Значит он не на контракте. Контракт - это срочный трудовой договор. Трудовой кодекс: Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
Юрий07.12.2007 14:48:33
бессрочных контрактов не бывает. Сокращают должность, а не работника.
В связи с чем его хотят уволить?
Беларусь
Fil07.12.2007 14:49:18
Из «Консультанта»: Вопрос: Объясните условия перевода сотрудников организации на контрактную систему, в том числе пенсионеров, если сотрудники уже работают много лет? На каком основании можно уволить пенсионера, работающего не на контрактной системе?
Ответ: Порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контрактную систему урегулирован Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, возможно только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. При отказе работника заключить контракт трудовой договор с ним прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). При увольнении по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ). Изложенный выше порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контракт распространяется на все категории работников, в том числе на пенсионеров. Тот факт, что работники, которых переводят на контракт, осуществляют трудовую деятельность в организации продолжительное время, в изложенном выше случае значения не имеет. Наниматель вправе заключать контракты как с работниками, недавно принятыми на работу, так и с теми, кто работает в организации не первый год. Действующее в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях, как с любым работником организации. В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 37 ТК РБ); истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК РБ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК РБ), или по требованию работника (статья 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ); перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК РБ); расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК РБ). Обращаем внимание, что увольнение по инициативе нанимателя возможно только в порядке, определенном ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты А.В.ПАРШИНА 18.12.2003
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»