 |
БЕЛТА Правительство РБ отменило обязательное поквартальное премирование руководителей и должностных лиц эффективно работающих предприятий. Такая норма содержится в ПСМ от 11.06.2008 №842, которое вст. в силу со дня его офиц. опубл..
Комментируя по просьбе корреспондента БЕЛТА данный документ, гл. экономист отдела развития систем оплаты труда Минтруда и соц.защиты П.Зазека отметил, что постановление направлено на стимулирование руководителей и высококвалифицированных специалистов организаций к выполнению важнейших показателей социально-экономического развития не только на перспективный, но и текущий период.
В соответствии с ПСМ от 27.04.2006 №555 премирование руководителей (их заместителей) и гл. специалистов как убыточных, так и рентабельно работающих коммерческих организаций должно осущ. по результатам финансово-хоз. деят-ти за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие, за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.
«Как показывает практика применения ПСМ №555, данные ограничения в выборе периодичности премирования не позволяют нанимателям принимать оперативные решения о поощрении руководителей организаций, обеспечивших стабильную высокоэффективную работу, а руководителям - оперативно поощрять высококвалифицированных специалистов, - сказал П.Зазека. - А поскольку зарезервированная часть премии выплачивается только через три месяца, это снижает роль премирования в стимулировании управленческого труда и сдерживает рост зарплаты высококвалифицированных специалистов».
ПСМ №842 эта «тормозящая» норма отменена в отношении рентабельных организаций. Ее действие по-прежнему распространяется на должн. лиц организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции.
Таким образом, уже с третьего квартала текущего года орган, уполномоченный управлять госимуществом, сможет установить руководителю эффективно работающей организации периодичность премирования (помесячно или поквартально) в зависимости от периодичности учета доведенных целевых показателей. А руководитель сможет принять соотв. решение в отношении подчиненных. Это позволит обеспечить повышение уровня их заработной платы и заинтересованность в выполнении своих обязанностей на самом высоком уровне.
Периодичность выплаты дополнительных премий из прибыли, оставшейся после налогообложения, останется поквартальной. Следовательно, выбор периодичности премирования руководителей эффективно работающих организаций будет касаться только премий, выплачиваемых по результатам финансово-хоз. деят-ти.
Респ. органам гос. управления необходимо в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соотв. с ПСМ № 842.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»