| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.05.2008 16:49:03
|
|
|
Всем привет. Подскажите пожалуйста, премия начисляется на должностной оклад или на должностной оклад + надбавка за сложности и напряженность работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 17:06:18
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Галина Николаена
28.05.2008 17:07:36
|
|
|
Премии и надбавки начисляются от одной базы - должностного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 17:08:49
|
|
|
Я начисляю на оклад+надбавки за сложность, напряженность, стаж
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 17:19:05
|
|
|
2 ответа и такие разные((
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
28.05.2008 17:19:38
|
|
|
База для премии может быть выбрана нанимателем, но в обычном случае - на должностной оклад без учета надбавок, в целях контроля за предельным размером премии, относимой на себестоимость - также следует брать должностной оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 17:22:04
|
|
|
Я начисляю на оклад+надбавки за сложность, напряженность, стаж, а вот для контроля - только на оклад!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 17:22:16
|
|
|
Для ЮрЗнак 28.05.2008 17:19:38
Спасибо. А Вы можете подсказать нормативку, где об этом почитать?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
28.05.2008 17:23:00
|
|
|
Сейчас обоснуем :)
п. 9 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. N 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
По предельному размеру -
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 марта 1997 г. N 10
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
1.5. установить, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Еще раз отметим, что речь идет о премиях, надбавках, доплатах, предусмотренных законодательством. Наниматель вообще может устанавливать доплату, премию в фиксированном размере без привязки к должностному окладу. Однако для целей исчисления предельного размера все равно будет использоваться должностной оклад.
Подробнее об этом и другом:
http://www.jurznak.com/ru/exclusive/p13
http://www.jurznak.com/2008/05/28/news_ets/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 17:24:13
|
|
|
спасибо))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»