Грызут сомнения в связи с изменениями в ТК РБ... Всеми «любимая» ст. 190 ТК (отпуск за свой счет). В новой редакции ТК: «По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением». Хочу уточнить: 1) Подпадает ли под понятия «коллективным договором, соглашением» трудовой контракт? Трактовать можно двояко, поэтому уточняю... Смысл: хотим в трудовых контрактах работников указать, что отпуск им можем предоставлять более 30 к. дней. 2) На одном из форумов «кадровичного» сайта прочитала мысль, что теперь рабочий год не сдвигается, если кол-во дней - не более 30, и сдвигается, если более 30 к. дней (на кол-во превышающих дней). Кто чего понимает?
коллективный договор это коллективный договор соглашение - это соглашение трудовой договор - это трудовой договор.
как вообще может один договор подпадать под другой
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
Грызут сомнения10.03.2008 15:44:22
Юрий, это я знаю... Но зная наше законодательство и «способы» его трактовки контролирующими органами хочу лишний раз уточнить... Смысл уточнения: является ли контракт - соглашением (в смысле ст. 190 ТК)? Не зря спрашиваю, т. к. читала разные комменты разных компетентных лиц (начиная от судей и заканчивая обычными экономистами): одни про контракты вообще ничего не пишут, а другие пишут, что можно устанавливать и более 30 к. дней, если это указать в контракте... Кто прав?
Беларусь
Юрий10.03.2008 15:51:47
если знаете, чего спрашиваете. Я таких коментов не видел, а если они и есть, то они неправильные. Написано же коллективным договором или соглашением. Вообще-то это локальные нормативные акты, потому и предусмотрено, что они могут предусматривать иные правила. Договор с работником - это никакой не акт, а договор, потому про него там и не написано.
Другое дело, что я не встречал мер ответственности за то, что работнику дали такой отпуск в размере более 30 дней.
Беларусь
Грызут сомнения10.03.2008 16:13:02
А счастье было так близко... Очень хотелось верить, что можно было бы такую фразу включить в контракт, ан нет... А насчет «мер ответственности»... Существует одна, глобальная: за нарушение требований трудового законодательства (со всеми вытекающими)...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»