Помощь по ЕТС Подскажите, можно ли прямо в штатном расписании указать размер премий, например рабочие 10%, бухгалтер 20% И можно ли устанавливать различные ставки первого разряда для аппарата управления(директор) например 100000 и рабочих например 180000
Для того,чтобы премировать работников должно быть Положение о премировании:виды и размер премий.А премируете на основании приказа без указания в штатном. У нас разные ставки 1 разряда для ИТР и рабочих.
Беларусь
Alex29.11.2007 11:41:24
Спасибо! А подскажите, приказ на премию нужен ежемесячно, или можно один раз на несколько месяцев? И второй вопрос, а можно установить разные ставки первого разряда для разных должностей, например директор 100000, бухгалтер 200000, рабочие 150000, или разные могут быть только для ИТР и рабочих?
Беларусь
up29.11.2007 12:50:35
pp
Беларусь
"Анонимно"29.11.2007 12:57:37
приказ на премию-ежемесячно только ИТР и рабочие
Беларусь
Маша29.11.2007 13:00:05
Приказ на премию должен быть каждый раз,когда выплачиваете премию.По итогам квартала,месяца,полугодия..Для ИТР одна, но можете сделать доплату бухгалтеру за увеличение объема работ, но это надо прописать в положении о з/п, а потом утвердить приказом.
Беларусь
Alex29.11.2007 13:00:49
А по надбавкам подскажите, если сделаю бухгалтеру 20% - за что можно и как оформить документально?
Беларусь
Мила29.11.2007 13:01:15
1. Приказ каждый месяц 2.Вопрос: Может ли наниматель устанавливать в рамках одного предприятия различные тарифные ставки первого разряда?
Ответ: В настоящее время не установлено ограничение на установление в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, количества тарифных ставок первого разряда. Однако в целях соблюдения требований Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», в соответствии с которым оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, применение различных тарифных ставок первого разряда должно быть экономически обосновано. При этом не допускается применение различных ставок первого разряда для оплаты труда работников одной и той же категории, например, служащих. В целях дополнительной дифференциации в оплате труда работников организации необходимо в полной мере использовать имеющиеся средства. Так, в соответствии с пунктом 24 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123, и на основании коллективного договора, возможно разграничение структурных подразделений организации к основному или неосновному производству. Кроме того, в соответствии с пунктом 29 вышеназванной Инструкции наниматель на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7 процентов должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих. Существуют и другие способы дифференциации в оплате труда работников организации.
Главный специалист управления финансовых отношений главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ
Беларусь
"Анонимно"29.11.2007 13:03:35
пока спрашивал, уже ответили, спасибо!
Еще маленький вопрос, премию за что можно давать? Нужно как то экономически обосновывать, типа рост выручки и тп?
Беларусь
Маша29.11.2007 14:01:30
За улучшение экономических показателей работы Предприятия(организации)...Все зависит КОМУ выдается премия.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»