В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) при заключении трудового договора нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Это означает, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии со статьей 18 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у нанимателя. Следовательно, один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором остается у работника, другой находится у нанимателя. При этом порядок, в том числе и место хранения указанных документов в организации, определяется нанимателем. Справочно. Должностной инструкцией определяется трудовая функция служащего (руководителя, специалиста либо другого служащего).
Беларусь
"Анонимно"31.03.2008 13:49:48
А если в ЧУПе с руководителем нет трудового договора по той причине, что он же явл. собственником, а имеется решение учредителя о назначении директора?
Беларусь
КРУ31.03.2008 14:25:08
Трудовая у руководителя есть??? Согласно частям первой - третьей статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Упомянутые положения законодательства позволяют однозначно сделать вывод о том, что трудовая книжка является документом, оформляющимся лишь при наличии трудовых отношений (трудового договора) между нанимателем и работником. Запомнили что оформляющимся лишь при наличии трудовых отношений (трудового договора).......
Беларусь
КРУ31.03.2008 14:30:13
В трудовых отношениях, в которые вступает руководитель как работник, нанимателем является соответствующая организация, руководителем которой будет являться данное лицо, но трудовой договор (контракт) с руководителем от ее имени заключают учредители (участники), или собственник имущества данной организации, или уполномоченное им лицо. В соответствии с п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен. Нормы трудового законодательства не регулируют порядок заключения трудового договора (контракта) в случае, когда руководитель одновременно является и единственным собственником имущества унитарного предприятия. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательством и учредительными документами (п. 1 ст. 49 ГК). Перевод директора предприятия на контрактную форму работы осуществляется по инициативе собственника имущества и оформляется его решением. На основе такого решения собственника издается приказ и с директором предприятия заключается контракт. В рассматриваемом случае контракт будет заключаться между нанимателем (предприятием) и работником (директором), причем работник и собственник предприятия будут одним и тем же лицом. В отличие от гражданского права, где представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, в трудовом законодательстве не содержится запрета на подписание трудового договора (контракта) от имени и нанимателя и работника одним и тем же лицом. Исходя из того что в трудовом законодательстве вопрос о правомерности подписания контракта одним лицом, одновременно представляющем две стороны, не урегулирован, во избежание возможных проблем представляется возможным подписание такого рода трудового договора от имени нанимателя иным лицом по доверенности, например, заместителем директора или главным бухгалтером.
Беларусь
КРУ31.03.2008 14:33:19
строю цепочку 1 трудовая книжка 2 трудовая книжка является документом, оформляющимся лишь при наличии трудовых отношений (трудового договора) между нанимателем и работником 3 трудовой договор 4 Это означает, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора
Беларусь
АН31.03.2008 15:40:24
«Должностные инструкции как правило не разрабатываются для руководителей организаций, руководителей структурных подразделений. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных подразделений - в положениях об этих подразделениях.» И.Новикова, ГБ №12, стр. 60
Беларусь
->КРУ31.03.2008 16:14:36
Кто тогда утверждает руководителю должностную инструкцию? Сам себе?
Беларусь
ЛИ31.03.2008 18:19:45
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
10. Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом и разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно. Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей организаций, руководителей структурных подразделений.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»