Подскажите как поступить. Директор по итогам 1 квартала решил выдать всем 7 сотрудникам премию по 700000 руб могу ли я относить ее на затраты как зп.Не хотелось бы потерять премию
Чтобы отнести эту премию на затраты , надо :1)сделать положение по премированию за 2008г. с января , 2) в нем прописать , что периодичность выплаты по основным показателям премирования раз в квартал 3) определить , кому премия резервируется (директор , гл.спец , зам лир) 4) посмотреть тарифную часть зарплаты , фактически начисленную - сколько от нее будет в целом 30%.И мне кажется , что для резервируемой премии период надо брать для тарифных ставок янв-март , а для всех остальных - март.Тогда все что вписывается в этот норматив - на затраты.
Все правильно, только если в положении прописать, что и обычные сотрудники (не руководители - у которых резервируется) тоже получают раз в квартал, то можно брать январь-март оклады. т.е. оклад 100 . Начислено по окладу: январь 100 февраль 80 март 100 ИТОГО 280 Премия 280*0,3=84 - сумма прмии которую можно будет отнести на с/с. Если это руководитель, то 84*0,3=25,2 (Д-т 26- К-т 96 - за полугодие - если выполнили все показатели выплачиваем, если не выполнили, то сторнируем)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»