| |
|
|
| |
|
|
 Елена_Р
09.11.2007 10:43:04
|
|
|
Уважаемые юристы и кадровики, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник 19.10.07.более 3-х часов отсутствовал на рабочем месте и далее не появлялся на работе до 08.11.07. Оправдательного документа на отсутствие не принёс, из объяснительной ясно, что отсутствовал не по уважительной причине. Как правильно и с какого числа произвести увольнение работника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2007 10:46:38
|
|
|
увольняйте 19.10.2007 (т.е. этот день будет его последним рабочим), но не забудьте составить акт об отсутствии на работе, взять объяснительную и ознакомить с приказом
Беларусь
|
|
|
|
Елена_Р
09.11.2007 10:50:50
|
|
|
А то, что трудовая книжка по 08.11.07. находится у нанимателя и окончательный расчёт не произведён( компенсация за отпуск)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2007 10:52:54
|
|
|
Увольняете 8 ноября если уволите 19.10 то факт прогула отсутствует
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.11.2007 10:57:14
|
|
|
Соглашусь с «Анонимно» 09.11.2007 10:52:54
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2007 10:57:47
|
|
|
Ну в смысле долгосрочного прогула
А увольнение по статье вообще штука жесткая, так что обязательно соберите все вышеперечисленные доки Не в коем случае не увольняйте задним числом, окончательный расчет в день увольнения!
Беларусь
|
|
|
|
Елена_Р
09.11.2007 10:59:23
|
|
|
Два разных мнения... какому следовать? вот бы ссылку на документ какой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2007 11:01:31
|
|
|
Статья 77. Сроки расчета при увольнении ТК
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Беларусь
|
|
|
|
Sonya
09.11.2007 11:03:04
|
|
|
я тоже думаю, что увольнять надо с 08.11. С 19.10 по 08.11 ставить в табиле прогул и не оплачивать их.
Я думаю, что нужно заседание комиссии или трудового коллектива, на нотором рассматривался факт прогула и где он д.б. объяснить свое отсутствие.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.11.2007 11:03:22
|
|
|
Вопрос: В каких случаях наниматель вправе уволить работника за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)?
Ответ: Прогул без уважительной причины - это грубейшее нарушение трудовой дисциплины, которое характеризуется наличием следующих признаков:
1) непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно;
2) отсутствие на то уважительных причин.
Если одного из этих признаков нет, то п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не может быть применим.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул может применяться не только в случае непоявления работника на работе в течение всего рабочего дня (смены), либо в случае отсутствия на работе более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно без уважительных причин, но и в других случаях.
Эти случаи определены п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». К ним относятся:
1) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК РБ);
2) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
3) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и т.д).
Главный юрисконсульт отдела трудовых
и связанных с ними отношений
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.РОМАНКЕВИЧ
23.05.2003
Беларусь
|
|
|
|
Елена_Р
09.11.2007 11:15:27
|
|
|
Анониму 09.11.07. 10:46:38 На какой документ Вы опирались? Есть мнение Вас поддержать, но я без документа не согласна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2007 11:20:21
|
|
|
читаем комментарий к п. 5 ст. 42 ТК: по общему правилу днем увольнения считается последний день работы (ч. 7 ст. 50 ТК, п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка). значит день увольнения: 19.10.2007
Беларусь
|
|
|
|
Елена_Р
09.11.2007 11:30:58
|
|
|
Я в замешательстве... на увольнение и с 19.10. и с 08.11. есть свои статьи и своя логика... что делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2007 11:39:23
|
|
|
Елена_Р
Вам же проще и надежнее уволить работника сейчас
То что работник отсутствовал более 3 часов 19.10, мало ли он потом пойдет в суд и придумает на это какую-нибудь уважительную причину даже не смотря на объяснительные
А то что он отсутствовал длительный период - это более веская причина к увольнению по статье
Если не по статье то оформляете отпуск без сохранения зп и увольняете опять же сейчас
Не вижу проблемы вообще
Беларусь
|
|
|
|
Юльчик
09.11.2007 11:41:08
|
|
|
Недвсно сталкивалась.
Увольняйте 19.10 приказом от 08.11.
Сделайте это:
Анонимно« 09.11.2007 10:46:38
но не забудьте составить акт об отсутствии на работе, взять объяснительную и ознакомить с приказом.
Окончательный расчет и трудовую - в день оформления приказа.
Беларусь
|
|
|
|
DS
09.11.2007 11:45:20
|
|
|
В табеле должно быть отражено, что не работал с 19.10, на этом основании з/п не начислять, как появился на работе - объяснительная и документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия, если нет - заседание комиссии по факту прогулов, акт о том, что не присутствовал на работе с 19.10 по день появления на работе, и что документов оправдательных нет, и увольнение по статье за прогул. Т.е. хочу сказать, что пока его нет, и вы не знаете причину отсутствия, просто отражайте в табеле неявку, а вот когда пришел и выяснилось, что нет уваж.причин, вот тогда и процедуру увольнения начинайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2007 11:48:31
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=56236
http://buh.by/mes.asp?t=96954
http://buh.by/mes.asp?t=51657
http://buh.by/mes.asp?t=69385
Беларусь
|
|
|
|
Елена_Р
09.11.2007 12:16:06
|
|
|
Дело в том, что приказ уже издан: уволить 19.10. Я засомневалась в правильности. Но теперь я вижу, что увольнение ни с 19.10., ни с 08.11. не противоречит законодательству, нужно только правильно оформить сопутствующие документы. Правильно я поняла?
Беларусь
|
|
|
|
Мила
09.11.2007 12:20:27
|
|
|
Ну не знаю..
Как вы могли издать приказ 19.10 если сотрудника не было на работе? а если у него уважительная причина на отсутствие 19,10?
А окончательный расчет?
Я надеюсь Ваш сотрудник не очень грамотный в трудовом законодательстве
Беларусь
|
|
|
|
Елена_Р
09.11.2007 12:24:47
|
|
|
Приказ издали от 08.11.07. уволить 19.10.11. в связи с прогулами. Объяснительную взяли,факт прогулов подтвердился, профком в известность поставили.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.11.2007 12:30:09
|
|
|
на практике. которая сложилаь уже не первый год в это случае увольняют последним рабочим днем, приказ разумеется издают тогда когда издают, т.е. увольнение 19 приказ не 8-го, а тогда. когда будет вынесен этот приказ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»