Размеры премии каждый месяц устанавливаются приказом директора (этому 100 тыс, а этому 20т...), могут они быть меньше, чем в предыдущем (соответсвенно и на руки меньше) или нужно письменное предупреждение, или еще что?
Положение о премировании д.б. - с экономическими показателями, чтобы определять кому и за что давать/не давать премию и каков размер в увязке с показателями... а то как бы Ваши премии не посчитали случайно-разовыми без норм Положения о премировании (тогда премии вообще из прибыли)...
Беларусь
Таня03.01.2008 13:15:16
Показателей экономических нет, в положении о премировании так: если не нарушал не привлекался, то премию получишь, а сколько именно - приказ директора. Каждый месяц по-разному
Беларусь
Таня03.01.2008 13:32:09
И еще, пожалуйста, где про случайные из прибыли почитать?
Беларусь
Uny03.01.2008 13:36:36
По идее, порядок премирования должен быть изложен в Ваших «локальных нормативных актах» (в том же Положении о премировании, трудовом договоре). Исходя из этого, если там предусмотрен именно такой порядок, то ничего сверх того по идее не нужно. Другое дело, очередная шиза с «экономическими показателями», похоже, очень нравится разным «борцам за бюджет».... :-((
Беларусь
Uny03.01.2008 13:41:58
>>>И еще, пожалуйста, где про случайные из прибыли почитать? ---------------------------------
Это из Закона - про то, что на затраты относятся премии, выплаченные по СИСТЕМАМ ПРЕМИРОВАНИЯ. А термин «система премирования» почему-то ассоциируется исключительно с некоей табличкой, где расписаны стописят показателей и соответствующие им проценты премирования. А всё иное воспринимается как «случайное»...
Беларусь
Главбуся03.01.2008 14:10:31
А что это за «система» такая, что чел не знает за что и сколько ему положено премии? Хочу даю, хочу не даю. За «не привлекался» положена только зарплата!
Беларусь
Uny03.01.2008 14:18:28
За «не привлекался» положена только зарплата! ---------------------------------
А что положено за «привлекался»?? Отсутствие зарплаты??...
Беларусь
Главбусе03.01.2008 14:26:07
А разве ст. 63 ТК - это не хочу даю, хочу не даю: какую систему разработал - по такой и плачу,опять же сколько хочу (мы с ин.инвестициями). Вот как мой дир говорит, мне нужно обосновать, что так нельзя, нормативку бы
Беларусь
"Анонимно"03.01.2008 14:34:22
У нас тоже премии кому 20, а кому и 800 тыс. руб, по приказу директора. Т.е. нет в принципе никакой системы, потому как суммы премий никак не объясняются, если только принять за объяснения то, что сколько хочет руководство, столько платит. Аудиторы мило обошли этот вопрос при проверке - проверка-то выборочная. А по сути каждому выплачивают в эквиваленте у.е., а все премирования так называемые - просто подгонка к суммам, которые руководство кому хочет, тому и столько платит - вот и получатся, что одному 20 , а другому 1000 тысяч примиальных, при одинаковом окладе. Сколько не объясняю руководству, что премиальные и надбавки д.б. обоснованными - как об стенку горохом...
Беларусь
Инна_Л03.01.2008 14:38:39
Главбуся, у нас тоже, сколько хочет руководство, столько и платит, кому 10 000, а кому и 1 000 000 рублей премии, основание - приказ директора, и все.
Беларусь
Таня03.01.2008 14:41:08
«Анонимно» 03.01.2008 14:34:22 Вот вы меня точно понимаете, та же ситуация. А тут еще выходит кому-то премия за декабрь меньше чем за ноябрь, это страшно?
Беларусь
Юрий03.01.2008 15:03:06
система премироавния это не обязательно таблички с процентами, как раз наоборот именно наниматель решает сколько каждому конкретному работнику выплатить премии, исходя из его вкалад в эти самые показатели. Нигде не указано, что такое система премирования и с чем ее едят. Поэтому решает каковой ей быть сам наниматель, утверждая то самое положение о премировании. ПОказателем премирования может быть в том числе и сам по себе факт работы предприятия без убытка или с уеньшением этого убытка, и при отсутствии тех самых «привлекался».
