У нас некоммерческая организация. По сути нам разрешено не использовать ЕТС при составлении штатного расписания. Можем ли мы в штатном указать только следующие колонки: № п/п, должность, месячный оклад (причем такой, какой укажем в трудовом договоре - то есть любой), надбавки и доплаты, примечания. Спасибо за советы.
http://buh.by/mes.asp?t=80156 Юрий 25.01.2007 Если у Вас ОО читайте Закон: Общественное объединение, союз могут осуществлять в установленном порядке предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку она необходима для их уставных целей, ради которых они созданы, соответствует этим целям и отвечает предмету деятельности общественного объединения, союза. Такая деятельность может осуществляться общественным объединением, союзом только посредством образования коммерческих организаций и (или) участия в них. Некоммерческие организации могут платить зарплату и не руководствуясь ЕТС, но вот насчет предпринимательской деятельности, тут уж извините, нет у нас таких организаций теперь. ОО могут осуществлять предпр. деятельность только путем создания комм. организаций. «Ан» 25.01.2007 Елена, у меня ОО (общественная организация, без права занятия комм. деятельностью). Проверяла инспекция по труду, посмеялись над штатным (с ЕТС, с надбавками, с коэф-ми) и сказали, что раз мы некоммерческая, то з/плату можем устанавливать какую считаем возможным выплачивать.
Беларусь
Мила29.11.2007 12:52:45
Я полагаю некоммерческой организации тоже касается)) Вопрос: Каков порядок составления штатного расписания в коммерческой организации частной формы собственности? Ответ: Согласно ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) штатное расписание является локальным нормативным актом. Штатное расписание является важным документом для определения трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации), которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре в соответствии со статьей 19 ТК. Законодательством не установлена типовая или примерная форма штатного расписания. Отдельные министерства издают приказы, определяющие форму штатного расписания (например, приложение 1 к Рекомендациям по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденным Приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24.01.2005 г. N 2 «Об утверждении Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта». Штатное расписание утверждается в порядке, определяемом учредительными документами коммерческой организации. Как правило, в штатном расписании определяются наименования должностей служащих, профессий рабочих, размеры должностных окладов (ставок), тарифная ставка первого разряда, общее число штатных единиц, месячный фонд заработной платы и другие необходимые сведения. Расчет численности работников производится в соответствии с утвержденными нанимателем нормами труда (статья 87 ТК). При наличии структурных подразделений (как обособленных, так и внутренних) группировка должностей (профессий) производится согласно организационной структуре юридического лица. Согласно ст. 19 ТК наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Для служащих такими документами являются Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32 (ЕКСД), и выпуски ЕКСД, для рабочих - Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 34 (далее - ЕТКС), и выпуски ЕТКС. Статьей 61 ТК установлено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Республики Беларусь, Единым квалификационным справочником должностей служащих Республики Беларусь, иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. После вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) стала обязательной к применению коммерческими организациями при организации оплаты труда работников. Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС с учетом особенностей, изложенных в Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (далее - Инструкция N 123). Для правильного определения тарифного разряда руководителей и специалистов необходимо учитывать группу ставок данных категорий работников. В зависимости от основного вида экономической деятельности в приложении 5 к Инструкции N 123 выделены три группы ставок. Соответственно тарифный разряд и коэффициент руководителям и специалистам устанавливается согласно приложению 1 к Инструкции N 123, где первой группе ставок соответствует крайняя левая графа, второй - средняя, третьей - крайняя правая графа. Для руководителя организации тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты устанавливаются в зависимости от списочной численности работников согласно приложению 9 к Инструкции N 123. Вводя в штат должность руководителя структурного подразделения (управления, службы, отдела, сектора (бюро, группы)), необходимо учитывать нормы управляемости, установленные п. 21, 22 Инструкции N 123. Пунктом 9 Инструкции N 123 введено понятие расчетного должностного оклада (расчетной ставки), который образуется путем суммирования тарифных должностных окладов (тарифных ставок) и повышений, предусмотренных данной Инструкцией N 123 (например, п. 30 (повышение в пределах межразрядной разницы до 7% для служащих), п. 16 (для рабочих - по приложению 2). Только в п. 5 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 122 (далее - Инструкция N 122), содержится прямое указание на повышение расчетного (не тарифного) должностного оклада руководителя организации при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Поскольку организации негосударственной формы собственности по решению собственника имущества вправе руководствоваться Инструкцией N 122, а также в силу ст. 1, ч. 2 ст. 72 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 г. N 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» допустимо применение указанных норм по аналогии закона и к другим категориям работникам организаций частной формы собственности. В разъяснениях специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь также указывается, что должностной оклад (ставка) образуется путем повышения расчетного должностного оклада (расчетной ставки) по основаниям, предусмотренным законодательством (например, по контракту). Исходя из вышесказанного штатное расписание, оформленное в виде таблицы, может иметь следующие графы: 1. Наименование структурных подразделений, должностей, профессий. 2. Количество штатных единиц. 3. Тарифные разряды по ЕТС. 4. Тарифный должностной оклад (тарифная ставка). 5. Повышения тарифных должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с законодательством. 6. Расчетный должностной оклад (расчетная ставка): гр. 4 + гр. 5. 7. Повышения расчетных должностных окладов (расчетных ставок) в соответствии с законодательством. 8. Должностной оклад (ставка): гр. 6 + гр. 7. Вопрос о том, включаются ли надбавки и доплаты стимулирующего характера в штатное расписание (впрочем, как и обязательный минимум сведений для данного локального нормативного акта), законодательно не урегулирован. Существует мнение, что такие выплаты, имеющие постоянную величину и выплачиваемые ежемесячно, за исключением надбавок и доплат персонального характера (например, за непрерывный стаж работы), включаются в штатное расписание. Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухгалтерской аналитики 22.11.2006
Беларусь
Штатное расписание29.11.2007 13:42:07
У нас не ОО. А учреждение. Интересует немного другое, раз мы не используем ЕТС при исчислении оклада, то по сути можем установить любой оклад. Так?
Беларусь
Fate29.11.2007 13:49:55
Да, но не меньше 1 МЗП за полный отработанный месяц
Беларусь
Fate29.11.2007 13:50:57
Точнее, вся зарплата ( не обязательно только оклад) в сумме должна быть не менее 1 МЗП
Беларусь
"Анонимно"29.11.2007 14:21:48
Спасибо всем. Конечно, буду учитывать МЗП. Но как быть с графами штатного. Пойдет ли так, как я написал в вопросе?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»