Вопрос такой можно ли увольнять сотрудника (молодой специалист) если он отработал 8 месяцев, был принят по направлению из ВУЗа.Директор подписал заявление. Мне только осталось расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.Нет ли еще сдесь какаих нибудь подводных камней? может еще какие документы нужны кроме заявления и приказа
В настоящее время законодательство РБ жестко регулирует отношения между молодыми специалистами, нанимателями и государством в лице государственных учреждений образования.
Ранее по отношению к молодым специалистам, не прибывшим к месту работы, уволенным или переведенным до истечения срока работы по распределению к другому нанимателю, закон предусматривал одно негативное последствие. Нанимателям независимо от форм собственности запрещалось принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или без справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования и двух лет - после получения среднего специального или высшего образования. Данный запрет действует и в настоящее время. В то же время наниматель, который незаконно уволил или осуществил перевод молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного времени отработки по направлению, обязан был возвратить затраченные на обучение молодого специалиста средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения. При отказе от добровольной компенсации предусматривалась возможность взыскания указанных средств в судебном порядке.
С принятием Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста (утверждено постановлением Совета Министров РБ от 23.09.2006 № 1255, далее по тексту - Положение), ситуация изменилась. Теперь ответственность за неисполнение обязательства по отработке по направлению возложена на самого молодого специалиста.
В частности, согласно п.2 Положения возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, в т.ч. на основе договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными на работу по распределению, если они не отработали по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования. Иными словами, если молодой специалист не прибыл к месту работы, указанному в направлении, или уволился или перевелся до истечения срока работы по распределению, то у него возникает обязанность возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его обучение.
Необходимо отметить, что в п.4 Положения предусмотрены следующие случаи освобождения молодых специалистов от возмещения средств, затраченных государством на их обучение:
1) если они являются:
- инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;
- детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;
- детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;
- лицами, имеющими льготы в соответствии со ст.18-20, 23-25 Закона РБ от 22.02.1991 «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
- мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;
- мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику - мужу (жене) работы в том же населенном пункте, куда ранее был направлен на работу по распределению другой выпускник - жена (муж);
- беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи;
- женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил РБ, иных войск и воинских формирований РБ; сотрудников Службы безопасности Президента РБ, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены);
2) если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены);
3) если трудовой договор расторгнут в связи с:
- ликвидацией организации (п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее - ТК);
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК);
- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пп.1-4 ст.44 ТК);
- зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (ст.40 ТК).
Упомянутым выше Положением предусмотрен следующий порядок возмещения средств молодыми специалистами.
1. Наниматель и (или) молодой специалист в трехдневный срок сообщают в учреждение образования, выдавшее молодому специалисту направление на работу о неприбытии молодого специалиста к месту работы, его увольнении или переводе до истечения срока работы по распределению, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов. Поскольку в Положении установлены случаи освобождения от возмещения средств (п.4), то к сообщению в т.ч. необходимо приложить документы, подтверждающие право молодого специалиста на освобождение от возмещения затраченных средств (например, приказ ректора вуза о зачислении молодого специалиста на обучение в аспирантуре на дневной форме).
2. Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве. Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования.
3. Копия этого приказа и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются молодому специалисту с извещением о необходимости ее возмещения в добровольном порядке в шестимесячный срок.
Расчет затраченных средств производится в соответствии с порядком, установленным приложением 2 Положения, и пропорционально не отработанному молодыми специалистами времени.
Молодой специалист, добровольно возместивший затраченные средства, представляет в учреждение образования
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 16:57:55
копию платежного документа о возмещении затраченных средств и получает справку о самостоятельном трудоустройстве.
При принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования извещает молодого специалиста об этом и о необходимости получения справки о самостоятельном трудоустройстве.
Если молодой специалист отказывается добровольно возместить затраченные средства, то их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке.
С 1 марта 2007 г. вступает в силу Кодекс РБ «Об административных правонарушениях». Согласно п.2 ст.9.16 отказ нанимателя в приеме на работу выпускников учебных заведений является нарушением и влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 17:00:08
Вместе с тем с работниками, являющимися молодыми специалистами, которые являясь выпускниками учреждений образования, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, поступили на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с работниками, окончившими учреждения образования, которые обеспечивают получение высшего образования (выпускниками высших медицинских учреждений - после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с частью четвертой ст.40 ТК РБ при предоставлении соответствующих документов о поступлении. Молодые специалисты, работающие по распределению после окончания учреждений образования, обеспечивающих получение высшего или среднего специального образования, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК РБ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 ТК РБ).