Предупреждать работника нужно не о том, что ему премию меньше выплатят, а о тех случаях, когда изменился ваш локальный нормативный акт о премировании. Сам размер премии как раз и не может быть постоянным по отношению к каждому работнику.
Беларусь
Инна_Л03.01.2008 15:07:00
Таня 03.01.2008 14:41:08 , плохо то, что вы никак не обоснуете по какой такой системе вы платите примии, если по производственным показателям - то как объяснить такую разницу в премиальных, что один в 10 раз хуже другого работал? Нет системы! ИМНС при проверке вправе снять все суммы премиальных, начисленных без всякой системы с затрат, и отправить их за счет собственных средств предприятия, со всеми тяжкими штрафными последствиями. Но я не могу этого довести до ума руководства, не сдышит оно меня, потому что не хочет слышать - так удобнее.
Беларусь
"Анонимно"03.01.2008 15:13:43
Прекрасная позиция Юрия - система премирования, это как наниматель хочет, так и платит, великолепная позиция! В духе нашей системы. Осталось закрепить в положении по оплате труда - премиальные выплачиваются по единоличному решинию директора, который в уме выстраивает систему в у.е., кому сколько выплатить.
Беларусь
Главбуся03.01.2008 15:21:19
За счет прибыли- платится приказом, как дирик хочет, а уж на затраты- извините. Не знаю, как у других с инвестициями, у нас квалификация и прочие достижения регулируются межразрядными к-тами и надбавками контрактными, а кто провинился- так в приказе конкретно написано, за что сняты ПРОЦЕНТЫ премиальных, а не рубли.
Беларусь
Юрий03.01.2008 15:37:10
«Анонимно» 03.01.2008 15:13:43 Сколько хочет это про другое, про женщину, например. А наниматель решает, о чем я и написал. Причем решает, руководствуясь локальным нормативным актом, на основании которого определяет вклад каждого, о чем тоже было указано. Про положение о премировании тоже было, если по вашему оно может быть в уме, то звиняйте. Я написал про положение, которое является документом.
система - это комплекс, порядок и форма организации процесса и т.п. Система может строится на различных показателях, вот их и выбирает наниматель.
то что у одного работник премия в 10 раз больше чем у другого, это не обязательно что последний работал в хуже да еще и в такое же количество раз. Система может предполагать любую завиисмость размера премии от любого показателя, как пропорциональную так и непропорциональную. и окончательно всегда решает наниматель, какую кто получит премию и решение это оценочное, потому что в положении о премировании не опишешь все на свете.
Беларусь
Инна_Л03.01.2008 15:37:44
Главбуся, я с вами согласно на все 100, когда работала на предприти, где была доля собсвенности государства - так и было как у вас с премиальными - % от ЗП, кого депремировали - отдельно в приказе указано сколько сняли % и за что. А тут - прибыль прет, премии - как директор захотел, кому пусто, а кому густо, без объяснений, по приказу директора.
Беларусь
"Анонимно"03.01.2008 15:41:31
Система может предполагать любую завиисмость размера премии от любого показателя, как пропорциональную так и непропорциональную. и окончательно всегда решает наниматель, какую кто получит премию и решение это оценочное, потому что в положении о премировании не опишешь все на свете. === Ага, кто попу лучше лижет начальству - тому начальство решает на основании этого показателя выплатить большую премию, такой вот объективный показатель, системный.
Беларусь
Юрий03.01.2008 16:11:04
тот кто делает то, о чем вы сказали, это не работник предприятия, а лизун того самого места. Тут речь о другой системе и показателях. Ее (систему) я не изучал, поэтому ничего о ней сказать не могу.
Беларусь
"Анонимно"03.01.2008 16:24:39
Юрий, большинство решений руководства о премировании, основано на субъективных факторах - кто-то проявляет так любимую лояльность руководству, кто-то иммитирует бурную деятельность великолепно, кто-то во время чайку подаст, стульчик подставаит .... вот руководство и решает отметить в премиальных этих «трудяг» - они всегда лояльны, всегда приятны в общении, к тому же столько работают!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»