В связи с тем, что с 26 января встпят в силу изменения в ТК, у меня возник вопрос. Как понимаю, отменят основные удлиненные отпуска. Сейчас в ТД указано: Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.В том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарных дней; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней. Как пониаю после Нового года нужна писать: в т.ч. основной минимальный - 30 календарных дней (нам по прежнему необходимо оставить отпуска по 30 дней). И еще: каким образом нам уведомить работников об изменениях в ТК (приказ уже издали -можно ли им просто расписаться в приказе).
Отдыхать белорусы будут лучше, но меньше 11 декабря 2007 Общество «Комсомолка» ответила на восемь наивных вопросов об отпусках по новым правилам.
Изменения в Трудовой кодекс Беларуси вступают в силу 26 января будущего года. Но по закону работники должны узнать о том, что изменится в их работе, минимум за месяц. Это значит, что не позднее 26 декабря этого года все работающие граждане Беларуси узнают от своих работодателей, как изменятся условия их работы. У вашего начальства остается всего две недели на то, чтобы сообщить вам обо всех новостях. А у вас останется право согласиться с предложенными изменениями или нет.
1. У всех ли работающих изменятся отпуска?
Да, у всех. Даже если ваш отпуск останется неизменным по продолжительности, он будет иметь другую структуру. И воспользоваться им вы сможете только по новым законам.
2. Станет ли отпуск короче или длиннее?
Изменений в Трудовом кодексе достаточно много. Проще всего сравнивать то законодательство, которое действует сейчас, с новым документом.
Сейчас: есть два вида основного отпуска - минимальный в 21 день и удлиненный (от 28 до 56 дней). Будет только один основной отпуск в 24 дня.
3. Останутся ли дополнительные отпуска за вредность, ненормированный рабочий день и тому подобное?
Да, дополнительные отпуска остаются. Но, во-первых, они изменяются по продолжительности. К примеру, за ненормированный рабочий день работник получал максимум 14 дней отпуска, теперь будет только 7.
Но главное - почти все дополнительные отпуска предприятие будет оплачивать работникам за свой счет. Остается надеяться, что все работодатели сохранят своим подчиненным привычные для них отпуска.
Кстати, к примеру, дополнительные отпуска за контракт и ту же вредность производства можно относить на затраты. Правда, чтобы отнести производство к вредному (даже многочасовое сидение за компьютером), нужно пригласить на предприятие специальную аттестационную комиссию. Но как она будет действовать, сегодня еще не определено.
4. Можно ли будет делить отпуск?
Сегодня вы можете разделить отпуск на сколько желаете частей, главное, чтобы одна часть не была меньше 14 дней. К примеру, летом вы на море отдохнули две недели, затем копали картошку у родни в деревне пять дней, еще недельку взяли на рождественские каникулы. А за оставшиеся дни взяли компенсацию.
После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс делить отпуск можно будет только на две части, одна из них по-прежнему не может быть короче 14 дней. Но при этом за оставшиеся минимум 10 дней вы не сможете получить компенсацию.
5. Как получить компенсацию?
Сейчас для получения компенсации необходимо отгулять неделю, а по новому закону от работы вам придется отдыхать не меньше 21 дня. Поэтому на компенсацию, к примеру, при отпуске в 24 дня, остается только 3 дня.
6. Что будет с отпусками за свой счет по семейным обстоятельствам?
Отпуск за свой счет по семейно-бытовым и другим уважительным причинам можно будет брать и по новому закону. Но теперь он будет ограничен по своей продолжительности. То есть без сохранения заработной платы работник может отдыхать не больше 30 календарных дней.
7. Можно ли не согласиться с неминуемыми переменами?
Конечно, можно. Но тогда вы потеряете работу. Ведь закон уже не изменить. Поскольку после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс ваши условия труда изменятся достаточно существенно. Поэтому ваш работодатель будет вынужден внести изменения в трудовой договор или контракт каждого работника. Вы об этом должны узнать не позже 26 декабря. И вправе решать, устраивают они вас или нет. Если нет, вы сможете расторгнуть договор и контракт (даже если он был заключен на несколько лет). А наниматель должен будет выплатить вам выходное пособие не меньше двухнедельного среднего заработка.
8. Кто будет отдыхать больше?
Все те работники, у которых по пока еще действующему Трудовому кодексу отпуск меньше 24 дней. К примеру, вахтеры, совместители, те, кто работает неполный рабочий день, сейчас могут отдыхать только 21 день, с 26 января 2008 года их отпуск увеличится на 3 дня.
ЕСТЬ ВОПРОС
Потеряют ли большие отпуска учителя?
Этот вопрос сейчас волнует не только школьных педагогов, воспитателей детских садов, но и всех работников, отпуска которых сейчас намного превышают минимальные. Слухи о том, что у учителей останется только один месяц отпуска, ходят уже не первый месяц. Так же упорно их опровергают многие чиновники, в том числе и министр образования, заверяющий, что у учителей останутся их 56 отпускных дней.
- В измененном Трудовом кодексе записано, что правительство по согласованию с президентом устанавливает организации, должности и категории работников, у которых отпуск больше 24 календарных дней, - пояснили в Министерстве труда и соцзащиты. - Проект постановления подготовлен больше месяца назад и направлен в правительство. Осталось дождаться его утверждения.
- Но в этом проекте отпуска тем же учителям сохраняются?
- Да, сохраняются.
ВЗГЛЯД С 6-ГО ЭТАЖА
Интересно, что будет, если учителя, медработники и прочие категории лишатся своих немаленьких отпусков? Для выражения недовольства им не придется даже устраивать забастовки. Достаточно будет не подписать новые трудовые договоры.
Сложно, конечно, представить школу, которую покинут педагоги, или больницу, оставшуюся без врачей. Но не секрет, что на этих не самых высокооплачиваемых работах люди держаться и ради солидных отпусков, во время которых можно и… подработать.
БЕЛОХВОСТИК
Беларусь
"Анонимно"11.12.2007 10:01:39
Т.е. основной минимальный отпуск - 24 дня, остальные дни - за счет прибыли, если у вас не контракты.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»