| |
|
|
| |
|
|
 Эд
15.01.2008 13:42:27
|
|
|
Отказ работника от подписания дополнительного соглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений.
Об этом сообщила начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Инесса Чистякова.
это здесь:
http://pravo.by/showtext.asp?1200326640143
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
15.01.2008 13:46:22
|
|
|
так и есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 13:49:18
|
|
|
В отношение отпуска за ненормированный спорно. Если у меня в договоре 7 дней, а наниматель не хочет платить из прибыли и решит его отменить то разве это не изменение существенных по инициативе нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.01.2008 13:54:04
|
|
|
Сенкс.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.01.2008 14:00:54
|
|
|
ща народ начнет все наоборот делать. Прям какая-то напасть, как буд-то никогда существенные условия не меняли.
Народ, поймите одно: если поменялось законодательство - ни о чем не предупреждаете, еси наниматель поменял - всегда предупреждаете.
Разве законодательство отменило ненормированный рабоичй день? Нет, так конечно же нужно предупреждать, если отменяете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 14:02:28
|
|
|
А если подписал уведомление о согласии внесения изменений, то еще не поздно отказаться?
Ведь изменения в контракт будут регулироваться доп.соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 14:21:43
|
|
|
Обманули...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.01.2008 15:05:46
|
|
|
что подписал. Вы хоть читаете то что подписываете. Если подписали контракт, отказываться поздно?
А если вас предупреждали, то вы подписали то, что предупреждены, и никто не запрещает вам отказаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 15:20:00
|
|
|
А если подписано что не возражаю о внесении существенных изменений в контракт, то вроде как не поздно отказаться подписывать доп.соглашение?
Не возражаю - подписано 26,12,07
А статья появилась 15,01,08
Только сейчас узнал. Но на статью не сошлешси, чо делать. Или да ну его...???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.01.2008 15:25:55
|
|
|
Каких изменений?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 15:29:09
|
|
|
Изменений согл. нов.закону ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 15:45:43
|
|
|
Ау..
Беларусь
|
|
|
|
Дракоша
15.01.2008 15:57:36
|
|
|
Если в уведомлении написано, что основной трудовой изменяется с 21 на 24, а про отпуск за ненормированный раб.день ничего не сказано, то что это значит, что он как был так и остался 10 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 16:17:21
|
|
|
Увелич.отпуска за ненорм.раб.день отменили в новом законе.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.01.2008 16:24:58
|
|
|
об изменении законодательства не надо предупреждать и нельзя увоится в связи с этим.
не остался отпуск 10 дней. ПО ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
только в этом слуаче может возникнуть вопрос о том как изменять его продолжительность, например, наверное возможно использование пропорции и тогда тоже не нужно предупреждать.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.01.2008 16:37:35
|
|
|
Уважаемый «Анонимно» 15.01.2008 16:17:21 Будьте внимательнее, никто не отменял дополнительный отпуск за ненормированный день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 16:51:59
|
|
|
Да ... точно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 16:56:04
|
|
|
Да будет пропорционально отпуск. Но ведь, блин, под роспись ознакомили. Зачем, какой подвох? Или просто так на всякий случай?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.01.2008 17:02:52
|
|
|
ну это вы уже спросите у тех кто предупреждал :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2008 17:07:26
|
|
|
Спасибо :)
Беларусь
|
|
|
|
Дракоша
15.01.2008 17:07:38
|
|
|
Так если наниматель полностью убирает отпуск за ненормированный раб.день. Это разве не сущ.измения в условиях труда?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»