Если сотрудник принят на работу с 01.11.07, и с 27.11.07 отправлен в командировку. Как исчислить ему средний заработок за время командирования? И если ему начислена в ноябре премия за ноябрь, то она будет учитываться пропорционально?
Правильно ли я рассуждаю? До командирования им отработано 17 рабочих дней. З/п по окладу определяю как 528736/21*17=428024 + 40% надбавка = 599 234 руб. Премия за месяц = 102770. Для среднего заработка она составит 102770/21*17=83195. определим средний заработок за время командирования: (599234+83195)/ 17 = 40 142,882 руб. Или как-то по-другому?
Беларусь
Лина11.12.2007 15:51:37
Так для чего нужен средний заработок за время командирования?
Беларусь
Оля11.12.2007 15:54:08
Вопрос: Какой установлен порядок сохранения среднего заработка за время служебной командировки?
Ответ: Статьей 95 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривается, что за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. За работниками, направленными в служебные командировки, сохраняется средний заработок за все дни командировки, начиная со дня отъезда, за который работник не получил заработной платы в месте постоянной работы, и по день приезда из командировки, в том числе и за дни вынужденного ожидания поезда, парохода, самолета. Если работник направлен в командировку нанимателем, которым применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ст. 124 Трудового кодекса Республики Беларусь), то за время нахождения в командировке сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии по месту постоянной работы. Средний заработок, сохраняемый за работником за время служебной командировки, рассчитывается в порядке, предусмотренном Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 (раздел 3). В состав заработной платы включаются выплаты, предусмотренные законодательством за работу у нанимателя, с которым заключен трудовой договор. К ним относятся все виды основной и дополнительной заработной платы, носящие постоянный характер (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам, премии по премиальным системам, надбавки и доплаты и т.п.). В отдельных случаях работнику с повременно-премиальной системой оплаты труда за время нахождения в служебной командировке вместо сохранения заработной платы может быть выплачен должностной оклад (тарифная ставка и премия). Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа способствовала выполнению показателей, за которые работнику должна быть выплачена премия, а должностной оклад (ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка. При выполнении в месте служебной командировки каких-либо работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата, согласно практике, может быть выплачена в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки. В этом случае заработная плата по месту основной работы не сохраняется, а средний заработок выплачивается лишь за время нахождения в пути. Однако если фактический заработок окажется ниже среднего, то работнику следует сохранить заработную плату за все время командировки. При командировке лиц, работающих на условиях совместительства, за ними сохраняется средний заработок по той должности, с которой связана служебная командировка. Если лицо, работающее по совместительству, направляется в служебную командировку для выполнения задания по основной и совмещаемой работе, то средний заработок сохраняется по двум должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по согласованию между нанимателями. Работникам, которым разрешено совместительство у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство), среднюю заработную плату за время командировки следует сохранять по двум должностям (основной и совмещаемой), а занятым по совместительству у разных нанимателей - по согласованию между нанимателями. Сверхурочная работа, выполняемая командированным, как правило, не подлежит оплате. Это вытекает из самого характера служебной командировки, предусматривающего выполнение работником определенного поручения вне места постоянной работы. В данном случае учет и контроль за выполнением такого поручения со стороны нанимателя крайне затруднены. Однако если по распоряжению нанимателя командированными работниками в месте командировки выполняются сверхурочные работы, то они подлежат оплате в соответствии с требованиями ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть работникам со сдельной оплатой труда каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностной оклад, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). Некоторые особенности оплаты труда могут быть установлены для водителей автомобилей, направляемых в командировки на автомобилях в составе группы под руководством выделенного для этих целей лица. Для них, как правило, должен быть разработан специальный график работы и установлен помесячный учет рабочего времени на весь период нахождения в командировке. Их труд оплачивается в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированные работники находятся на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться к месту постоянной работы (но не свыше 40 календарных дней). В случае стационарного лечения в больнице командированному возмещаются суточные и расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной работы должны быть удостоверены в установленном порядке (п. 8 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов от 12.04.2000 г. N 35). Вместо заработной платы командированному работнику в период временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с учетом изменений и дополнений). Дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются.
Начальник управления труда и социальной политики Министерства экономики Д.Г.СКРИПЧЕНКО 20.08.2001
Беларусь
Лина11.12.2007 15:57:15
Человек просто в командировке(работает) - ему платят его оклад+надбавки+премии. А за время пребывания в командировке еще и суточные.А что но там работает больше обычного или болеет или выходных нет?
Беларусь
Оля11.12.2007 16:00:58
Согласно той инструкции, за время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, рассчитанный за 2 последних месяца. Дело в том что раньше я считала это как Вы описали выше, но меня в этом разубедили и теперь я этот заработок и рассчитываю
Беларусь
Оля11.12.2007 16:21:16
Я не права? Подскажите, пожалуйста!!!
Беларусь
"Анонимно"11.12.2007 16:33:47
дни командировок оплачиваются как и обычные рабочие дни,но кроме того выплачиваются суточные и возмещаются другие расходы по авансовому отчету
Беларусь
Лина11.12.2007 16:35:54
При исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством (кроме исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социального отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), следует руководствоваться главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37; далее - Инструкция).
В соответствии с п.20 Инструкции средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат.
На время выполнения государственных и общественных обязанностей, указанных в ст.101 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение среднего заработка.
К другим случаям, предусмотренным законодательством, относятся, в частности, указанные в ТК:
- временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя на нижеоплачиваемую работу;
- перевод и перемещение работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
- служебная командировка;
- обследование или осмотр в медицинском учреждении и обследование и сдача крови и ее компонентов;
- освобождение изобретателя или рационализатора от основной работы при внедрении изобретения или рационализаторского предложения;
- перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- время перерывов на кормление ребенка;
- время задержки расчета при увольнении, а также задержки выдачи трудовой книжки при увольнении;
2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.
В соответствии с п.21 Инструкции среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически отработанные в течение этого периода дни (часы), а общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, рассчитывается путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»