Беларусь
Автор04.04.2008 17:08:36
вот как чувствовала, что не все так просто. Ну а если директор не против подписал все документы то пусть берет ответственность на себя.спасибо анониму
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 17:39:26
ВОПРОС: Молодой специалист был принят на предприятие по распределению. С ним заключен контракт сроком на один год. Может ли он быть переведен к другому нанимателю и, если может, как это правильно оформить?
ОТВЕТ: В соответствии с частью пятой п.28 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423, молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 ТК). Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю возможно независимо от вида заключенного с работником трудового договора, то есть и при контрактной форме найма. Не все наниматели учитывают норму части первой п.28 указанного Положения о том, что перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока отработки запрещается. Следовательно, увольнение молодого специалиста до отработки им по распределению двух лет с момента заключения трудового договора в порядке перевода к другому нанимателю возможно, если работник у нового нанимателя будет принят на работу (должность), связанную с полученной в учебном заведении специальностью. Для перевода работника к другому нанимателю требуется трехстороннее волеизъявление (соглашение): работника, прежнего нанимателя и нового нанимателя. На практике такое соглашение оформляется следующим образом. Работник получает от нового нанимателя гарантийное письмо, в котором выражено согласие на принятие его на определенную должность (работу). Затем молодой специалист подает своему нанимателю заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю с приложением гарантийного письма. При согласии прежнего нанимателя на увольнение молодого специалиста по данному основанию им издается приказ о прекращении трудового договора по п.4 ст.35 ТК, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении и производится полный расчет в день увольнения. После этого работник принимается к новому нанимателю на работу в общем порядке, причем ему не может быть отказано в заключении трудового договора в силу п.2 части первой ст.16 ТК.
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 17:40:52
Перевод. Увольнение
Как уже подчеркивалось, выпускники обеспечиваются работой строго в соответствии с полученной специальностью. Поэтому их перевод на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным только в том случае, когда имеется согласие и при этом не изменяется специальность молодого специалиста, а также при условии, что другая работа не противопоказана по состоянию здоровья. Однако наниматель вправе в случае производственной необходимости (для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев) временно, сроком до 1 месяца, перевести молодого специалиста на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.33 ТК). Бывает, что под предлогом производственной необходимости работников переводят на другую работу временно для срочного выполнения планового задания без их согласия. Такой перевод незаконен, поскольку недостатки в организации труда не могут служить основанием для перевода на другую работу по производственной необходимости. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть принят на работу в организации или она не обеспечивает выполнение условий, предусмотренных при направлении его на работу, министерство, в ведении которого находится данная организация, обязано предоставить молодому специалисту с его согласия в своей системе другую работу по профилю или откомандировать на работу в систему другого министерства в порядке перевода. Но и в этом случае он также не освобождается от обязанности отработать установленный законодательством срок. Правовое положение молодых специалистов, заключивших трудовой договор, закрепляется их обязанностью отработать по месту направления не менее 2 лет и строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину в организации. В связи с жесткой регламентацией периода отработки на практике часто возникает вопрос о досрочном расторжении трудового договора. Рассмотрим ситуации, при возникновении которых допускается расторжение трудовых договоров с молодыми специалистами. Согласно законодательству работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть этот трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст.17 ТК), а также срочный трудовой договор могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон (ст.37 ТК). Однако общие правила увольнения по собственному желанию, как правило, не распространяются на молодых специалистов. Молодой специалист до истечения срока отработки может поставить вопрос о досрочном расторжении трудового договора в исключительных случаях: по болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы, при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (необеспечение жильем, непредоставление работы по специальности и др.), а также по другим уважительным причинам. Молодые специалисты могут быть уволены с работы также по инициативе нанимателя. Но закон требует при этом соблюдения особой правовой процедуры. Поэтому, прежде чем уволить молодого специалиста за нарушение дисциплины, наниматель обязан принять все меры по воспитанию его в трудовом коллективе с участием общественных организаций. В случаях, когда это предусмотрено в коллективном договоре, наниматель обязан получить согласие профкома на увольнение молодого специалиста по своей инициативе. Профсоюзный комитет может дать согласие на увольнение только после всесторонней проверки материалов, представленных нанимателем. Министерство, в ведении которого находится соответствующая организация, также регулярно проверяет объективность нанимателя при увольнениях молодых специалистов. К основаниям для расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя