| |
|
|
| |
|
|
 Таня
12.02.2008 16:46:46
|
|
|
Сотрудница после больничного по бер и родам сразу хочет выйти на работу. Как это оформить и потеряет ли она пособие, если будет работать на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
yulyash
12.02.2008 17:06:33
|
|
|
Пособие она будет получать в размере 100 %, если будет работать не более половины рабочего времени, т.е. вы должны отслеживать по табелю. оформляете как обычно - заявление и приказ. но на мой взгляд лучше не на полставки, а просто на неполный рабочий день - типа до обеда.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
12.02.2008 17:21:35
|
|
|
можно на 0,25?
Беларусь
|
|
|
|
Юленька
12.02.2008 19:34:07
|
|
|
И в приказе пишете не принять на работу, а разрешить работать, не выходя из отпуска по уходу за ребенком (не более 0,5 ставки). Так меня ФСЗН консультировал. )
Беларусь
|
|
|
|
Юленька
12.02.2008 19:34:43
|
|
|
ключевая фраза - «не выходя из отпуска по уходу за ребенком».
Беларусь
|
|
|
|
Елена
13.02.2008 8:45:33
|
|
|
Но вы должны учесть, что если она будет получать пособие в размере 100%, то этот период не включается для исчисления отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2008 9:55:56
|
|
|
Еще для выплаты 100% условие - ребенок не должен посещать детсад
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»