ИП должен заранее предупредить об увольнении или переводе в УП. Подумайте о них ведь им тоже кормить семью.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 13:07:39
Мой знакомый предупредил, а работник знаете что затеял? Требует 3-месячное пособие или суд
Беларусь
Сергей19.11.2007 13:30:36
Для этого надо ознакомится с трудовым кодексом А то нарветесь на УМНОГО работника тогда побегаете Ведь они живые же люди
Беларусь
ell19.11.2007 13:32:57
Требует 3-месячное пособие или суд... е-мае, неужели действительно право имеют? в смысле на пособие. Кто в курсе, подскажите, плиз. Вроде как это не обычное сокращение, а в связи с законодательством, типо форс-мажор...
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 13:42:06
По моему трудовой кодекс не учитывает текущее законодательство
Беларусь
Инна_Л19.11.2007 14:02:57
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. --- В вашем случае - 3-х кратная средняя зарплата выплачивается.
Беларусь
ell19.11.2007 14:03:49
Если ТК не учитывает зак-во, тогда что и уволить нельзя тех, которые, скажем по контракту работают? Н-р, срочный договор до 1 мая, сотрудник по соглашению сторон не желает увольняться, какие есть варианты прекратить отношения?
Беларусь
ell - Инна_Л19.11.2007 14:08:53
извините, можно ли для меня уточнить, я не увидела в приведенном Вами тексте ничего именно о данной ситуации с увольняемыми работниками ИП, это не ликвидация, вроде как не сокращение и не прекращение деятельности... Может я ошибаюсь, объясните, пож-та.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 14:09:15
«Анонимно» 19.11.2007 13:07:39
Мой знакомый предупредил, а работник знаете что затеял? Требует 3-месячное пособие или суд --- Работник вашего знакомого прав и выиграет суд, если до этого дойдет, еще и получит за каждый день задержки выплаты выходного пособия в размере средней зарплаты за каждый день, если таковая будет.
Беларусь
Инна_Л19.11.2007 14:11:18
прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, - читайте внимательно!
Беларусь
Инна_Л19.11.2007 14:13:05
Это как раз есть прекращение деятельности ИП, либо сокращение штатов, если ИП остается работать, но без наемных.
Беларусь
ell - Инна_Л19.11.2007 14:14:05
извините, это снова я. Видимо не догоняю я, где прекращение деятельности? как работал ИП, так и будет работать, но вынужден уволить всех и будет работать сам. Вот к чему относится это «вынужден»? К сокращению штата? Как это классифицироваться должно. Спасибо, еще раз.
Беларусь
ell19.11.2007 14:16:34
Это как раз есть прекращение деятельности ИП, либо сокращение штатов, если ИП остается работать, но без наемных... Клевое у нас все же государство, заставляет лишить людей работы, еще и денег за это заплатить собственноручно. Спасибо, Инна-Л
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 14:18:23
скажите, а выплата пособия это обязательно для всех, или только тем, кто в суд собрался? В смысле за это (за не выплату), еси никто не жаловался все равно наказать могут?
