 |
Трудовые отпуска за прошлые рабочие годы, которые работник не использовал, могут быть предоставлены полностью либо разделены на части по правилам статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), действовавшим до вступления в силу Закона (26.01.2008), т.е. разделены на несколько частей, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
За рабочий год 2007 - 2008 замена части трудового отпуска денежной компенсацией возможна по действующим нормам трудового законодательства в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса, т.е. компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 21 календарный день, при условии, когда работник доработает до конца рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право.
Согласно статье 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией части трудового отпуска, предоставляемого авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Продолжительность трудового отпуска за рабочий год 2007 - 2008 следует рассчитывать пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»