установлена тарифная ставка первого разряда в размере 150000 рублей. Специалисту 12-го разряда (тарифный коэффициент 2,84) назначена надбавка за контракт 50% и межразрядная разница + 5%. Как правильно рассчитать оклад работника? Если такому работнику будет выплачиваться премия в процентах от оклада, то от какой суммы она будет рассчитываться?
Ответ: Согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (далее - Инструкция), тарифная часть заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) состоит из тарифных ставок, тарифных должностных окладов, расчетных ставок, расчетных должностных окладов, ставок, должностных окладов и фиксированных должностных окладов. Пунктом 9 Инструкции установлено, что тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и ИП определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные Инструкцией, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС. Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и ИП. В соответствии с пунктом 33 Инструкции коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно). Подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). Таким образом, при работе по контракту необходимо вести речь о повышении тарифной ставки, а не о надбавках. Такое повышение суммируется с расчетной ставкой. Принимая во внимание указанное, расчет заработной платы работника необходимо производить следующим образом: 150000 x 2,84 = 426000. К полученному произведению добавляется 5% (426000 + 5% = 447300), а к полученной сумме еще 50% (447000 + 50% = 670950). Размер оклада работника составит 670950 рублей. Порядок премирования устанавливается нанимателями частной формы собственности самостоятельно. Однако наиболее приемлема и в трудовом законодательстве получила распространение система премирования, когда вознаграждение рассчитывается на основе ставки (должностного оклада) работника. Таким образом, в рассматриваемом случае премия может рассчитываться в виде процента от 670950 рублей. Например, при размере премии 30% заработная плата работника составит 872235 рублей (670950 + 30%).
Беларусь
КРУ МИНФИНА05.02.2008 16:32:06
Исходя из п. 3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 г. N 1003 организации частной формы собственности могут руководствоваться Положением по решению собственника имущества, в том числе при установлении надбавки за сложность и напряженность работы. Вот само Положение: 6. Руководителям могут устанавливаться надбавки за: сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада; продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов (включительно) должностного оклада. Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения. Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего Положения. Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок, установленных в соответствии с частями второй и третьей настоящего пункта, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка. (пункт 6 в ред. постановления Совмина от 11.04.2005 N 382)
Беларусь
Тати05.02.2008 21:22:16
Уже в продолжение темы. Процитирую и я. Есть еще надбавка ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ. «5. Расчетные должностные оклады руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей Инструкции, повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 »О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины« (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал: за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада; за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то органом,заключившим контракт, может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Конкретные размеры повышения расчетных должностных окладов руководителей по установленным показателям определяются органами, заключившими контракт.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»