Народ, помогите. Кто как с пьянством на производстве бореться??? Или только у меня такие проблемы? Как уволить работника, если он неоднократно появляется пьяный на работе и по собственному желанию уходить не хочет.
Вот порблема, по статье увольняйте, зачем вам такой работник
Беларусь
"Анонимно"15.04.2008 9:01:05
А по какой статье? Где и что почитать?
Беларусь
АЛЕНА15.04.2008 9:04:08
Мне бы поконкретнее. Какая статья, как расчет производится, чем оформляется то что он действительно был пьян. Где бы почитать?
Беларусь
"Анонимно"15.04.2008 9:18:17
Алена, Вы из Беларуси?
У нас есть Трудовой кодекс.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
Беларусь
IT15.04.2008 9:30:12
кстати,еще нужно применить к нему 1.вначале дисциплинарное взыскание,еще перед этим нужно вам доказать что он пъяный:)))для этого нужно медецинское оссвидетельствование ,если он откажется направится в мед. учереждение нужно составить акт ,найти свидетелей с их подписями и все это в день его так сказать нетрезвого состояния,и т.д.
Беларусь
"Анонимно"15.04.2008 10:03:47
Ага, как только пригрозишь, что по статье увольняем, откуда только столько родственников появляется у этого горе-работника? И мама с валидолом, и папа - инвалид, и жена с орущей крошкой на руках и все начинают давить на психику, вот уволите кормильца несравненного нашего, единствненного- что же мы будем делать?, как жить будем а-а-а-а-а-а!!!:(
Беларусь
ЕАЛ_Автору15.04.2008 10:57:38
Такое впечатление, что Вы только на свет родились (Без обид тока). 1. Составляете акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии с подписями свидетелей. 2. Завозите на медицинское освидетельствование. 3. Прказ по предприятию об увольнении по статье. Это первое. Теперь второе. Согласно декрета №1, при сокрытии данных правонарушений, отвественность несет наниматель. На госпередприятиях вплоть до расторжения конктракта. А если этот молодец еще в пьянке и ТБ нарушит, то проблем совсем не оберетесь. Берегите себя, и НИКОГДА НЕ ВХОДИТЕ НЕ В ЧЬЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Беларусь
ЕАЛ15.04.2008 11:06:10
Вдогонку В пункте 7 ст. 42 ТК предусмотрены два основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: 1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение -- это особое физическое и психологическое состояние работника. Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта на предприятии. Если работник находится в состоянии опьянения, но отказывается от медицинского освидетельствования, то наниматель вправе составить акт или иной документ (например, докладную записку) с подписями свидетелей (не менее 3 человек), где отмечается, что работник находится в состоянии опьянения (указываются внешние признаки такого состояния: специфический запах, нарушение координации движений, неадекватное поведение и т.п.). Нанимателям следует помнить, что факт появления работника в нетрезвом состоянии должен быть подтвержден в тот же день. Появление на работе в состоянии опьянения, также как и распитие спиртных напитков, является грубым нарушением трудовой дисциплины. Поэтому расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК возможно даже за однократное совершение такого проступка независимо от того, продолжал или нет работник работать в этот день. Не имеет также значения и время появления в таком состоянии, т.е. случилось ли это в начале, середине или конце рабочего дня. При этом неважно отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в состоянии опьянения. Более того, если наниматель обнаружил совершение такого нарушения, он имеет право уволить работника даже без учета того, применялись ли к нему ранее меры дисциплинарного взыскания. Анализируя изложенное, отметим один существенный момент. С одной стороны можно говорить о том, что для реализации п. 7 ст. 42 ТК необходимы одновременно следующие условия: работник должен находиться в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения или распивать спиртные напитки, во-первых, на рабочем месте, а во-вторых, в рабочее время. Если же одно из этих условий отсутствует, то увольнение по данному основанию недопустимо. Необходимо отметить, что не допускается увольнение по п. 7 ст. 42 ТК работника, который появился на работе в состоянии алкогольного опьянения в то время, когда он находится в отпуске, в отгуле или у него выходной день. Однако есть и другая сторона этой «медали». Верховный Суд в постановлении Пленума от 29.03.2002 г. в п. 38 разъясняет, что дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в нерабочее время, ссылаясь при этом на п. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29. В самом п. 2.10 указанного Декрета прямо не сказано о том, что увольнение работника может последовать из-за распития спиртных напитков в нерабочее время. Однако в нем говориться, что такая мера может быть применена в случае распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств по месту работы (без указания на рабочее время). Под местом работы понимается предприятие (учреждение, организация или иной наниматель), расположенное в определенном населенном пункте, с которым работник заключил трудовой договор (контракт). Таким образом, можно сделать вывод: если работник после окончания своего рабочего дня распивает спиртные напитки не только на своем рабочем месте, но и на территории предприятия (организации), наниматель имеет право уволить его по п. 7 ст. 42 ТК. Однако данное обстоятельство не обязывает нанимателя делать это. Уважительность причины распития спиртных напитков, а также появление на работе в состоянии опьянения (праздник, юбилей и т.п.) не принимается во внимание и не является препятствием для увольнения по п. 7 ст. 42 ТК. Однако увольнение по указанному основанию допускается в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка.
Беларусь
ЕАЛ15.04.2008 11:08:05
И Еще Молодые специалисты. Труд несовершеннолетних. Можно ли несовершеннолетнего уволить с работы на основании Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» за появление на работе в нетрезвом состоянии? Ответ. С целью выполнения Директивы Президента Республики Беларусь по укреплению общественной безопасности и дисциплины нанимателям предписано обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством. Поэтому наниматель обязан уволить работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Однако формулировка причины увольнения должна быть указана п. 7 ст. 42 ТК. Особенностью увольнения несовершеннолетних является то, что для них законом установлены дополнительные гарантии. Увольнение несовершеннолетних по п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7-9 ст. 42, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних.
Беларусь
АЛЕНА16.04.2008 17:31:29
Да, я из Беларуси. Всем спасибо за ответики-советики.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»