Срочно помогите! Если человека приняли с испытательным сроком. Теперь его увольняют до истечения испытательного срока. какая запись в приказ, трудовую и статья ТК? Помогите срочно пожалуйста...
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регулируется статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор, заключенный с предварительным испытанием, может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон (нанимателя либо работника) как до истечения срока предварительного испытания, так и в день истечения срока предварительного испытания. При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня. Предупреждение, в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязаны делать как работник, так и наниматель. Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя - посредством приказа (распоряжения). Срок предупреждения составляет ровно три дня и если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нужно делать новое предупреждение. Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется. В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно части 2 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. Причины не могут быть любыми, а должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации. Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении. При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника и в период нахождения его в отпуске. При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
Беларусь
КРУ02.05.2008 8:59:06
пусть лучше напишет по собственному желанию заявление....ст. 40 ТК РБ (т.е. по желанию работника).
Беларусь
"Анонимно"02.05.2008 9:33:31
Совет КРУ самый подходящий для вас. На испытательный срок сотруднику должно (в идеале) выдаваться задание (что должен освоить, что выучить, каких результатов достигнуть. Самый идеальный вариант, если у Вас есть положение о порядке прохождения испытательного срока (где все расписано и порядок выдачи заданий, и назначение наставников, и порядок оценки сотрудника, и кто дает заключение), и еще более идеальный вариант, если оно выполняется. Еще должна быть должностная инструкция или в ТД должны быть четко прописаны его обязанности. Не позднее, чем за 3 дня до увольнения в письменной форме необходимо предупредить работника об ув-ии. В этом предупреждении д.б.указаны конкретные причины, по которым работник вам не подошел. Пишется заключение (что работник достиг, а чего не смог) вот это и является основанием. Нужно запастись служебными записками от имени непосредственного начальника работника,в которых он просит работника переделать конкретную работу,т.к. он сделал ее некачественно. На служебных записках должна стоять подпись работника, что он с ними ознакомлен. От вас должны быть докладные записки, фиксирующие его неудовлетворительные результаты работы. не нарушения трудовой дисциплины, а именно работы. На докладные от него должны быть объяснительные, где он указывает причины допущенных им ошибок или объясняет плохие результаты, полученные по его вине. Если указанного не будет работник восстановится судом запросто, а вы заплатите деньги за вынужденный прогул и компенсацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»