| |
|
|
| |
|
|
 ой
24.04.2008 16:05:29
|
|
|
Труд.кодекс. Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам не допускается.
Вопрос:
А если срок беременности 2 месяца?
Справку от гинеколога что ли у всех дам требовать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
24.04.2008 16:52:02
|
|
|
требовать справку обящанности нет, поэтому если сам работник молчит, то со стороны нанимателя правонарушения нет
Беларусь
|
|
|
|
Мелисса
24.04.2008 19:09:36
|
|
|
:) Вообще, я так понимаю, речь идет об отпусках по беременности и родам. Т.е. не допускается замена этого самого отпуска денежной компенсацией. Только и всего...
Беларусь
|
|
|
|
dafa
25.04.2008 10:43:36
|
|
|
отпусках по беременности и родам. Т.е. не допускается замена этого самого отпуска денежной компенсацией. Только и всего...
?? не понятно)) если это декретный т.н. так это вообще больничный типа)) а отпуск по уходу за ребенкам так он неоплачиваемый))) А справку в 2 месяца не дадут, дают только с 12 недель
Беларусь
|
|
|
|
Мелисса
25.04.2008 11:09:57
|
|
|
хм... ну тогда не знаю. :) Предлагаю закупить партию экспресс-тестов и прикладывать их к заявлению на отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2008 11:12:36
|
|
|
В соответствии со ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть по соглашению между работником и нанимателем заменена денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации - это право, а не обязанность нанимателя.
Если трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то денежной компенсации подлежат 3 календарных дня, а 21 календарный день должен использоваться по назначению - для отдыха от работы, восстановления сил и здоровья.
Не допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией:
- в случае предоставления отпуска авансом;
- беременным женщинам;
- работникам, признанным инвалидами;
- работникам моложе 18 лет;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
То есть , на нанимателе не лежит ОБЯЗАННОСТЬ требовать каких-либо документов от женщины в подтверждение ЕЕ НЕБЕРЕМЕННОСТИ. Наниматель не будет нести отвественности, если в последствии выясниться, что женщина была беременна, а наниматель заменил ей отпуск денежной компенсацией, т.к. он не знал и не обязан знать беременна или нет женщина, а следовательно нет и ВИНЫ нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
ой
25.04.2008 14:13:27
|
|
|
Она не знала до родов :)(думала - проблемы со здоровьем):), наниматель не знал - думал что дама просто полная:).
Зачем тогда писать эту ерунду В ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2008 14:20:25
|
|
|
И совсем не ерунда в ТК.
Может беременная дама хочет в отпуск, а наниматель её не отпускает, мол работать некому - бери компенсацию.
А она под нос нанимателю трудовой кодекс - на ка..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»