относятся: 1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Вопрос об увольнении молодых специалистов по сокращению штата возникает редко, так как у них высокая профессиональная подготовка. Однако при сокращении должности, занимаемой молодым специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации. При невозможности использовать молодого специалиста на работе в данной организации обязанность его трудоустройства возлагается на министерство, в ведении которого находилась данная организация: оно обязано предоставить ему работу по специальности или квалификации в своей системе или откомандировать на работу в систему другого министерства; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Причиной увольнения молодого специалиста может быть состояние здоровья, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение этих обязанностей ему противопоказано по состоянию здоровья или опасно для окружающих. Временная утрата трудоспособности не может служить причиной для увольнения работника по этому основанию. Состояние здоровья работника, вопрос об увольнении которого решается, должно быть подтверждено медицинским заключением; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК); 4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК). Из данной нормы статьи вытекает, что это основание для увольнения применяется при наличии следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение. Однако отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника, не имеет отношения к его трудовым обязанностям и не является нарушением трудовой дисциплины. Таким образом, при увольнении специалиста по данному основанию принимаются во внимание не только факты неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и неисполнение других трудовых обязанностей, установленных действующим законодательством, коллективным договором, приказами и распоряжениями нанимателя; 5) прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. В соответствии с законодательством о труде прогул является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, и поэтому за данный дисциплинарный проступок работник может быть уволен; 6) неявка на работу
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 17:42:21
в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК). Увольнение по данному основанию молодого специалиста является правом, но не обязанностью нанимателя. По установившейся практике увольнение допустимо лишь тогда, когда оно вызвано производственной необходимостью; 7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 ТК). Следует отметить, что при применении указанной статьи к молодым специалистам необходимо учитывать, что такая мера воздействия должна использоваться лишь в тех случаях, когда проводимая воспитательная работа не дала результатов; 8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, в случаях, когда воспитательная и иная работа, проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими алкоголем, не дала положительных результатов; 9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК). Законодателем не определено, что означает понятие «однократное грубое нарушение». На практике под «однократным грубым нарушением правил охраны труда» чаще всего понимается нарушение работником требований соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, повлекшее увечье или смерть других работников. Помимо оснований, изложенных в ст.42 ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников при определенных условиях может быть прекращен в соответствии со ст.47 ТК.
25.10.2005 г.
Эдуард Самойлов, юрист
Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 4, 2005 г.
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 17:43:51
Ответственность нанимателей
* Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423. Нанимателям независимо от формы собственности и организационно-правовых форм запрещается в течение двух лет после окончания учебного заведения принимать на работу выпускников учреждений образования (выпускников высших медицинских учреждений - после окончания стажировки), обучавшихся за счет бюджетных средств, без свидетельства о направлении на работу или справки о возможности самостоятельного трудоустройства. В случае невыполнения установленного порядка приема на работу вышеуказанных выпускников, а также их увольнения наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование его обучения. В случае отказа от добровольного возмещения денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке.
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 17:45:31
Надеюсь, что помогла Вам разобраться с молодым специалистом.
Беларусь
"Анонимно"04.04.2008 19:19:25
А чё такое старое все? ТК уже новый, положение о распределении- декабрь 2007- последнее.
Беларусь
"Анонимно"05.04.2008 11:51:29
Вы что не читали, что теперь отработка только в структурах с государственной формой собственности (хото предприятие, хото совхоз)
Беларусь
"Анонимно"05.04.2008 13:24:25
про 2008 Вопросы относительно гарантий и порядка трудоустройства молодых специалистов с 2008г. реглам. Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших проф.-техн. образование, среднее специальное или высшее образование, утв. ПСМ от 10.12.2007 N 1702. http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20701702
http://news.open.by/333/2008-02-05/46165/ 05.02.2008 «Комсомолка» изучила новое Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших проф.-тех., среднее специальное или высшее образование. Сначала несколько слов о том, что осталось прежним. Бюджетники по-прежнему будут отрабатывать год после училищ и техникумов, два года - после вузов. Платников распределять не будут, хотя рабочие места могут предложить - по желанию. Теперь о том, что изменилось....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»