_______________________ (далее - Наниматель) в лице учредителя _______________________, действующего на основании Устава, и гражданин _____________________ (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1.Наниматель принимает _________________ на работу на должность директора в ________________ сроком на ___ (прописью) год: с _____по_____ 2. Работник обязуется: 2.1. Добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции 2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда. 2.3.Квалифицированно выполнять работу по своей специальности. 2.4.Своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя. 2.5.Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя. 2.6.Поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы. 2.7.Не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом. 2.8.Бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом и в соответствии с указаниями Нанимателя, не допускать на свое рабочее место и к вверенному в пользование имуществу и техническим средствам посторонних лиц. 2.9.Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов. 2.10.Проявлять инициативность и предприимчивость в выполнении своих обязанностей. 2.11.Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. 2.12. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте. 2.13. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 2.14. Не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения. 3. Работник имеет право на: 3.1.Выполнение работы по должности в соответствии с п.1 настоящего контракта. 3.2.Защиту экономических и социальных прав и интересов. 3.3.Участие в собраниях. 3.4.Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование. 3.5.Материальное поощрение в соответствии с его трудовым вкладом и финансовым положением предприятия. 3.6.Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь. 3.7.Социальное страхование, пенсионное обеспечение и другие социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы. 3.8.Невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства. 3.9.Судебную и иную защиту трудовых прав. 4. Наниматель имеет право: 4.1. Расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами. 4.2. Поощрять Работника. 4.3. Требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка. 4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством. 4.5. Обращаться в суд для защиты своих прав. 5. Наниматель также имеет права на: 5.1 уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование имущества нанимателя не в служебных целях; 5.2. Уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня. 5.3. Понижение работника в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 6. Наниматель обязуется: 6.1. Организовать труд Работника; 6.2 Рационально использовать труд Работника; 6.3. Обеспечить трудовую и производственную дисциплину; 6.4. Обеспечить охрану труда Работника; 6.5. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов; 6.6. Обеспечивать соблюдения законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 6.7. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 6.8. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 6.9. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь; 6.10. Обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 6.11. Оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 6.12. Отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 6.13. Проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 6.14. Не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 7.1. Тарифная ставка ______ рублей, должностной оклад в размере _____ рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде. или по соглашению сторон. 7.2. Премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка до 20% от должностного оклада. 7.3. Единовременная выплата на оздоровление в размере должностного оклада. 8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ____ числа каждого месяца следующего за отчетным. 9. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 10. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 10.1. Время начала рабочего дня ____ 10.2. Время перерыва для отдыха и питания с ____________ 10.3. Время окончания рабочего дня _____ 10.5. Выходные дни ___________. 10.6. Отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. 11. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательств
Беларусь
наташа22.01.2008 17:52:59
11.1. Трудовой отпуск продолжительностью 26 (Двадцать шесть) календарных дня.
В том числе: Основной минимальный отпуск продолжительностью 21(Двадцать один) календарный день. Основной удлиненный отпуск продолжительностью 3 (Трех) календарных дня. Дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 2 (Два) календарных дня.
12. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска. 13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым Кодексом Республики Беларусь. 14. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 15. Действие контракта прекращается при: истечении его срока; нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде. 16. Контракт может быть досрочно расторгнут: 16.1. По инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным операциям; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца. 17. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. 18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 19. Контракт считать продленным сроком еще на один год в случае, если стороны не уведомили друг друга об обратном за 30 дней до окончания срока текущего контракта. 20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»