Беларусь
Fil19.11.2007 14:19:44
Из «Консультанта»:
Вопрос: В штате индивидуального предпринимателя (ИП) числится работница, находящаяся с сентября 2006 г. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С другой сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, заключен контракт на три года с января 2006 г. по декабрь 2008 г. Как должен поступить наниматель (индивидуальный предприниматель) в отношении таких работниц в связи с введением Указом Президента Республики Беларусь от 29.12.2006 N 760 с 1 января 2008 г. запрета на привлечение к занятию предпринимательской деятельностью лиц, не являющихся членами семьи и близкими родственниками ИП? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ч. 2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» (далее - Указ N 285) с 1 января 2008 г. деятельность индивидуального предпринимателя может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). При этом количественное ограничение по привлеченным физическим лицам (не более трех) сохранено. В действующем законодательстве отсутствует определение такого понятия, как «привлечение физических лиц по трудовым (гражданско-правовым) договорам для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП», нет официальных разъяснений на предмет того, учитываются ли в составе таких лиц граждане, с которыми заключены трудовые договоры, но освобожденные от работы в соответствии с трудовым законодательством. Указание на то, что не относятся к привлеченным к предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя временно отсутствующие работники, за которыми в соответствии с законодательством о труде сохраняется место работы (должность), при условии, если они фактически не привлекаются к предпринимательской деятельности, содержалось в утратившей силу с 30 марта 2007 г. Инструкции о порядке исчисления и уплаты единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 05.07.2005 N 73 (ч. 10 п. 31). Статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск определен как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Во время отпуска работник не выполняет свою трудовую функцию. Полагаем, что женщина, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК) и фактически не выполняющая свои трудовые обязанности, не относится к лицам, привлекаемым ИП для осуществления предпринимательской деятельности. Следовательно, нарушение ИП условий осуществления предпринимательской деятельности в части привлечения лиц, не являющихся членами семьи и близкими родственниками, будет иметь место только после выхода на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 1 января 2008 г. Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ N 180) определено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. То есть с 1 января 2008 г. будет наблюдаться определенная коллизия между нормами Указа N 285 и Указа N 180. С одной стороны, установлена обязанность ИП как нанимателя продлевать (заключать) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. С другой стороны, трудовая правоспособность ИП как нанимателя ограничивается уже не только допустимым количеством наемных работников, но и их статусом (члены семьи, близкие родственники). Привлечение с 1 января 2008 г. к занятию предпринимательской деятельностью женщины, не относящейся к членам семьи, близким родственникам ИП и выполняющей работу по контракту, ранее заключенному с учетом требований Указа N 180, попадает под запрет согласно Указу N 285. С целью выполнения с 1 января 2008 г. требований Указа N 285 ИП вправе выбрать различные варианты поведения. Отсутствие отношений родства (свойства) между нанимателем - ИП и работником не является основанием для прекращения трудового договора, в том числе контракта. Увольнение работников возможно в соответствии с трудовым законодательством. Принимая решение продолжить предпринимательскую деятельность без привлечения наемных лиц, ИП может пойти по пути сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК) с учетом дополнительных гарантий для отдельных категорий женщин в соответствии со ст. 268 ТК (например, запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет). Причем предупреждение о сокращении штата (численности) (не менее чем за два месяца) может быть сделано и в период нахождения женщины в социальном отпуске по уходу за ребенком. Но уволить такую работницу возможно лишь по достижении ребенком возраста трех лет. ИП вправе инициировать прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Данное основание не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило ст. 268 ТК о недопустимости расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. В случае, когда ИП создает частное унитарное предприятие, в том числе в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28.06.2007 N 302 «Об утверждении Положения о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности» (далее - Указ), либо участвует в создании коммерческой организации в иной организационно-правовой форме (например, общество с ограниченной ответственностью), трудовые договоры (контракты) с работниками индивидуального предпринимателя могут быть прекращены в порядке перевода их к другому нанимателю - унитарному предприятию, иной коммерческой организации (п. 18 Положения о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности, утвержденного Указом, п. 4 ст. 35 ТК). Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (приравнено в трудовом праве к ликвидации организации - юридического лица) влечет увольнение всех работников по п. 1 ст. 42 ТК (с выплатой выходного пособия). При этом предусмотренные ст. 268 ТК гарантии для женщин, имеющих детей, не действуют.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухгалтерской аналитики 11.09.2007
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2007 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
Инна_Л19.11.2007 14:24:18
Наши юристы классифицируют увольнение наемных работников от ИП, как сокращение штатов со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 14:28:14
«Анонимно» 19.11.2007 14:18:23
скажите, а выплата пособия это обязательно для всех, или только тем, кто в суд собрался? В смысле за это (за не выплату), еси никто не жаловался все равно наказать могут? - Если нарветесь на проверку Инспекции по труду - заставят выплатить пособие всем, и за задержку выплаты в размере среднего заработка за каждый день тоже. Исковой срок - 6 месяцев, хотя могу тут иошибиться.
Беларусь
ира19.11.2007 15:16:07
мы своим наемным сказали что работаем вместе до НГ, а там до свидания, на что они ответили: спасибо за работу, будем что то думать. Очень жалко что пути расходятся :-(
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 16:19:34
Мои тоже думают, ищут, а пока работают, людей жалко, обида у них в глазах сидит, что ни кому не нужны. Могу только посоветовать в службу занятости, чтобы «красивую» статистику о безработных подпортить, может задумается кто
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»