Подскажите, пожалуйста, может ли директор ЧУП (он же его учредитель) числиться директором на 0,5 ставки? И как его на эти 0,5 ставки перевести? Ведь заявление о приеме на работу он же не писал (ну не самому же себе!), только приказ о вступлении в должность. Снова сочинить приказ? что-то торможу (((((
Конс+. Вопрос: Учредитель унитарного предприятия является его директором. Учредитель (директор) решил перейти на контрактную форму найма работников, что позволит повысить заработную плату путем увеличения тарифного должностного оклада до 50 процентов. Правомерно ли в этих условиях заключить контракт учредителя с директором, если он одно и то же лицо. Каким документом учредитель унитарного предприятия назначает директора, если он одно и то же лицо?
Ответ: Контракт представляет собой разновидность срочного трудового договора, заключается в письменной форме на определенный в нем срок, содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»). Абзац 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в качестве одного из способов компенсации ухудшения положения работника, перешедшего на контрактную форму труда, предусматривает повышение его тарифной ставки (не более чем на 50 процентов). Согласно абзацу 5 части 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Третьей стороны для данного договора законодательством не предусмотрено. В трудовых отношениях, в которые вступает руководитель как работник, нанимателем является соответствующая организация, руководителем которой будет являться данное лицо, но трудовой договор (контракт) с руководителем от ее имени заключают учредители (участники), или собственник имущества данной организации, или уполномоченное им лицо. В соответствии с п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен. Нормы трудового законодательства не регулируют порядок заключения трудового договора (контракта) в случае, когда руководитель одновременно является и единственным собственником имущества унитарного предприятия. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательством и учредительными документами (п. 1 ст. 49 ГК). Перевод директора предприятия на контрактную форму работы осуществляется по инициативе собственника имущества и оформляется его решением. На основе такого решения собственника издается приказ и с директором предприятия заключается контракт. В рассматриваемом случае контракт будет заключаться между нанимателем (предприятием) и работником (директором), причем работник и собственник предприятия будут одним и тем же лицом. В отличие от гражданского права, где представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, в трудовом законодательстве не содержится запрета на подписание трудового договора (контракта) от имени и нанимателя и работника одним и тем же лицом. Исходя из того что в трудовом законодательстве вопрос о правомерности подписания контракта одним лицом, одновременно представляющем две стороны, не урегулирован, во избежание возможных проблем представляется возможным подписание такого рода трудового договора от имени нанимателя иным лицом по доверенности, например, заместителем директора или главным бухгалтером.
Татьяна БЕЛЯЕВА, правовой аналитический отдел ООО «ЮрСпектр»
17.10.2007
Беларусь
"Анонимно"28.06.2008 21:58:13
«...во избежание возможных проблем представляется возможным подписание такого рода трудового договора от имени нанимателя иным лицом по доверенности, например, заместителем директора или главным бухгалтером» ________________________
Так это что же получается, директор вступил в должность 12.01, главбуха принял на работу 13.01 И что же, 13.01 выписывается доверенность на главбуха и 13.01 он от имени предприятия подписывает трудовой договор с директором?! Бред какой-то!!!
Беларусь
"Анонимно"01.07.2008 0:51:20
ап
Беларусь
Склиф01.07.2008 1:57:35
В статье 254 ТК говорится, что трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. Однако согласно статье 252 ТК положения данной главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, КРОМЕ случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Думаю, что хватит еще одного приказа об установлении режима неполного рабочего времени. Правда спец-ты Минтруда считают, что должность руководителя и неполный рабочий день - несовместимые понятия, т.к. работы у рук-ля не меньше, чем на 8 часов в день
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»