Кто-нибудь сталкивался с предстоящей проблемой увольнения работницы, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, от ИП с 1 января? Мне декретница прислала письмо с просьбой разъяснить, по какой статье она будет уволена (сама она не хочет). Помогите, кто чем может, пожалуйста!
Если ИП создает УП в порядке предусмотренном 302 Указом, то увольнять ее он будет либо в связи с переводом в УП, либо в соответствии с подпунктом 1.6 Указа 496, согласно которому трудовые договоры (контракты) с работниками индивидуального предпринимателя могут быть прекращены по обстоятельствам, предусмотренным частью второй пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. N 285 (ограничения на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом индивидуальный предприниматель не менее чем за две недели до увольнения работников обязан письменно предупредить их о предстоящем увольнении.
Беларусь
Ирина17.12.2007 15:04:50
может поможет эта публикация подготовить ответ вашей работнице
Из «Консультанта»:
Вопрос: В штате индивидуального предпринимателя (ИП) числится работница, находящаяся с сентября 2006 г. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С другой сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, заключен контракт на три года с января 2006 г. по декабрь 2008 г. Как должен поступить наниматель (индивидуальный предприниматель) в отношении таких работниц в связи с введением Указом Президента Республики Беларусь от 29.12.2006 N 760 с 1 января 2008 г. запрета на привлечение к занятию предпринимательской деятельностью лиц, не являющихся членами семьи и близкими родственниками ИП? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ч. 2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» (далее - Указ N 285) с 1 января 2008 г. деятельность индивидуального предпринимателя может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). При этом количественное ограничение по привлеченным физическим лицам (не более трех) сохранено. В действующем законодательстве отсутствует определение такого понятия, как «привлечение физических лиц по трудовым (гражданско-правовым) договорам для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП», нет официальных разъяснений на предмет того, учитываются ли в составе таких лиц граждане, с которыми заключены трудовые договоры, но освобожденные от работы в соответствии с трудовым законодательством. Указание на то, что не относятся к привлеченным к предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя временно отсутствующие работники, за которыми в соответствии с законодательством о труде сохраняется место работы (должность), при условии, если они фактически не привлекаются к предпринимательской деятельности, содержалось в утратившей силу с 30 марта 2007 г. Инструкции о порядке исчисления и уплаты единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 05.07.2005 N 73 (ч. 10 п. 31). Статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск определен как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Во время отпуска работник не выполняет свою трудовую функцию. Полагаем, что женщина, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК) и фактически не выполняющая свои трудовые обязанности, не относится к лицам, привлекаемым ИП для осуществления предпринимательской деятельности. Следовательно, нарушение ИП условий осуществления предпринимательской деятельности в части привлечения лиц, не являющихся членами семьи и близкими родственниками, будет иметь место только после выхода на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 1 января 2008 г. Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ N 180) определено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. То есть с 1 января 2008 г. будет наблюдаться определенная коллизия между нормами Указа N 285 и Указа N 180. С одной стороны, установлена обязанность ИП как нанимателя продлевать (заключать) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. С другой стороны, трудовая правоспособность ИП как нанимателя ограничивается уже не только допустимым количеством наемных работников, но и их статусом (члены семьи, близкие родственники). Привлечение с 1 января 2008 г. к занятию предпринимательской деятельностью женщины, не относящейся к членам семьи, близким родственникам ИП и выполняющей работу по контракту, ранее заключенному с учетом требований Указа N 180, попадает под запрет согласно Указу N 285. С целью выполнения с 1 января 2008 г. требований Указа N 285 ИП вправе выбрать различные варианты поведения. Отсутствие отношений родства (свойства) между нанимателем - ИП и работником не является основанием для прекращения трудового договора, в том числе контракта. Увольнение работников возможно в соответствии с трудовым законодательством. Принимая решение продолжить предпринимательскую деятельность без привлечения наемных лиц, ИП может пойти по пути сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК) с учетом дополнительных гарантий для отдельных категорий женщин в соответствии со ст. 268 ТК (например, запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет). Причем предупреждение о сокращении штата (численности) (не менее чем за два месяца) может быть сделано и в период нахождения женщины в социальном отпуске по уходу за ребенком. Но уволить такую работницу возможно лишь по достижении ребенком возраста трех лет. ИП вправе инициировать прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Данное основание не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило ст. 268 ТК о недопустимости расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. В случае, когда ИП создает частное унитарное предприятие, в том числе в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28.06.2007 N 302 «Об утверждении Положения о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности» (далее - Указ), либо участвует в создании коммерческой организации в иной организационно-правовой форме (например, общество с ограниченной ответственностью), трудовые договоры (контракты) с работниками индивидуального предпринимателя могут быть прекращены в порядке перевода их к другому нанимателю - унитарному предприятию, иной коммерческой организации (п. 18 Положения о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности, утвержденного Указом, п. 4 ст. 35 ТК). Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (приравнено в трудовом праве к ликвидации организации - юридического лица) влечет увольнение всех работников по п. 1 ст. 42 ТК (с выплатой выходного пособия). При этом предусмотренные ст. 268 ТК гарантии для женщин, имеющих детей, не действуют.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухгалтерской аналитики 11.09.2007
ликвидация тут ни причем, вернее можно конечно увольнять в связи с прекращением деятельности, если хочеться выплачивать трехмесясное пособие.
Прекратить же контракт можно по непорседственно по основанию невозможности привлечения наемных лиц не родственников и заплатить лишь двухнедельное пособие.
Юрий, я подняла 496 указ, но не нашла статью ТК, к которой можно это притянуть. (Кроме, может, статьи 44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»)
Беларусь
Юрий17.12.2007 17:13:45
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 октября 2007 г. N 496
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПОРЯДКА СОЗДАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ ЧАСТНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.6. трудовые договоры (контракты) с работниками индивидуального предпринимателя могут быть прекращены по обстоятельствам, предусмотренным частью второй пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. N 285 (ограничения на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом индивидуальный предприниматель не менее чем за две недели до увольнения работников обязан письменно предупредить их о предстоящем увольнении.
Беларусь
Юрий17.12.2007 17:22:46
статья 44 ТК сюда бы подошла, если бы там было соответсвуюшее основание, но его там нет и перечень их закрытый, видимо когда принимали ТК и не догадывалсиь о таком запрете и необходимости увольнения. Впрочем даже сегодня многи считают данную норму неконституационной.
Статья 387. Прекращение обязательства на основании акта государственного органа
В ГК схожая норма есть 1. Если в результате издания акта государственного органа исполнение обязательства становится невозможным полностью или частично, обязательство прекращается полностью или в соответствующей части. Стороны, понесшие в результате этого убытки, вправе требовать их возмещения в соответствии с законодательством.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»