нет явных нарушений, то сначала пишут предприсания, а потом штрафуют, но это теоретицки. - Инспекция Минтруда (там несколько инспекций - к нам не заходили, по слухам трясут крупные конторы, опасные техпроцессы и льготные пенсии на мелочь сил не хватает) - гигиена и эпидимиология (от этих вообще отбиться без шансов: жду, когда придут, коплю на штрафы :) Размер штрафа зависит от того ,кто придет: районные, областные, республиканские... рассчитываю на 10-20 БВ + предписание). - специальные конторы (энергонадзор, проматомнадзор, Госстрандарт) Основной повод для ожидания гостей: наличие опасных производств, наличие несчастных случаев на производстве.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2003 № 164 утверждены Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, которыми установлено, что не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда. При выявлении не прохождения проверки знаний инспекцией труда анулируются все инструктажи и обучения работников. Это влечет за собой штраф от 5 до 50 базовых. Если произошел несчастный случай - в данном случае 100% вина на руководителе. Обучение руководители не хотят проходить, при некотором упорстве можно и не проходить, если есть уверенность в своих знаниях. Обратите внимание, что это касается только организаций не имеющих вышестоящей организации. ВЫДЕРЖКА: «Если организация не находится в подчинении другой организации, республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, то проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, указанных в пункте 16 настоящих Правил, проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда (далее - комиссия местного исполнительного и распорядительного органа).» Пройти обучение и проверку знаний по охране труда можно и в областном центре (в райцентрах комиссий нет) - там цены ниже - 80 000, а удостоверение государственного образца (это следствие из выдержки). Аттестован должен быть руководитель (это обязательно и это минимум и это не зависимо от количества работников и их образования). 150 000 и 4-5 дней лекций это не много, если учесть, что законодательство и нормативные документы с непредсказуемой частотой и скоростью меняется. (можно сравнить с песком в пустыне) Из моего опыта - руководители прослушавшие курс лекций довольно легко проходят аттестацию и остаются весьма довольны обновленными знаниями. Ни одного отрицательного высказывания. Времени никогда не хватает, но это предпосылка к тому, что может оказаться так, что в один прекрасный момент может образоваться избыток времени и принудительный отдых продолжительностью в 4-7 лет (в среднем). Ни в коем случае нельзя возлагать обязанности инженера по охране труда на работника не имеющего технического образования.
Может кто знает где найти изменения и дополнения от 7 апреля 2005 г. №37 к «Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 № 164» Заранее спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»